【文章內(nèi)容簡介】 003年勞務(wù)管理規(guī)范》等法律規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一：勞動(dòng)合同期限（一）、本合同期限為年：自年____月____日起至年____月____日止。其中試用期為____月。（二）、合同期限內(nèi)甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，甲方安排乙方在崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。工作內(nèi)容和要求：乙方同意按甲方工作需要競聘崗位，執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，聽從安排按時(shí)按質(zhì)按量完成甲方安排的工作。二：工作時(shí)間和休息休假（一）：因工作性質(zhì)原因，甲方在乙方崗位實(shí)行工作制。（二）：乙方執(zhí)行甲方安排的休息休假時(shí)間。（三）：甲方在國家法定休假日安排乙方加班的，加班補(bǔ)貼按照國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。三：勞動(dòng)報(bào)酬（一）、甲方按照國家和有關(guān)法律、規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際。甲、乙雙方協(xié)商確定工資分配形式和工資水平。按月支付乙方的工資報(bào)酬。乙方在試用期三個(gè)月滿后，經(jīng)過了甲方的考核，方成為甲方公司正式員工。（二）、甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和乙方的崗位，確定乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為月/元；試用期三個(gè)月滿后為公司正式聘用員工，基本工資為月/元，績效工資為元（績效工資按公司考核規(guī)定獎(jiǎng)、懲）。特殊情況按公司內(nèi)部工作制度和甲、乙雙方協(xié)商制定工資。甲方在合同簽訂日起，甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由甲方承擔(dān)。（三）、甲方每月日以現(xiàn)金或工資卡形式支付乙方工資。不得故意克扣和拖欠乙方工資，甲方可按照公司規(guī)定扣押一定數(shù)量的工資作為質(zhì)保金，具體金額由甲方?jīng)Q定，在合同期滿后，如甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，甲方在一個(gè)月后支付該質(zhì)保金。（一個(gè)月期限為甲方審核乙方在公司在職期間有無工作遺留問題期限）（四）、乙方的探親，事、病假，婚、喪假按公司內(nèi)部制定的請休假制度執(zhí)行，婚、喪假甲方應(yīng)支付乙方請假時(shí)間的基本工資。（五）、甲、乙雙方對工資支付的其他約定。四：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）、甲、乙雙方執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全、衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)傷害。（二）、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件。（三）、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。（四）、乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。五：社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一）、甲、乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。（二）、甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。（三）、甲、乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙方享有各種社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。（四）、乙方患病或因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五)、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。六：勞動(dòng)紀(jì)律（一）、甲方依法建立和完善規(guī)章制度。（二）、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。（三）、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密。七：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（一）、甲、乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。（二）、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動(dòng)合同，按實(shí)際工作年限支付相應(yīng)工資和福利。（三）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1：在試用期間被證明不符合錄用條件的；2：有打架、斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的；3：嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定、勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；4：嚴(yán)重失職、營私舞弊，違反公司規(guī)定對甲方利益造成重大損害的； 5：被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的。（四）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方一定的經(jīng)