如何開展基層工會工作(編輯修改稿)
2024-10-19 21:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 度地幫助企業(yè)提高經(jīng)濟效益，同時，充分發(fā)揮工會所具有的獨特職能。二、基層工會開展思想政治工作的創(chuàng)新思路培養(yǎng)政工隊伍的創(chuàng)新精神部分企業(yè)在開展基層工會建設(shè)時，建設(shè)質(zhì)量較差的原因之一是沒有找到創(chuàng)新的思路。以往開展工會工作按照傳統(tǒng)的工會開展方式，沒有對國家政策、企業(yè)發(fā)展狀態(tài)、行業(yè)現(xiàn)狀進行更新，導致工會的內(nèi)容是陳舊的。在多次開展工會活動后，開展的效果較差，很多員工不愿意去了解工會工作和活動的內(nèi)容，工會開展活動時需要始終結(jié)合我國社會的形勢變化，要做到具體問題具體分析。企業(yè)工會在面對全新的情況時也不應該選擇退縮，而是根據(jù)新情況進行分析、解決，發(fā)現(xiàn)了新的問題就應該找到問題的解決方式，企業(yè)需要適應社會發(fā)展的新常態(tài)。在新經(jīng)濟時代中，我國社會發(fā)展的狀態(tài)、信息的傳播方式都發(fā)生了非常大的變化。在開展工會教育時，仍選擇傳統(tǒng)的教育教學方式，沒有以新時代的眼光來對思想政治工作進行分析、對思想政治工作進行改革，工會發(fā)展的質(zhì)量就會下降。因此，培養(yǎng)政工隊伍的創(chuàng)新精神勢在必行。很多企業(yè)的員工都沒有主人翁意識，對企業(yè)在日常工作時存在的問題不愿意去分析，企業(yè)發(fā)展的參與感不強，員工即便發(fā)現(xiàn)了問題也不愿意與企業(yè)管理者進行溝通，導致企業(yè)的問題越積越多，無法解決，企業(yè)的效益就會逐步下降
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