帶徒協(xié)議(編輯修改稿)
2025-10-20 00:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人鉆研技術(shù)、學習技能和“比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍，加速運行人員的培養(yǎng)力度，通過師帶徒幫教，創(chuàng)建一支職業(yè)道德高尚、業(yè)務技能精湛、工作經(jīng)驗豐富的操作崗位員工隊伍，特制定興達熱電廠師帶徒協(xié)議如下：一、成立師帶徒考核領導小組組長：堵曉祥副 組 長：錢紅響成員：潘粉紅、沈毓二、師帶徒的范圍師徒幫教人員范圍：全廠人員三、師徒資格的選拔師傅帶徒是指具有良好職業(yè)道德、優(yōu)良崗位技能的人員通過簽訂師徒協(xié)議，一對一或一對多地幫助、指導技術(shù)能力較低的員工，提高他們的安全意識、理論水平和實際操作能力。四、雙方權(quán)利和義務（一）、師傅的權(quán)利和義務負責所帶徒弟在協(xié)議期限內(nèi)達到相應崗位所需的安全知識和操作技能。負責所帶徒弟在工作中，監(jiān)督遵守勞動紀律情況。負責在實際工作中對所帶徒弟的工作進行指導，并及時傳授正確的操作方法和工作技能，以及有關(guān)安全方面的知識。有權(quán)對徒弟的工作進行監(jiān)督、檢查、批評指正。有權(quán)在班組績效考評上對所帶徒弟的工作情況進行評定。在學習中師傅要保證徒弟在安全方面不能發(fā)生任何事故。（二）、徒弟的權(quán)利和義務必須接受師傅安排的工作，虛心接受師傅的批評意見，并按其所傳授的方法操作完成，如有異議，可當面提出，不得抵制，事后可交換意見。必須尊重師傅，虛心向師傅學習其技術(shù)經(jīng)驗，并運用到實際工作中。對師傅所傳授的工作經(jīng)驗，必須詳細記錄。及時協(xié)助師傅完成工作任務，經(jīng)師傅同意可獨立操作完成。五、月度考核辦法每月對師徒合同的執(zhí)行情況進行考核，對嚴格執(zhí)行考核制度的師徒給予一定獎勵，考核分值在90分以上的師傅獎勵 元，考核分值在60分以下，給予師傅罰款 元，在當月績效考核中兌現(xiàn)。六、違約責任及獎罰條件（一）、師傅必須做到回答徒弟工作中的問題或傳授工作經(jīng)驗時，要熱情、有耐心、不擺架子，要毫無保留地將自己的工作經(jīng)驗和技術(shù)傳授給徒弟。不得隨意辱罵、毆打徒弟。凡徒弟能夠獨立完成的工作，師傅不得越俎代庖。在約定的期限內(nèi)完成對徒弟的培訓任務。運行人員如在合同之內(nèi)經(jīng)過理論實踐考核，達到相應崗位水平，獎勵師傅 元
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1