【文章內(nèi)容簡介】 突出問題，把立黨為公、執(zhí)政為民的要求落實到的各項工作中去，要大力弘揚求真務(wù)實精神，大興求真務(wù)實之風(fēng)，努力形成為民、務(wù)實、清廉的良好風(fēng)氣，以良好的作風(fēng)、踏實的工作保證科學(xué)發(fā)展觀的落實。圖審工作擔(dān)負(fù)著圖紙審查和技術(shù)把關(guān)兩項職能，工作的政策性、原則性、責(zé)任感都很強。要用科學(xué)的發(fā)展觀制定落實為民、務(wù)實的實施意見和任務(wù)分解，認(rèn)真解決處社會主義建設(shè)中基本工作的熱點、突出問題，真正做到為老百姓辦好事、實事，為城鄉(xiāng)建設(shè)管理工作開展提供堅強的保證。樹立公道正派形象，按照“對已清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外公平”的要求，在市委市政府和局黨委的雙重領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大干部職工的關(guān)心和幫助下，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷把我公司工作推向前進。二00九年四月七日學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀自我剖析材料（3）科學(xué)發(fā)展觀是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，從新世紀(jì)新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的一個重大戰(zhàn)略思想，同毛澤東、鄧小平和江澤民關(guān)于發(fā)展的重要思想一脈相承，科學(xué)發(fā)展觀有著十分豐富深刻的內(nèi)涵，是“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。作為一名民政工作者，回想自己參加工作以來的經(jīng)歷，對照毛主席的話語，使我反思自己的工作，仔細(xì)查擺存在的問題，發(fā)現(xiàn)存在以下不足：一、缺乏全局意識，有本位主義思想對于自己的工作能盡心盡力，盡職盡責(zé)，對于民政的其它工作總覺得應(yīng)是各司其職，各管一攤，不是自己責(zé)任范圍內(nèi)的事就漠不關(guān)心，認(rèn)為多一事不如少一事，少一事不如沒有事，只想自己擁有一個平靜而單純的生活環(huán)境，惰性心理十足，這實際上也是一種自私的本位主義思想。二、工作缺乏主動性，思想僵化保守，創(chuàng)新意識不強對于領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，我能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行，但從沒有積極主動地想一些更好的辦法，思想僵化教條，考慮問題“怕”字當(dāng)頭，怕出問題，怕找麻煩，怕主觀愿望與結(jié)果相悖，事事求穩(wěn)妥，工作方法陳舊，遇到問題繞開，為人做事庸庸碌碌，沒有新的起色。三、工作不深入，不能和群眾很好地溝通由于平常呆在辦公室比較多，在深入基層上做的不夠，從來沒有說是主動的與群眾交流，上級下達(dá)任務(wù)后只留于形式、走馬觀花的跑一趟，而沒有什么真正起到作用的資料。四、甘居中游，沒有進取心在一個相當(dāng)長的時間里，我對自己的工作有一種盲目的滿足感，總認(rèn)為只要服從組織的安排，盡力把自己的工作干好，沒什么大的閃失，沒什么差錯，比上不足，比下有余就可以了，從來沒有向那些業(yè)績突出、進取心強的同志看齊，主觀上不夠努力，一切順其自然，不求有功，但求無過，究其實，這是一種盲目自滿、不求進取的惰性思想在作怪，影響了工作的質(zhì)量，產(chǎn)生了消極的影響。以上是我對自己工作種存在的思想問題的一個剖析，正是這些保守、落后的觀念的存在，使得工作中缺乏一種銳氣，從而流于形式，流于平庸。為扭轉(zhuǎn)這個局面，我將從以下方面嚴(yán)格要求自己：要以科學(xué)發(fā)展觀武裝自己的頭腦，向那些敬業(yè)、積極向上的同志學(xué)習(xí)，加強自身修養(yǎng)，工作中多開動腦筋，少瞻前顧后，從而實現(xiàn)真正意義上的思想。根據(jù)集團黨委和公司黨委的通知要求，我在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀，提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，對照《黨章》各項要求；對照“三個代表”重要思想，基本落實了科學(xué)發(fā)展觀的基本要求；對照新時期保持共產(chǎn)黨先進性的具體要求，結(jié)合自己一年來的實際工作及思想動態(tài)進行了認(rèn)真地查看和剖析，現(xiàn)就有關(guān)情況匯報如下：一、存在的問題學(xué)習(xí)的自覺性不高，雖說自己也比較注重學(xué)習(xí)，但平時拘于日常工作瑣事，主動學(xué)習(xí)的自覺性不高。特別是學(xué)習(xí)的內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性、全面性，對很多新事物、新知識學(xué)習(xí)還不夠透徹，掌握和運用的還不夠好。在學(xué)習(xí)上側(cè)重于項目上的一些具體工作內(nèi)容，強調(diào)學(xué)以致用，缺乏全面系統(tǒng)的知識升華。對知識的重要性認(rèn)識不夠，只滿足完成本職工作，沒有自覺的加強學(xué)習(xí)，結(jié)合自己的實際太少，世界觀、人生觀、價值觀沒有得到很好的改造，理想信念還不夠牢固，思想政治素質(zhì)還不完全適應(yīng)企業(yè)新發(fā)展的要求。工作作風(fēng)還不夠深入扎實。一是深入實際工作時間不多。對工作的第一手材料掌握不十分準(zhǔn)確，工作固然千頭萬緒，有時也有顧此失彼的現(xiàn)象。二是工作布置多，親自檢查落實少。責(zé)任感不太強，導(dǎo)致錯誤疏漏時有發(fā)生。三是工作方法簡單，有時因工作壓力大，情緒易急躁、發(fā)脾氣。廉潔自律方面需要進一步加強。雖然能夠始終按照廉政準(zhǔn)則和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格要求自己，但在日常生活上，在堅持原則、防微杜漸方面，距“四承諾”的要求還有一定差距。經(jīng)常匯報自己的工作和思想情況不夠，與上級領(lǐng)導(dǎo)主動溝通較少。產(chǎn)生問題的原因?qū)W(xué)習(xí)認(rèn)識還不到位。認(rèn)為自己主要抓管理的工作落實，不要求有多高的理論水平，每天讀讀書報、看看電視、閱閱文件，學(xué)的就不少了，沒有靜下心來苦心研讀，缺乏學(xué)習(xí)的壓力和緊迫感。從客觀上講強調(diào)工作忙、任務(wù)重，干好自己的本職就行了，沒有處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系。宗旨觀念還不夠牢固。自身存在作風(fēng)不夠扎實、工作不夠深入等問題，其根源是為人民服務(wù)的宗旨不牢。有時認(rèn)為自己有一定的工作經(jīng)驗和能力，滋長了個人的主觀意識，沒有把自己的想法和職工群眾結(jié)合起來。對自己的工作情況，認(rèn)為工作干好就行，沒必要向上級反映，存在一些主觀思想。二、工作中的幾點認(rèn)識要講政治，踐行科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高思想政治素養(yǎng) 以胡錦濤為核心的黨中央一再告誡全黨，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要講政治，并對講政治的豐富內(nèi)涵和基本途徑作了全面深刻的闡述。我認(rèn)為講政治不是抽象的而是具體的，其本質(zhì)就是一個領(lǐng)導(dǎo)干部所具有的政治品德，品格。王長留董事長提出了“得人心、能掙錢”，就是要求領(lǐng)導(dǎo)干部要站在為企業(yè)建設(shè)和發(fā)展傾心力、做貢獻的政治高度做人、做事、做企業(yè)，謀求更大的發(fā)展。作為一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，人生價值的體現(xiàn)就在為黨、為人民的偉大事業(yè)中體現(xiàn)，而不能僅僅看成職務(wù)的升遷。要把權(quán)力當(dāng)成是一種責(zé)任，而不是組織對自己的補償；要把權(quán)力當(dāng)成是一種奉獻，而不是向組織索取待遇；要把權(quán)力當(dāng)成是組織對自己的重托，而不是貪圖享樂的溫床。為此，我在實際的工作中始終把貫徹《黨章》和加強對科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)放在首位，采用一切可以利用的機會，自覺學(xué)習(xí)思考，不斷提高自身的政治修養(yǎng)和決策理論水平。加強世界觀，人生觀、價值觀的改造，不斷改進工作方法和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，提高自己工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，提高自己的政治敏銳性和和政治鑒別能力，加強自己的黨性鍛煉，提高研究，解決工作中復(fù)雜問題的能力和水平。肯實干，切實落實科學(xué)發(fā)展觀，努力提高工作水平一年來，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，無論是作為公司領(lǐng)導(dǎo)還是分管的工作，自己都能把它上升到公司全部工作整體看待，并能緊緊圍繞公司的中心任務(wù)積極主動，盡心盡責(zé)地去開展各項工作，取得了較好的效果，落實科學(xué)發(fā)展觀。用先進理念——科學(xué)發(fā)展觀，新的工作方法來提高自己的管理水平要使廣大干部能干事、會干事、干成事，達(dá)到業(yè)績優(yōu)異的要求，我認(rèn)為要重點做好三個方面的工作，即干部要提升學(xué)習(xí)力，提升創(chuàng)新力，增強執(zhí)行力。提升學(xué)習(xí)力。說實話，與市場經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展要求相比，我們的干部在思想觀念，經(jīng)營理念，管理理念上有一定的差距；我們干部的生產(chǎn)技術(shù)性較多，綜合性較少，適應(yīng)不了現(xiàn)代化企業(yè)管理的要求。因此，我們必須進一步提升學(xué)習(xí)力：不以年齡為借口，歲數(shù)越大越要學(xué)；不以時間為借口，工作越忙越要學(xué)；不以牌牌證證為借口，專業(yè)知識越高越要學(xué)，打造復(fù)合型人才。切實將科學(xué)發(fā)展觀落到實處，為職工群眾謀利益。促進集團公司跨越式發(fā)展。提升創(chuàng)新力，真正做到用科學(xué)發(fā)展觀的先進理念武裝自身。創(chuàng)新是知識經(jīng)濟的本質(zhì)特征，是廣大干部解決工作難題，提升工作業(yè)績的重要手段和方法。一年來，我始終注意方式方法的創(chuàng)新，主動克服憑經(jīng)驗干工作，蕭規(guī)曹隨，把解放思想與實事求是有機結(jié)合起來，把創(chuàng)新理念和扎實苦干結(jié)合起來，把科學(xué)發(fā)展觀和項目實際建設(shè)情況結(jié)合起來，不斷提升創(chuàng)新能力和水平。加大創(chuàng)新力度，改變項目管理中的薄弱環(huán)節(jié)，解決管理中的隱形問題，切實提升管理水平。另一方面，也對傳統(tǒng)管理方法進行變革，積極探索，采取靈活多變的經(jīng)營模式，為完成局指及公司下達(dá)的各項經(jīng)濟指標(biāo)和節(jié)點工期而努力。增強執(zhí)行力。執(zhí)行力是衡量一個干部能力的重要標(biāo)準(zhǔn)。要提升執(zhí)行力，要領(lǐng)導(dǎo)以身作則。不能當(dāng)二傳手，上傳下達(dá)；也不能當(dāng)太極手，左推右擋。要帶頭執(zhí)行，融入到執(zhí)行的具體過程中。為此，我總是盡可能親臨一線，隨時解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，及時解決工作中存在的問題?！肮?jié)約的都是成本，浪費的都是利潤”這是一個全新的理念，對我們的各項管理工作也提出了一個新的要求，一個更高的要求。只有想不到的，沒有做不到的，這一理念必須在我們的思維