【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員負(fù)責(zé)對(duì)考生網(wǎng)上報(bào)名信息進(jìn)行初審，考生在報(bào)名結(jié)束前隨時(shí)登錄查看報(bào)名審核情況，報(bào)名結(jié)束后不再受理，為保證初審時(shí)間充分、及時(shí)反饋審核結(jié)果，請(qǐng)應(yīng)聘者盡早完成網(wǎng)上報(bào)名度提交信息。（五）準(zhǔn)考證打印 網(wǎng)上信息初審?fù)ㄟ^(guò)的考生請(qǐng)于6月9日登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)（/）下載、打印準(zhǔn)考證。（六）筆試筆試由寧夏人事考試中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。筆試時(shí)間：2014年6月14日（星期六）上午9：00至11：30。筆試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》，特殊情況咨詢自治區(qū)人事考試中心。筆試內(nèi)容：包括教育基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)兩部分。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的教師職業(yè)能力和專業(yè)知識(shí)綜合水平。筆試為分學(xué)科閉卷考試。時(shí)間為150分鐘，滿分為300分。筆試成績(jī)查詢：筆試成績(jī)于考試10個(gè)工作日后至面試前憑本人姓名、身份證號(hào)、準(zhǔn)考證號(hào)登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)站進(jìn)行查詢。筆試成績(jī)加分政策：（1）回族考生在筆試成績(jī)中加5分；（2）烈士的配偶、子女加20分；（3）同一應(yīng)聘者累積加分不超過(guò)20分。（七）劃定筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)控制線自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試情況分類劃定筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)控制線。少數(shù)專業(yè)性強(qiáng)、生源少的崗位，視情況可在筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)控制線的基礎(chǔ)上，進(jìn)行適當(dāng)下浮。具體事項(xiàng)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室予以公告。（八）確定參加資格審查及面試（綜合考核）人員名單按報(bào)考者筆試綜合成績(jī)（含加分），從高分到低分，以招聘崗位數(shù)1：（綜合考核）人員名單（原則上四舍五入，但招聘1人的崗位依次進(jìn)入面試的應(yīng)不少于2人）。參加資格審查及面試（綜合考核）人員名單由自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室予以公告，公告時(shí)間為3天。五、資格審查及面試（綜合考核）（一）資格審查各設(shè)崗市、縣（區(qū)）教育、人社、紀(jì)檢監(jiān)察等部門抽調(diào)人員組成資格審查領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)考生進(jìn)行資格審查，資格審查的具體時(shí)間和地點(diǎn)由市、縣（區(qū)）教育局負(fù)責(zé)通知。２、考生進(jìn)行資格審查需提交身份證、畢業(yè)證、教師資格證、準(zhǔn)考證、報(bào)名信息表、支教人員證明等材料的原件和復(fù)印件。３、資格審查后由各設(shè)崗市、縣（區(qū)）對(duì)審查結(jié)果進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。４、資格審查后出現(xiàn)的面試人員空額由自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按筆試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員仍須按照以上要求進(jìn)行資格審查）。５、在資格審查中，凡發(fā)現(xiàn)考生不符合報(bào)考條件的，一律取消招聘資格。具體事宜由各設(shè)崗市、縣（區(qū)）負(fù)責(zé)通知到考生本人。（二）面試（綜合考核）１、面試工作按照自治區(qū)教育廳、人力資源和社會(huì)保障廳的統(tǒng)一部署，由各各設(shè)崗市、縣(區(qū))教育、人社和紀(jì)檢監(jiān)察等部門共同組織實(shí)施。２、面試時(shí)間和地點(diǎn)，由各市、縣（區(qū)）教育局負(fù)責(zé)提前通知到考生本人，考生應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，因聯(lián)系方式不暢通而造成貽誤面試的后果由考生本人承擔(dān)。３、面試（綜合考核）采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課講課、技能測(cè)試及實(shí)際操作等形式，重點(diǎn)考察招聘人員的教育教學(xué)能力，面試題目由各招聘單位自行擬定。４、面試（綜合考核）成績(jī)采用百分制，面試合格線為60分。對(duì)面試（綜合考核）成績(jī)達(dá)不到60分的，取消招聘資格。（三）考試總成績(jī)的計(jì)算方法考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)[含加分]3）65%+面試成績(jī) 35%。（四）確定擬聘用初步人選各設(shè)崗市、縣（區(qū)）按照考試總成績(jī)和招聘職位，從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例，確定擬聘用初步人選。面試（綜合考核）成績(jī)不合格（60分以下）者不得列為擬聘用初步人選。同時(shí)將面試（綜合考核）成績(jī)連同擬聘用初步人選名單報(bào)自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。六、體檢與公示（一）體檢擬聘用人員必須參加聘用體檢，體檢須在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照自治區(qū)教育廳關(guān)于印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)申請(qǐng)教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》(寧教人[2014]97號(hào))的通知的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由市、縣（區(qū)）教育局、人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，同級(jí)紀(jì)檢部門對(duì)體檢工作進(jìn)行全程監(jiān)督。用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以提出復(fù)檢。對(duì)體檢和復(fù)檢中弄虛作假，不嚴(yán)格執(zhí)行體檢標(biāo)準(zhǔn)將不符合體檢標(biāo)準(zhǔn)人員體檢為合格的，除取消受檢人應(yīng)聘資格外，還要追究組織體檢部門負(fù)責(zé)人以及體檢醫(yī)院的相關(guān)責(zé)任。應(yīng)聘者要認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)體檢不合格或因故不能應(yīng)聘等情況出現(xiàn)的人選空缺，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。（二）公示 自治區(qū)教育廳、人力資源和社會(huì)保障廳根據(jù)各市、縣（區(qū)）上報(bào)的擬聘用初步人選名單，匯總審核后在寧夏人事考試中心網(wǎng)、寧夏畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)上公示7天。公示期間,如有群眾反映,經(jīng)核實(shí)不宜聘用的, 一律不予聘用。七、補(bǔ)錄、審批和聘用（一）補(bǔ)錄。公示結(jié)束后，對(duì)招聘崗位報(bào)名人數(shù)不足等原因造成的崗位空缺,將由自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整崗位后發(fā)布公告，組織在筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)控制線上的考生中公開征集志愿，并按照以上程序和要求面試后擇優(yōu)補(bǔ)錄。面試（綜合考核）成績(jī)不合格（60分以下）者不得再報(bào)名參加原報(bào)考崗位的補(bǔ)錄。（二）審批。各市、縣(區(qū))將擬聘用的特崗教師名單報(bào)教育廳審核后，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審批。（三）聘用。由用人學(xué)校與聘用的特崗教師簽訂聘用合同,聘用期為3年（含半年試用期），聘用期間納入現(xiàn)行人事管理制度統(tǒng)一管理。聘用期間如有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除合同的情形或年終考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服務(wù)期內(nèi)，國(guó)家與地方特崗教師不得互調(diào)、不得跨市、縣（區(qū)）調(diào)動(dòng)，不得安排到非義務(wù)教育階段學(xué)校任教。八、其他事項(xiàng)（一）自治區(qū)教育廳、財(cái)政廳、人力資源和社會(huì)保障廳、編辦成立自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組及其工作機(jī)構(gòu)，各設(shè)崗 市、縣（區(qū)）也要成立相應(yīng)的實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)2014年“特崗計(jì)劃”實(shí)施工作。（二）自治區(qū)紀(jì)委派駐教育廳紀(jì)檢組、人社廳紀(jì)檢組組成“特崗計(jì)劃”招聘工作監(jiān)督組，負(fù)責(zé)對(duì)特崗教師招聘工作監(jiān)督，確保公正、公平，堅(jiān)決杜絕徇私舞弊和弄虛作假行為發(fā)生。嚴(yán)格審查程序、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)在招聘過(guò)程中違反工作紀(jì)律、徇私舞弊的工作人員及其有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。（三）凡涉及到考生違紀(jì)違規(guī)行為處理，參照《公務(wù)員考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）的通知》（人社部發(fā)[2009]26號(hào)）和《關(guān)于從嚴(yán)處理公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為有關(guān)問(wèn)題的通知》（寧人社發(fā)[2009]92號(hào)）執(zhí)行。九、凡涉及特崗教師招聘的重大事項(xiàng)或本方案未盡事項(xiàng)，由自治區(qū)特崗計(jì)劃實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。監(jiān)督電話：09516043632（教育廳紀(jì)檢監(jiān)察室）09515099016（人社廳紀(jì)檢監(jiān)察室）政策咨詢、報(bào)名咨詢： 電話0951－6014099考務(wù)下載打印準(zhǔn)考證： 電話0951－5099130 0951－5099131 0951－5099163附件：（1）（2）寧夏實(shí)施特崗計(jì)劃分市、縣（區(qū)）（3）（4）各市縣（區(qū)）自治區(qū)教育廳 自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳2014年5月10日第四篇：2009年河北省農(nóng)村特崗教師招聘簡(jiǎn)章根據(jù)《2009年河北省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師國(guó)家特設(shè)崗位計(jì)劃”實(shí)施方案》，制定本招聘簡(jiǎn)章。一、“特崗計(jì)劃”主要目標(biāo)面向全國(guó)招聘高校畢業(yè)生到我省國(guó)家級(jí)扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣縣以下農(nóng)村學(xué)校任教，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務(wù)教育工作，創(chuàng)新我省農(nóng)村學(xué)校教師的補(bǔ)充機(jī)制，逐步解決我省農(nóng)村學(xué)