特許經營管理概論之企業(yè)文化精神層設計——mi策劃(編輯修改稿)
2024-10-17 23:41 本頁面
【文章內容簡介】 ，以塑造良好的企業(yè)形象。從內部變量來看，企業(yè)文化作為企業(yè)管理的一種新理念，是指企業(yè)內以行駛最佳的經營管理機制為目的，以人的管理為主體，以企業(yè)精神共識為核心，以群體行為為基礎的企業(yè)精神活動及其成果的企業(yè)管理系統(tǒng)。在企業(yè)內部，企業(yè)文化由三個不同層次的部分所組成：核心層是呈現觀念形態(tài)的價值觀、信念及行為準則，通常稱之為企業(yè)精神；中間層是呈行為形態(tài)的員工的工作方式，社會通常稱之為企業(yè)作風；外圍層是呈物質形態(tài)的產品設計、質量、廠容、廠貌、員工服飾等，通常稱之為企業(yè)形象。概言之，企業(yè)文化包括了企業(yè)的價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)的傳統(tǒng)作風和企業(yè)審美意識等多方面的內容。在企業(yè)內部，企業(yè)文化管理的價值主要表現在兩個方面：其一，對企業(yè)內部而言，企業(yè)文化是提高企業(yè)凝聚力的重要手段，它以企業(yè)精神為核心，把企業(yè)成員的思想和行為引導到企業(yè)所確定的發(fā)展目標上來，又通過企業(yè)所形成的價值觀念、行為準則、道德規(guī)范等對企業(yè)成員的思想行為施以影響；其二，企業(yè)文化通過各種渠道輸出產品、服務和公關，有利于企業(yè)形象的塑造。實際上，企業(yè)文化是受到內外多重因素影響的，不能把認識企業(yè)文化的眼光局限于企業(yè)的內部。除了受企業(yè)內部諸多因素影響外，企業(yè)文化也受到諸多外部因素的影響，即影響企業(yè)文化的外部變量。影響企業(yè)文化的外部變量主要包括政治法律、經濟社會、文化習俗、市場競爭、行業(yè)結構、科學技術等，具體可以歸納為政治法律、經濟文化和市場競爭三個方面的大環(huán)境。例如，政策法律的更替、經濟形勢的高漲與蕭條、市場行業(yè)競爭程度都會使企業(yè)及其員工感到極大壓力的存在，客觀上趨勢企業(yè)發(fā)展強力文化，提高競爭力。企業(yè)全體員工一致認識到：“只有在市場上獲得競爭優(yōu)勢才是我們生存的保證?！本哂羞@樣價值認識的企業(yè)文化就能產生一股巨大的員工凝聚力，這種信仰就能成為企業(yè)迅速和穩(wěn)定發(fā)展的有力保障。國際連鎖企業(yè)管理協(xié)會電話：010635320***網址：第四篇：特許經營管理概論之全球定位系統(tǒng)全球定位系統(tǒng)（GPS）是新一代空間衛(wèi)星導航定位系統(tǒng)，其主要目的是為陸、海、空三大領域提供實時、全天候和全球性的導航服務，并用于情報收集、監(jiān)測和應急通信等目的。GPS系統(tǒng)由3部分構成：①地面控制部分，由主控站（負責管理、協(xié)調整個地面控制系統(tǒng)的工作）、地面天線（在主控站的控制下，向衛(wèi)星注入信息）、監(jiān)測站（數據自動收集中心）和通信扶助系統(tǒng)（數據傳輸）組成；②空間部分，由24顆衛(wèi)星組成，分布在6個道平面上；③用戶裝置部分，主要由GPS接受機和衛(wèi)星天線組成。（1）定位精度高。單機定位精度優(yōu)于10米，采用差分定位，尤其在軍事和航天等方面，GPS系統(tǒng)
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