以師帶徒協(xié)議五篇模版(編輯修改稿)
2024-10-19 14:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 揮、服從管理，不得違章作業(yè)，做好自主保安。（3）要尊重師傅，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，認(rèn)真實(shí)踐。（4）協(xié)議期滿，要達(dá)到本工種初級(jí)工要求水平。（5）達(dá)不到要求者，繼續(xù)安排培訓(xùn)，直至達(dá)到上崗要求。（6）在學(xué)徒期間經(jīng)考核后，對(duì)技能提高快、吃苦耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)的實(shí)習(xí)人員給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。能夠提前獨(dú)立上崗的人員按同崗位員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（提前獨(dú)立上崗時(shí)，學(xué)徒時(shí)間不得低于2個(gè)月）。四、考核獎(jiǎng)懲學(xué)徒結(jié)束后徒弟達(dá)到本工種初級(jí)工應(yīng)知應(yīng)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，公司組織三個(gè)月考核一次，考核由行政部組織，理論考試由行政部負(fù)責(zé)實(shí)施，生產(chǎn)部長(zhǎng)和質(zhì)檢部長(zhǎng)為現(xiàn)場(chǎng)考核人員，經(jīng)考核合格后，發(fā)給每個(gè)師傅帶徒津貼 元，徒弟按期轉(zhuǎn)正，首次考核不合格者，不發(fā)師傅的帶徒津貼，延長(zhǎng)帶徒期限三個(gè)月，再進(jìn)行考核，考核合格者，發(fā)給師傅帶徒津貼 元，徒弟轉(zhuǎn)正，若兩次考核皆不合格，則徒弟做辭退處理，不發(fā)給師傅帶徒津貼。生產(chǎn)部門要做好學(xué)徒期間的各項(xiàng)管理工作，經(jīng)常督促檢查師傅的工作及徒弟在實(shí)習(xí)過(guò)程中技能掌握情況，創(chuàng)造良好的學(xué)徒環(huán)境，加強(qiáng)師傅的責(zé)任感和徒弟積極學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神，為我公司培養(yǎng)人才做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時(shí)要經(jīng)常、持久地抓好學(xué)徒過(guò)程中的安全管理工作，確保不出現(xiàn)安全事故。本協(xié)議一式三份，公司行政部、師傅、徒弟各存一份，自雙方簽字之日起生效。師傅：徒弟：行政部：第四篇：師帶徒協(xié)議“師帶徒”協(xié)議為切實(shí)提高運(yùn)行人員操作技能水平，充分發(fā)揮專工、班組長(zhǎng)“傳、幫、帶”的優(yōu)勢(shì)，現(xiàn)開(kāi)展師帶徒幫教工作，在全廠范圍內(nèi)形成一個(gè)人人鉆研技術(shù)、學(xué)習(xí)技能和“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好學(xué)習(xí)氛圍，加速運(yùn)行人員的培養(yǎng)力度，通過(guò)師帶徒幫教，創(chuàng)建一支職業(yè)道德高尚、業(yè)務(wù)技能精湛、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的操作崗位員工隊(duì)伍，特制定興達(dá)熱電廠師帶徒協(xié)議如下：一、成立師帶徒考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：堵曉祥副 組 長(zhǎng)：錢紅響成員：潘粉紅、沈毓二、師帶徒的范圍師徒幫教人員范圍：全廠人員三、師徒資格的選拔師傅帶徒是指具有良好職業(yè)道德、優(yōu)良崗位技能的人員通過(guò)簽訂師徒協(xié)議，一對(duì)一或一對(duì)多地幫助、指導(dǎo)技術(shù)能力較低的員工，提高他們的安全意識(shí)、理論水平和實(shí)際操作能力。四、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）、師傅的權(quán)利和義務(wù)負(fù)責(zé)所帶徒弟在協(xié)議
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