【文章內(nèi)容簡介】 性變動成本）25：下列項目中，只能在發(fā)生當(dāng)期予以補(bǔ)償，不可能遞延到下期的成本是（期間成本）26：為排除業(yè)務(wù)量因素的影響，在管理會計中，反應(yīng)變動成本水平的指標(biāo)一般是指（單位變動成本）27：在管理會計中，狹義相關(guān)范圍是指（業(yè)務(wù)量的變動范圍）28：在應(yīng)用歷史資料分析法進(jìn)行成本形態(tài)分析時，必須首先確定a，然后才能計算出b的方法時（散布圖法）29：某企業(yè)在進(jìn)行成本形態(tài)分析時，需要對混合成本進(jìn)行分解，據(jù)此可以確定：該去也應(yīng)用的是（多步分析程序）30：在應(yīng)用高低點(diǎn)法進(jìn)行成本性態(tài)分析時，選擇高點(diǎn)坐標(biāo)的依據(jù)是（最高的業(yè)務(wù)量）31：下列應(yīng)計入制造成本的是（制造費(fèi)用）32：下列應(yīng)計入期間成本的是（管理費(fèi)用）33：下列關(guān)于變動成本法的描述正確的是（不受業(yè)務(wù)量增減變動而固定不變）34：由于某項決策引起的需要動用本金現(xiàn)金、承兌匯票、有價證券等流動資產(chǎn)的成本是（付現(xiàn)成本）35：產(chǎn)品的銷售收入超過其變動成本的金額稱為（邊際貢獻(xiàn)）36：大眾公司生產(chǎn)的A產(chǎn)品，每件變動成本80元，固定成本總額30000元，全年業(yè)務(wù)量2000件，則保本點(diǎn)的銷售量為（750件）37：根據(jù)現(xiàn)有的生產(chǎn)水平，正常的生產(chǎn)能力，以有效經(jīng)營條件為基礎(chǔ)而制定的標(biāo)準(zhǔn)成本是（正常標(biāo)準(zhǔn)成本）38：企業(yè)每年需要對部件18000件，外購價格每件15元，該企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)車間有剩余生產(chǎn)能力，可加工該部件，加工成本資料如下：直接材料6元，變動制造費(fèi)用3元，固定制造費(fèi)用2元，則A部件應(yīng)（自制）39：某人希望連續(xù)5年內(nèi)的每年年末從銀行取款5000元，銀行年利率為5%，問此人第一年年初應(yīng)一次存入多少錢此題要用到（年金現(xiàn)值系數(shù)）40：用凈現(xiàn)值法判斷方案是否可行，則（凈現(xiàn)值大于0可行）41：（多選）作為客戶財務(wù)管家的理財規(guī)劃師，不僅需要幫助客戶管理財富，還要幫助他們找到最適合且能最大限度增加財富的職業(yè)渠道，職業(yè)規(guī)劃是一切理財規(guī)劃的基礎(chǔ)，也可以說是理財?shù)淖罡呔辰?，職業(yè)規(guī)劃涉及（更換工作、退休計劃、職業(yè)定位、職業(yè)成長）42：（多選）經(jīng)典的職業(yè)規(guī)劃的理論有GinsBerg,GinsBurg,AxelreD,AnD HermA理論，它認(rèn)為影響職業(yè)選擇的因素主要有：（教育因素、真實需求、情感因素、個人價值）43：（多選）職業(yè)選擇是一個發(fā)展的過程，這種過程起源于人的幼年，結(jié)束于青年時期，而現(xiàn)實階段跨了青少年中期和青年時期，它包括的三個階段是（探索階段、具體化階段、實施階段）44（多選）Super理論雖然為職業(yè)選擇的專業(yè)研究提供了理論基礎(chǔ)，但是隨著職業(yè)選擇理論的發(fā)展，這個理論也漸漸不能適應(yīng)形勢，因為它忽略了（婦女、不同種族、貧窮）因素 45（多選）在HollAnD的職業(yè)象征理論建立在一系列假設(shè)基礎(chǔ)上，在這些假設(shè)中，可以將人歸類為(冒險型和積極型、冒險型和傳統(tǒng)型、現(xiàn)實型和鉆研型)中的一種。46：（多選）約翰?霍倫的理論是建立在他稱之為人生定位這一概念的基礎(chǔ)之上的，在他的理論中人生定位被解釋為是建立在遺傳和對環(huán)境需求進(jìn)行反應(yīng)的個人生命歷史之上的一種發(fā)展的過程?；魝惖睦碚摻⒌募僭O(shè)條件：()。人是理性的經(jīng)濟(jì)人不對47：（多選）社會認(rèn)識職業(yè)理論產(chǎn)生于阿爾伯特?班杜拉的社會認(rèn)識論，并試圖說明文化、性別、遺傳天賦、社會關(guān)系和不可預(yù)料的人生事件這些可能影響和改變職業(yè)選擇努力的因素。以下是該理論的創(chuàng)立者的是：(HACkett、蘭特、布朗)。48：（多選）社會認(rèn)識職業(yè)理論假設(shè)職業(yè)選擇被個人發(fā)展的信念所影響，并通過以下四個主要渠道進(jìn)行改變(替代學(xué)習(xí)，個人成就，社會同化，生理狀態(tài)和反應(yīng))。49：在管理會計中,狹義相關(guān)范圍是指(業(yè)務(wù)量的變動范圍)。50：下列各項中,能反映變動成本法局限性的說法是(不符合傳統(tǒng)的成本觀念)。51：在變動成本法下,銷售收入減變動成本等于(貢獻(xiàn)邊際)。52：如果本期銷售量比上期增加,其它條件不變,則可斷定變動成本法計算的本期營業(yè)利潤(一定大于上期)。53：在計算保本量和保利量時,有關(guān)公式的分母是(單位貢獻(xiàn)邊際)。54：在其它因素不變時,固定成本減少,保本點(diǎn)(降低)。55：經(jīng)營杠桿系數(shù)等于1 ,說明(固定成本等于0)。56：已知上年利潤為10萬元,銷售量變動率為15%,則下一年利潤預(yù)測數(shù)為()。57：在管理會計中,單一方案決策又稱為(接受或拒絕方案決策)。58：下列各項中,屬于無關(guān)成本的是(沉沒成本)。59：現(xiàn)代企業(yè)會計分為兩大分支，一是財務(wù)會計，二是（管理會計）。:60：為排除業(yè)務(wù)量因素的影響，在管理會計中，反映變動成本水平的指標(biāo)一般是指（變動成本率）。61：在應(yīng)用高低點(diǎn)法進(jìn)行成本性態(tài)分析時，選擇高點(diǎn)坐標(biāo)的依據(jù)是（最高的業(yè)務(wù)量和最高的成本）。62：在變動成本法下，產(chǎn)品成本只包括（變動成本）。63：（多選）成本按其核算的目標(biāo)分類為(責(zé)任成本、質(zhì)量成本、業(yè)務(wù)成本)。64：（多選）固定成本具有的特征是(單位固定成本的反比例變動性、固定成本總額的不變性)。65：（多選）變動成本具有的特征是(變動成本總額的正比例變動性、單位變動成本的不變性)。66：（多選）下列成本項目中,(職工培訓(xùn)費(fèi)、新產(chǎn)品開發(fā)費(fèi)、廣告費(fèi))是酌量性固定成本。67：（多選）成本性態(tài)分析最終將全部成本區(qū)分為(變動成本、固定成本)。68：（多選）成本性態(tài)分析的方法有(直接分析法、技術(shù)測定法、歷史資料分析法、高低點(diǎn)法、散布圖法)。69：（多選）在我國,下列成本項目中屬于固定成本的是(廣告費(fèi)、按平時年限法計提的折舊費(fèi)、保險費(fèi))?！?1：（多選）歷史資料分析法具體包括的方法有（散布圖法、高低點(diǎn)法、回歸直線法）。72：（多選）在相關(guān)范圍內(nèi)保持不變的有（固定成本總額、單位變動成本）。73：（多選）下列各項中，屬于未來成本的有（預(yù)算成本、標(biāo)準(zhǔn)成本）。74：（多選）由于相關(guān)范圍的存在，使得成本性態(tài)具有以下特點(diǎn)，即（暫時性、可轉(zhuǎn)化性、相對性）。75：（多選）在應(yīng)用回歸直線法時，只有當(dāng)相關(guān)系數(shù)復(fù)合以下條件之一時才能繼續(xù)計算回歸系數(shù)，即（r=+r—+1）。76：（多選）下列各項中，一般應(yīng)納入變動成本的有（單獨(dú)可算的包裝物成本、直接材料、按產(chǎn)量法計提的折舊）77：（多選）下列關(guān)于管理會計說法正確的是（不要求精確，只計算近似值、采用會計的統(tǒng)計和數(shù)學(xué)的方法）78：（多選）下列屬于約束性固定成本的是（固定資產(chǎn)折舊、管理人員工資）。79：（多選）業(yè)務(wù)預(yù)算具體包括（銷售預(yù)算、制造費(fèi)用預(yù)算、生產(chǎn)預(yù)算）。80：（多選）現(xiàn)金預(yù)算包括（資金的籌集和運(yùn)用、現(xiàn)金的收入、現(xiàn)金多余或不足、現(xiàn)金支出）。81：（多選）預(yù)測分析的基本內(nèi)容一般包括（銷售預(yù)測、資金需求量預(yù)測、成本預(yù)測、利潤預(yù)測）。82：（多選）理財師在制定詳盡的退休規(guī)劃之前，需要比較客戶退休后的資金需求和退休后的收入之間的差別。客戶的退休生活最終都要以一定的收入來源為基礎(chǔ)，其收入主要包括(商業(yè)保險、兼職工作收入、企業(yè)年金、投資收益、社會保障)。83：（多選）通?？蛻舻耐诵莺蟮馁Y金需求與對客戶退休收入的預(yù)測之間會存在差距，理財規(guī)劃師應(yīng)找出目前計劃中不合理的部分并加以修改，通常利用()途徑對退休養(yǎng)老規(guī)劃方案的進(jìn)一步修改。進(jìn)行更多高收益的投資、參加額外的商業(yè)保險計劃、提高儲蓄的比例、延長工作年限84：（多選）任何一項退休養(yǎng)老規(guī)劃都必須充分考慮經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等客觀因素的影響，這些不以個人意志為轉(zhuǎn)移的影響因素大致可以包括以下幾個方面：(經(jīng)濟(jì)運(yùn)行周期、人口結(jié)構(gòu)、退休時間、性別差異、通貨膨脹的長期趨勢)。85：（多選）理財規(guī)劃師在建立退休養(yǎng)老規(guī)劃的過程中，必須建議養(yǎng)老計劃的客戶必須遵循以下的幾點(diǎn)原則(全選)。86：（多選）理財規(guī)劃師在建立退休養(yǎng)老規(guī)劃的過程中，必須建議養(yǎng)老計劃的客戶必須遵循一定的原則，以下是遵循彈性化原則的有：(退休養(yǎng)老規(guī)劃的制定應(yīng)當(dāng)視個人的身心需要及時間能力而定、由于所在工作單位近期效益不佳，導(dǎo)致收入水平下降?？梢詫Σ淮_定的收入采取保守型預(yù)測87：（多選）為了遵循“保證給付的資金滿足基本支出，報酬較高的其他投資滿足生活品質(zhì)支出”原則。一般來說．滿足基本支出的保證給付的資金通常是(個人商業(yè)保險、企業(yè)年金、基本養(yǎng)老保險)。88：（多選）客戶之所以需要將自己的錢通過受托人的安養(yǎng)信托機(jī)制進(jìn)行管理，是因為客戶有資產(chǎn)管理及資產(chǎn)保全的需求，而信托的機(jī)制滿足了他們的需求。而客戶對于管理財產(chǎn)有“三不”：(錯誤答案是客戶不了解資產(chǎn)的性質(zhì)和如何配置、客戶不能以個人身份進(jìn)行獨(dú)立投資)。89：（多選）理財師在為客戶進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的過程中，進(jìn)行的SWOT分析包括(優(yōu)勢、機(jī)遇、挑戰(zhàn)、劣勢)90：（多選）DonAlD Super創(chuàng)建了一種具有六個階段的職業(yè)選擇理論，以下屬于這六個階段的是(實施階段、確定階段、明細(xì)化階段、鞏固階段、退休準(zhǔn)備階段)。91：（多選）理財規(guī)劃師為客戶進(jìn)行退休養(yǎng)老規(guī)劃的時候應(yīng)當(dāng)遵循保證給付的資金滿足基本支出的原則，下列屬于保證給付的資金的有：(基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、個人商業(yè)保險。)92：（多選）張先生今年58歲，打算后年退休，退休前的收益率為10%，針對張先生的目前狀況，理財規(guī)劃師的理財建議適當(dāng)?shù)氖牵?錯誤答案：提高退休后期望收益率、選擇股票投資)。93：（多選）對公司效益良好，于今年成立了企業(yè)年金理事會，開始企業(yè)年金計劃，并分別委托一家基金管理公司作為投資管理人，一家商業(yè)銀行作為托管人和賬戶管理人。以下關(guān)于企業(yè)年金參與主體的關(guān)系，說法正確的是：(該企業(yè)年金計劃中的委托人是該家公司、企業(yè)年金理事會、該企業(yè)年金計劃中的管理人時基金管理公司)。94：（多選）一般而言，為了滿足客戶退休后的年平均收益率，理財師可以建議其購買()金融產(chǎn)品。答案：短期國債、貨幣市場基金、長期債券。95：（多選）高先生今年36歲，打算65歲退休，考慮到通貨膨脹，他退休后每年生活費(fèi)需要10萬元。高先生預(yù)計可以活到85歲，他首先拿出10萬元儲蓄作為退休基金的啟動資金，并打算每年年末投入1萬元固定資金。根據(jù)該案例，假定退休后的投資回報率為3%，以下說法正確的是（）采用先付年金法 AD 96：（多選）接上題的案例，假定高先生退休前的年收益率為6%，關(guān)于高先生退休時的退休基金規(guī)模，說法正確的是：()。后付年金法 AD 97：（多選）通?？蛻粼谕诵輹r的退休基金規(guī)模達(dá)不到退休后的資金需求，從而產(chǎn)生一定的資金缺口。為了彌補(bǔ)這一缺口，理財師可以建議客戶通過()等途徑來調(diào)整退休養(yǎng)老金規(guī)劃方案。答案：進(jìn)行更高收益的投資、減少退休花銷、增加定期退休基金的投入、延長工作年限、提高儲蓄比例。98：（多選）我國目前的企業(yè)年金計劃均實行確定繳費(fèi)計劃（DC計劃），()是退休時個人賬戶資產(chǎn)的組成部分。答案：企業(yè)繳費(fèi)、個人繳費(fèi)、投資收益。99：（多選）企業(yè)年金是養(yǎng)老保險制度中的重要組成部分，這幾年得到迅速的發(fā)展完善。以下關(guān)于企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險的關(guān)系的描述，正確的是：()。企業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險的制度。效益良好的企業(yè)可以建立企業(yè)年金計劃。100：（多選）標(biāo)準(zhǔn)成本控制系統(tǒng)的內(nèi)容包括().成本差異的計算分析、標(biāo)準(zhǔn)成本的制定、成本差異的賬務(wù)處理。評論，觀念，各有不同做好自己那份就好第三篇：職業(yè)技能實訓(xùn)企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。[A]總體性和長遠(yuǎn)性當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變()，導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤()。[D]慢，下降()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。[C]政治法律環(huán)境企業(yè)資源優(yōu)勢具有()，企業(yè)