辦公密碼管理制度(編輯修改稿)
2024-10-17 21:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 者視為曠工；②遲到（或早退）且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理；③拒不接受主管分配的工作或擅自離開工作崗位超過(guò)2小時(shí)者，按曠工1天處理；④員工出差未有當(dāng)日短信匯報(bào)給相關(guān)負(fù)責(zé)人的，次日12點(diǎn)之前仍未發(fā)送短信的，將按曠工處理；⑤提供虛假休假或診斷證明的；：①每曠工1天扣發(fā)2天全額工資，每曠工半天扣發(fā)1天全額工資；②連續(xù)曠工3個(gè)工作日以上或一個(gè)考勤月內(nèi)累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上，屬重大違紀(jì)行為，公司有權(quán)單方即時(shí)解除勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系。假期一、病假①員工因病不能到崗上班者需申請(qǐng)休病假，但要按公司申請(qǐng)病假之規(guī)定予以申請(qǐng)。②員工申請(qǐng)病假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，同時(shí)應(yīng)提供醫(yī)院的病歷或病假單據(jù)，否則公司將不予承認(rèn)，視有效單據(jù)論病假，否則以事假論。③申請(qǐng)病假填寫的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，需經(jīng)本人填寫，由所在部門主管審批后方可生效，兩天以上的病假需由總經(jīng)理審批。部門主管申請(qǐng)病假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。病假可與年假?zèng)_抵，需備注說(shuō)明。④員工因急癥不能按時(shí)上班，需提前2小時(shí)通知部門主管，以免影響正常工作程序，否則以曠工論。⑤病假可視緊急程度于上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，未能及時(shí)補(bǔ)假者將喪失申請(qǐng)病假之權(quán)益，3日內(nèi)未補(bǔ)假者按曠工論處。⑥公司正式員工（指已批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正，并按規(guī)定與公司簽定正式的勞動(dòng)合同者）⑴當(dāng)月考勤周期內(nèi)，3天（含3天）以內(nèi)者的病假，病假期間享受基本工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。⑵當(dāng)月考勤周期內(nèi)，3天以上（不含3天）6天（含6天）以內(nèi)者病假，病假期間享受基本工資標(biāo)準(zhǔn)的60%。③當(dāng)月考勤周期內(nèi)，6天以上（不含6天）者，病假期間享受基本工資標(biāo)準(zhǔn)的40%。注：每月支付病假工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。④員工因病或非因工負(fù)傷，休假一個(gè)月以上并處于醫(yī)療期內(nèi)的，參照《北京市工資支付規(guī)定》，每月支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。⑤醫(yī)療期（連續(xù)計(jì)算）滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)公司審核上述情況的需要，公司有權(quán)要求員工提交包含診斷證明書、病歷、收據(jù)等在內(nèi)的相關(guān)資料或要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查。⑥試用期員工病假一律無(wú)工資，試用期內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)6天者將延期轉(zhuǎn)正或解聘。二、事假①所有因員工本身的原因而申請(qǐng)的休假皆視為事假。②事假均需提前書面申請(qǐng)，沒(méi)有提前請(qǐng)假未來(lái)上班或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗者一律按曠工處理。③員工申請(qǐng)事假，需按正常程序提前1天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管審批同意后方可生效。1天以上的事假需經(jīng)總經(jīng)理簽批方可。部門主管申請(qǐng)事假須總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。事假可與年假?zèng)_抵，需備注說(shuō)明。④如遇緊急事件而缺勤的，必須第一時(shí)間以電話或其他方式告知直接上級(jí)（主管級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)），說(shuō)明情況及可能所需的休假時(shí)間，返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。未能及時(shí)補(bǔ)假者將喪失申請(qǐng)事假之權(quán)益，3日內(nèi)未補(bǔ)假者按曠工論處。⑤公司正式員工（指已批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正，并按規(guī)定與公司簽定正式的勞動(dòng)合同者）全年累計(jì)事假3天為帶薪假期，事假超出者按照日工資扣除，、年假在保障公司工作正常運(yùn)行的條件下，員工按為公司服務(wù)年限（司齡）享受帶薪年假。司齡滿一年的正式員工，可享受帶薪年假，具體規(guī)定如下：①司齡滿一年以上員工可享受帶薪年假5天，此后司齡每滿一年相應(yīng)增加一天，最多不超過(guò)15
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