辦公密碼管理制度(編輯修改稿)
2024-10-17 21:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者視為曠工；②遲到（或早退）且未辦理請假手續(xù)的，按曠工處理；③拒不接受主管分配的工作或擅自離開工作崗位超過2小時者，按曠工1天處理；④員工出差未有當日短信匯報給相關(guān)負責人的，次日12點之前仍未發(fā)送短信的，將按曠工處理；⑤提供虛假休假或診斷證明的；：①每曠工1天扣發(fā)2天全額工資，每曠工半天扣發(fā)1天全額工資；②連續(xù)曠工3個工作日以上或一個考勤月內(nèi)累計曠工3個工作日以上，屬重大違紀行為，公司有權(quán)單方即時解除勞動或勞務(wù)關(guān)系。假期一、病假①員工因病不能到崗上班者需申請休病假，但要按公司申請病假之規(guī)定予以申請。②員工申請病假需填寫《請假申請表》，同時應(yīng)提供醫(yī)院的病歷或病假單據(jù)，否則公司將不予承認，視有效單據(jù)論病假，否則以事假論。③申請病假填寫的《請假申請表》，需經(jīng)本人填寫，由所在部門主管審批后方可生效，兩天以上的病假需由總經(jīng)理審批。部門主管申請病假須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可生效。病假可與年假沖抵，需備注說明。④員工因急癥不能按時上班，需提前2小時通知部門主管，以免影響正常工作程序，否則以曠工論。⑤病假可視緊急程度于上班后當日內(nèi)補填《請假申請表》，未能及時補假者將喪失申請病假之權(quán)益，3日內(nèi)未補假者按曠工論處。⑥公司正式員工（指已批準轉(zhuǎn)正，并按規(guī)定與公司簽定正式的勞動合同者）⑴當月考勤周期內(nèi)，3天（含3天）以內(nèi)者的病假，病假期間享受基本工資標準的80%。⑵當月考勤周期內(nèi)，3天以上（不含3天）6天（含6天）以內(nèi)者病假，病假期間享受基本工資標準的60%。③當月考勤周期內(nèi)，6天以上（不含6天）者，病假期間享受基本工資標準的40%。注：每月支付病假工資不低于北京市最低工資標準的80%。④員工因病或非因工負傷，休假一個月以上并處于醫(yī)療期內(nèi)的，參照《北京市工資支付規(guī)定》，每月支付北京市最低工資標準的80%。⑤醫(yī)療期（連續(xù)計算）滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的，公司可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)公司審核上述情況的需要，公司有權(quán)要求員工提交包含診斷證明書、病歷、收據(jù)等在內(nèi)的相關(guān)資料或要求員工到指定醫(yī)院復查。⑥試用期員工病假一律無工資，試用期內(nèi)病假累計超過6天者將延期轉(zhuǎn)正或解聘。二、事假①所有因員工本身的原因而申請的休假皆視為事假。②事假均需提前書面申請，沒有提前請假未來上班或請假未經(jīng)批準不到崗者一律按曠工處理。③員工申請事假，需按正常程序提前1天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門主管審批同意后方可生效。1天以上的事假需經(jīng)總經(jīng)理簽批方可。部門主管申請事假須總經(jīng)理批準后方可生效。事假可與年假沖抵，需備注說明。④如遇緊急事件而缺勤的，必須第一時間以電話或其他方式告知直接上級（主管級以上領(lǐng)導），說明情況及可能所需的休假時間，返崗后第一個工作日內(nèi)補交《請假申請表》。未能及時補假者將喪失申請事假之權(quán)益，3日內(nèi)未補假者按曠工論處。⑤公司正式員工（指已批準轉(zhuǎn)正，并按規(guī)定與公司簽定正式的勞動合同者）全年累計事假3天為帶薪假期，事假超出者按照日工資扣除，、年假在保障公司工作正常運行的條件下，員工按為公司服務(wù)年限（司齡）享受帶薪年假。司齡滿一年的正式員工，可享受帶薪年假，具體規(guī)定如下：①司齡滿一年以上員工可享受帶薪年假5天，此后司齡每滿一年相應(yīng)增加一天，最多不超過15
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