計生行風政風評議自查方案5篇(編輯修改稿)
2024-10-17 19:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行風工作，通過問卷調(diào)查、召開座談會、設立意見箱、下基層走訪調(diào)研等多種方式，征集到了一些建設性的意見和建議。針對存在的問題，我們認真分析了問題存在的原因，并提出了詳細的整改措施。一、存在的問題辦事效率不高。部分職工工作緊迫感不強，工作量不足，存在拖拉、敷衍現(xiàn)象，辦事效率還不盡如人意。創(chuàng)新意識不夠。部分職工思想觀念保守，想問題思路不寬，眼光不遠，創(chuàng)新能力不強，服務水平不高，創(chuàng)新措施不得力。業(yè)務能力不強。新形勢下勞動人事工作的業(yè)務知識日新月異，部分職工對相關(guān)法律法規(guī)知識掌握不深、不透、不實，影響了整體素質(zhì)的提高。工作作風不實。少數(shù)干部職工的思想作風、工作作風和精神狀態(tài)還不適應加快發(fā)展的需要，面對困難，缺乏攻堅克難的意志；完成任務，缺乏高度負責的態(tài)度；對待工作，缺乏精益求精的精神；處理矛盾，缺乏認真過硬的作風。針對上述問題，我局認真組織了兩次討論活動，分析了問題存在的原因。一是對學習的重視程度不高。還沒有把學習的重要性上升到應有的高度，認為根據(jù)上級的要求，安排了學習時間，完成了學習任務就行了，沒有注重培養(yǎng)干部職工的學習興趣，提高學習實效。二是思想解放程度不夠。三是工作激勵機制落實不夠。少數(shù)同志在本職崗位上責任心不強，敬業(yè)精神不夠，對自己要求不嚴，單位對這些行為的處理不夠及時，影響了整個單位的工作效能。四是調(diào)查研究不夠。干部職工深入基層、深入群眾不夠，在掌握工作主動權(quán)，增強工作針對性方面亟待加強。五是宣傳力度不強。對勞動人事法律法規(guī)宣傳力度不強，少數(shù)用工單位對相關(guān)勞動人事法律法規(guī)不了解、不熟悉，用人時不按要求辦理，影響了勞動關(guān)系的和諧。二、整改措施加強理論學習，提高整體素質(zhì)。一是加強理論學習，解決思想認識和觀念問題；二是健全學習制度，完善學習機制，保證學習時間，嚴格學習紀律，優(yōu)化學習內(nèi)容；三是創(chuàng)新學習方法，靈活學習方式，提高學習效果；四是加大理論學習檢查考核力度，嚴格執(zhí)行年初制訂的學習計劃，實行一季度一檢查，一考試，通過學習不斷提高干部職工的學習能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力和協(xié)調(diào)能力。引入競爭機制，實施績效考核。為樹立與時俱進、開拓進取、奮發(fā)向上的新風尚，克服得過且過、不思進取的思想，擬定合理的競爭目標，建立完善的激勵機制，對照年初簽訂的目標任務責任書，實施績效考核量化評分，增強干部的危機意識，最大限度地激發(fā)全體干部職工的潛能。加強業(yè)務學習，提高服務能力。一是擬定翔實的業(yè)務學習計劃，充分利用學習時間，通過案例分析、辯論、法律法規(guī)講解等各種方式，提升干部職工業(yè)務能力；二是建立行之有效的業(yè)務培訓機制，對全體干部職工有計劃地輪訓；三是積極探索干部職工培訓的激勵機制，調(diào)動干部職工學習業(yè)務的積極性和主動性。加強調(diào)查研究，提倡創(chuàng)新服務。進一步轉(zhuǎn)邊觀念，加強調(diào)查研究，深入了解進區(qū)企業(yè)、基層群眾的需求，變被動為主動，牢固樹立創(chuàng)新意識，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結(jié)，不斷優(yōu)化服務方式，完善服務手段。加強窗口建設，提高服務水平。加大便民設施投入，改善窗口服務環(huán)境，實現(xiàn) “親情化、透明化、高效化”的陽光服務，著力健全工作體系和制度規(guī)范，推進窗口服務向規(guī)范化、標準化發(fā)展。二○○八年九月十六日第五篇：行風政風評議方案通系統(tǒng)的實際情況
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1