【文章內(nèi)容簡介】 推進社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設做貢獻。五、創(chuàng)建“青年文明號”基本條件是什么?領導班子堅強有力、堅持兩個文明建設一起抓，扎實開展創(chuàng)建活動。創(chuàng)建有計劃、有部署、有檢查、措施得力。班子成員團結協(xié)調(diào)，政治性強，業(yè)務上精，以身作則，廉潔奉公。年齡符合要求，即35周歲以下占本單位人數(shù)的70%以上，班子成員有一名35周歲以下青年干部。業(yè)務工作成績顯著。能夠圓滿完成全年上級下達的工作任務。實行科學管理，工作規(guī)范，職責明確，積極推行“青年文明號服務卡”，能發(fā)揮示范作用，有比較突出的事跡，綜合經(jīng)濟指標本地區(qū)同行業(yè)前茅。重視思想政治工作。開展多種形式愛國主義、集體主義、社會主義思想教育和新時期創(chuàng)業(yè)精神、人生觀、價值觀教育，員工有較高的思想覺悟，能立足崗位、忠于職守、開拓進取、崇尚先進。嚴格遵守國家法律法規(guī)和規(guī)章制度，無違法違規(guī)違紀案件和重大責任事故。重視職業(yè)道德教育和業(yè)務知識培訓。有效組織開展職業(yè)道德教育和專業(yè)技術培訓。嚴格按照“政令暢通、執(zhí)法嚴格、服務優(yōu)質(zhì)、廉政勤政”土地管理職業(yè)道德規(guī)范青年員工的作為。各青年崗位業(yè)務熟練，有相當數(shù)量的青年成為本崗位能手。青年集體、崗位的組織健全活動正常。能圍繞本單位的工作中心開展工作，發(fā)揮團員的帶頭模范作用，根據(jù)青年特點生動活潑、扎實有效地開展創(chuàng)建活動。重視環(huán)境建設，工作臺環(huán)境整潔優(yōu)美、秩序井然。在醒目位置，懸掛青年文明號牌匾，張貼青年文明號服務標準，公布監(jiān)督電話。工作人員文明禮貌，主動熱情，儀容大方，受到群眾和社會各方贊賞。六、創(chuàng)建“青年文明號”目的意義是什么?創(chuàng)建“青年文明號”活動是團中央跨世紀青年文明工程的重要組成部分，是凝聚青年，團結青年，帶領青年建功立業(yè)的有效形式，是以倡導職業(yè)文明為核心。開展創(chuàng)建“青年文明號”活動，引導全局廣大青年在本職崗位上恪盡職守，文明從業(yè)，開拓進取，無私奉獻，樹立適應社會主義市場經(jīng)濟要求的敬業(yè)意識、法紀觀念、創(chuàng)業(yè)精神，展示當代青年的精神風貌，樹立鄂托克電力的良好形象。七、全國青年文明號信用公約是什么？誠信為本、有諾必踐、恪盡職守、率先垂范八、“青年文明號服務卡”基本內(nèi)容和要求。服務卡名稱；（統(tǒng)一為“青年文明號服務卡”）發(fā)卡單位名稱；發(fā)卡單位現(xiàn)為何級“青年文明號”；具體承諾內(nèi)容及達不到承諾應承擔的責任或賠償；服務人員姓名或工號；發(fā)卡單位聯(lián)系電話；監(jiān)督電話（監(jiān)制單位電話）。九、青年文明號服務卡的監(jiān)督申報備案。凡是發(fā)卡單位要經(jīng)過主管部門簽署意見后，到當?shù)貓F委備案。設立申報電話，公開接受社會監(jiān)督。明查暗訪。對違反承諾的單位，團組織要會同有關部門限期整改，對于逾期不改的，要責令停止使用青年文明號服務卡，并摘下青年文明號牌匾，以維護其先進性和權威性。十、什么是“號戶結對”活動？“號戶結對”活動是指文明號與特困戶、下崗職工結對子，為特困戶、下崗職工殘疾人辦實事，辦好事，送溫暖，獻愛心。十一、“青年文明號”分為幾級？答：四級制：國家級、省、市、縣級（各級牌匾字樣相同，牌匾大小規(guī)格不同，青年文明號牌匾、承諾內(nèi)容、該級監(jiān)督電話都應公開在醒目墻上）。十二、“青年文明號”的考核標準是什么？符合“青年文明號”的基本條件；符合各行業(yè)系統(tǒng)的創(chuàng)建標準；在生產(chǎn)實踐的過程中，緊密結合本單位、本地區(qū)的實際，總結、摸索、建立起一整套標準化作業(yè)、科學化管理的先進模式；“青年文明號”領頭人政治性強，業(yè)務上精，能夠自覺帶動青年爭先創(chuàng)優(yōu)；務求實效，狠抓落實。實行目標責任管理，在崗位責任制基礎上制定出管理規(guī)范，務求活動有規(guī)劃，創(chuàng)建有目標，分工明確，責任到位。十三、青年崗位能手的含義是什么？青年崗位能手是指年齡在35歲以下，有優(yōu)良的思想品德和職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，熟練掌握本崗位各項業(yè)務技能和理論知識，能夠優(yōu)質(zhì)并超額完成本崗位各項考核指標，創(chuàng)造了較好經(jīng)濟效益的企業(yè)青年職工。十四、青年崗位能手活動的內(nèi)容與目標是什么？青年崗位能手活動是以企業(yè)青年為主體，以提高青工崗位文明、崗位技能、崗位效益為基本內(nèi)容，以崗位訓練為基本途徑，以規(guī)范、訓練、考評、獎勵為主要手段的一項培養(yǎng)企業(yè)合格勞動者的基礎工程。其總體目標是：在企業(yè)中普通開展活動的基礎上，使多數(shù)青工成為技術熟練、作風過硬的各級青年崗位能手，同時造就一大批“品德優(yōu)良、技能精湛、貢獻突出”的優(yōu)秀青年人才。十五、青年崗位能手活動主要有四個載體？（l）拜師學技——把青年的成才欲望變?yōu)樾袆?。即在企業(yè)共青團和勞資或職教等部門的共同組織下，通過導師帶徒弟，師徒結對鑒定合同的方式，讓具有優(yōu)良的職業(yè)道德、熟練的技能、優(yōu)質(zhì)的工作和突出效益的科技人員、技術工人一對一或一對多的幫助、指導技能水平較低的青工，在崗位上訓練職業(yè)理想，訓練職業(yè)道德，訓練職業(yè)技能。（2）崗位練兵，技術比武——把青工的崗位作為成才的基地。這是企業(yè)共青團組織以提高青工技術素質(zhì)為目標，以組織青工技術比賽為龍頭和以青工技術培訓為基礎的活動。（3）“五小”活動——把青年的智慧變成黃金?！拔逍　被顒邮窃谄髽I(yè)青工開展的以“小發(fā)明、小革新、小改造、小設計、小建議”為主要內(nèi)容的創(chuàng)造發(fā)明活動。該活動要以青年科技協(xié)會和青年技術攻關小組為依托，組織青工對本崗位生產(chǎn)、技術和管理上存在的問題進行技術攻關、革新改造和提合理化建議。力爭多出成果、多創(chuàng)效益。十六、培養(yǎng)青年崗位能手活動近年來取得了哪些成效？（1）青年崗位能手活動注重將質(zhì)量意識作為崗位文明的基本需求，將產(chǎn)品質(zhì)量的提高作為崗位技能的評價尺度，將質(zhì)量的高低作為崗位效益的現(xiàn)實標準，從而強化了青年職工的質(zhì)量意識，增強了青年職工對提高產(chǎn)品質(zhì)量的責任心、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟效益的提高作出了積極的貢獻。（2）青年崗位能手活動納入企業(yè)管理的全過程，促進了企業(yè)管理的科學化，推動了現(xiàn)代企業(yè)制度的建立。青年崗位能手活動以青年職工為主體，通過嚴格的崗位訓練提高青年職工的素質(zhì)，調(diào)動了青工參與管理的積極性，為企業(yè)基層管理提供了基礎條件。同時，著眼于企業(yè)基層管理的優(yōu)化，把管理延伸到崗，指標量化到人，通過明確每一個崗位的具體目標，嚴格崗位考評，以個體管理的優(yōu)化，促進了整體管理的優(yōu)化。再者，青年崗位能手活動還推動了企業(yè)管理模式的不斷創(chuàng)新、一方面，青年崗位能手活動根據(jù)現(xiàn)代管理要求形成了一套完整科學的管理機制，整體進入企業(yè)管理體系；另一方面，青年崗位能手活動借助團的獨特的組織優(yōu)勢和活動優(yōu)勢，影響推動了企業(yè)管理模式的優(yōu)化。（3）青年