師帶徒協(xié)議書(編輯修改稿)
2024-10-20 03:01 本頁面
【文章內容簡介】 、新員工訪談、新員工學習成長評價等，由人力資源部聯合用人部門負責人及新員工工作協(xié)同相關方對導師進行綜合考評。(2)每，人力資源部組織成立公司評審小組，對導師任期內人才培養(yǎng)成效進行綜合考評。四、管理激勵師帶徒項目啟動后，給予履職導師200元/月津貼，與員工工資合并發(fā)放。每，設金牌導師，最佳新銳等專項獎，對優(yōu)秀導師及優(yōu)秀學員進行專項激勵。五、其他導師因工作需要調離原崗位，所在部門應及時協(xié)調并安排導師接續(xù)師帶徒計劃。協(xié)議期內發(fā)現原指定導師不能履行職責的，須另行指定導師，本師徒協(xié)議自動解除。學員如發(fā)生調動和離職等情況本協(xié)議自動解除。本協(xié)議由新員工、導師、部門負責人及人力資源部聯合簽署，一式三份，新員工、導師、人力資源部各執(zhí)一份。導師簽名/日期： 新員工簽名/日期：部門負責人/日期： 人力資源部/日期：第三篇：師帶徒協(xié)議書師帶徒協(xié)議書根據本公司規(guī)定，結合實際工作和培養(yǎng)人才的需要，現確定______________同志為____________同志的師傅，自簽訂本協(xié)議書之日起，倆人確定為師徒關系。為了確保教學落到實處，保證教與學的質量，現達成以下協(xié)議：一、師傅的職責嚴格按照公司規(guī)定，把帶教好徒弟視為自己的責任和義務盡自己的所能傳授給徒弟技術和技能，努力使徒弟早日出師手把手、言傳身教，從基本的技術要領和知識教起，不馬虎對徒弟既幫思想又帶作風，把優(yōu)良作風、職業(yè)道德、工作經驗傳給徒弟；保證嚴謹地教學，對學徒嚴格要求，嚴格訓練，達到嚴師出高徒；做到胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟；熱心待徒，對徒弟提出的疑難問題，耐心解答，有問必答；要全面了解和掌握徒弟的思想、技術等情況二、徒弟的責任義務遵守公司的各項管理制度尊重師傅，謙虛好學，勤學好問，服從師傅教導勤奮刻苦、認真實踐，不怕苦、累、臟，聽從師傅安排能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務善于觀察，多動腦筋，認真回答師傅的問題，經常向師傅匯報力爭通過學些，達到技術進步快、思想有提高，安全無事故三、待遇師帶徒期間，向師傅發(fā)帶徒津貼師帶徒結束后，徒弟的考評成績?yōu)閮?yōu)異的，公司給與師傅和徒弟一定的獎勵徒弟的考評成績?yōu)椴缓细?，公司將予以處罰，徒弟和師傅承擔連帶責任師帶徒期間的記錄，實施情況，納入師傅的月度績效考核四、教學目標責任方案，按附表執(zhí)行五、本協(xié)議一式三份：師傅徒弟各一份，一份存檔備案
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