用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度申請(qǐng)報(bào)告(編輯修改稿)
2025-10-18 00:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、臺(tái)港澳投資企業(yè)、外地駐青單位和駐青部隊(duì)所屬用人單位。用人單位實(shí)際經(jīng)營(yíng)地與登記注冊(cè)地不一致的，以實(shí)際經(jīng)營(yíng)地為準(zhǔn)。？答：（一）對(duì)單位經(jīng)營(yíng)管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級(jí)管理崗位，包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事等；（二）勞動(dòng)者可以自主安排工作時(shí)間且無(wú)考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位；（三）需要機(jī)動(dòng)作業(yè)、由勞動(dòng)者根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間的外勤、推銷、長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)葝徫?；（四）其他適合實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。？答：（一）交通、鐵路、郵政、電信、航空、電力、石油、金融等行業(yè)中，部分中斷作業(yè)可能會(huì)影響社會(huì)公共利益的崗位；（二）地質(zhì)及資源勘探開(kāi)發(fā)、建筑、制鹽、制糖、旅游、漁業(yè)、海運(yùn)等行業(yè)中，部分受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制需要集中作業(yè)的崗位；（三）餐飲、住宿、批發(fā)、零售、家庭服務(wù)業(yè)等行業(yè)，因工作性質(zhì)特殊需要實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的；（四）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)和自然條件限制，以及生產(chǎn)任務(wù)不均衡、呈現(xiàn)明顯淡旺季的企業(yè)一線崗位；（五）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位。？答：（一）在綜合計(jì)算周期內(nèi)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者在某一日、周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)、40小時(shí)，但在綜合計(jì)算周期內(nèi)的的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。？ 答：（一）對(duì)用人單位遞交的申請(qǐng)材料，人力資源社會(huì)保障行政部門以書面審查的方式進(jìn)行審核。需要進(jìn)行核實(shí)的，可以到用人單位實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。（二）人力資源社會(huì)保障行政部門進(jìn)行書面審查或者現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查的主要內(nèi)容為：，工作時(shí)間、考勤管理制度及執(zhí)行情況，勞動(dòng)合同執(zhí)行情況，工資分配制度及支付情況；；、職工代表意見(jiàn)；。？答：人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)準(zhǔn)予實(shí)行特殊工時(shí)的審批決定設(shè)定有效期，有效期為2年。？ 答：經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的用人單位，出現(xiàn)下列情形之一時(shí)應(yīng)重新申報(bào)：（一）特殊工時(shí)批準(zhǔn)實(shí)行期限已滿，需繼續(xù)實(shí)行的；（二）用人單位名稱發(fā)生變化的。特殊工時(shí)批準(zhǔn)實(shí)行期限屆滿重新申報(bào)的，應(yīng)當(dāng)于有效期滿前30日向經(jīng)營(yíng)地所在人力資源社會(huì)保障行政部門提出申請(qǐng)。？答：（一）用人單位應(yīng)當(dāng)將實(shí)行特殊工時(shí)制度的批復(fù)決定以及實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位，在本單位顯著位臵進(jìn)行公示告知。（二）經(jīng)查實(shí)，用人單位在申請(qǐng)前不按本辦法規(guī)定履行必要的民主程序征求勞動(dòng)者意見(jiàn)，或者對(duì)審批決定不按要求進(jìn)行公示的；（三）用人單位在實(shí)行特殊工時(shí)制度時(shí)存在嚴(yán)重違法違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)依法予以撤銷的情形；（四）審批機(jī)關(guān)超越法定職權(quán)、違反法定程序作出批復(fù)決定，以及對(duì)不具備申請(qǐng)資格或者不符合法定條件的用人單位作出批復(fù)決定的。用人單位因違反本條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定被撤銷批復(fù)決定的，審批機(jī)關(guān)自作出撤銷決定之日起1年內(nèi)不再受理其實(shí)行特殊工時(shí)制度的申請(qǐng)。？答：本辦法自2014年7月1日起施行。原青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布的?關(guān)于印發(fā)〖企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法〗的通知?（青勞社〔2008〕90號(hào)）同時(shí)廢止。本辦法施行前已經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門審批實(shí)行特殊工時(shí)制度，但未明確實(shí)施有效期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)自本辦法施行之日起1年內(nèi)，按照本辦法重新申報(bào)。逾期未申報(bào)的，原審批決定失效。第四篇：用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案(參考件)實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案（參考件，請(qǐng)根據(jù)用人單位實(shí)際申報(bào)情況自行增刪填寫）為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，合理安排工作時(shí)間，依法保護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)用人單位健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及省、市有關(guān)特殊工時(shí)工作制的政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，在保證職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)基礎(chǔ)上，制定本實(shí)施方案。一、實(shí)施期限申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制期限為自年月日至年月日； 申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制期限為自年月日至年月日。實(shí)施期限屆滿前一個(gè)月，單位要向工會(huì)或職工（代表）大會(huì)報(bào)告特殊工時(shí)工作制實(shí)施的基本情況，聽(tīng)取工會(huì)和職工代表的意見(jiàn)，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報(bào)審批。二、用人單位情況說(shuō)明（一）基本情況：，經(jīng)濟(jì)類型：，注冊(cè)資金：。:。（二）用工情況，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)人、使用勞務(wù)派遣員工人，繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)人。勞動(dòng)合同簽訂數(shù)、社保繳納數(shù)與總數(shù)不符的原因：。2．本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)合同書面報(bào)告制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；3．本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；4．本單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)（附社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)證明）；5．本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。6．本單位申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的崗位。（勞務(wù)派遣單位名稱）同意。（附勞務(wù)派遣單位對(duì)用工單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的意見(jiàn)書）三、實(shí)施理由本單位系（行業(yè)簡(jiǎn)述），部分崗位工種存在下列情形：：因工作性質(zhì)特殊，□需連續(xù)作業(yè)，□季節(jié)、自然限制行業(yè)
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