【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 向就近的勞動(dòng)行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。本合同（含附件）一式兩份（鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人簽字：年 月 日 年 月 日保密協(xié)議甲方： 法定代表人（或委托人）： 乙方： 身份證號(hào)：甲、乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就雙方的保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：（保密材料），是指甲方的教案、未發(fā)放的講義、教師資料、學(xué)生資料、教職工培訓(xùn)資料、中心管理制度、員工檔案、薪資檔案、甲方與外方合作的經(jīng)濟(jì)合同條款及有關(guān)甲方經(jīng)營(yíng)的相關(guān)資料、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等。，應(yīng)嚴(yán)格遵守下述保密守則：，嚴(yán)防商業(yè)間諜行為，杜絕疏忽泄露和惡意出賣甲方的商業(yè)秘密；、親友、負(fù)責(zé)不同職能的同時(shí)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手面前談?wù)撘陨仙虡I(yè)秘密；，不在公司接待同行及外單位人士；，不得攜帶保密材料外出；不在不利于保密的地方存放保密資料；，不得查閱、復(fù)制其他同事的資料；，禁止帶外單位人員進(jìn)入校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)辦公室； ，須先以電話征得財(cái)務(wù)人員的同意，方可進(jìn)入；，不得到人力資源部查閱、街區(qū)員工檔案和薪資檔案； ，所有涉及保密的工作內(nèi)容；不得以任何形式（包括EMAIL）傳送到中心以外的單位、人或者其他設(shè)備上；、傳送、轉(zhuǎn)移保密材料，必須經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意后方才執(zhí)行； ，負(fù)責(zé)接待的人員不得離開，須在旁監(jiān)控其操作。禁止外單位人員（包括兼職教師、兼職文員、家長(zhǎng)等）查看中心電腦或擅自操作電腦； ，離開二十分鐘以上關(guān)閉顯示器；，因乙方原因造成泄密，乙方應(yīng)即刻補(bǔ)救，盡所有可能將損失減到最小。：自乙方入職之日起至乙方離職一年后止。在雙方商定的保密期限內(nèi)，包括與甲方的勞動(dòng)合同期間和離職后的競(jìng)業(yè)限制期間，乙方不得從事甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或同類業(yè)務(wù)的相關(guān)工作。：若乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)依據(jù)本協(xié)議，甲方有權(quán)依據(jù)本協(xié)議以及情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。，將以教育為主，懲處為輔；，或一次違反情節(jié)嚴(yán)重的，將予以除名處理。，在予以除名的同時(shí)，甲方將依法追求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任。，或從事本協(xié)議第3條所限制的與甲方有利益沖突的單位或行業(yè)，甲方將循法律途徑追究其給甲方造成的所有損失（包括給甲方在管理上造成的不良影響），追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任，并將行文通告同行。，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。甲方： 乙方： 法人代碼：日期： 日期：一、甲方有權(quán)在約定的工作內(nèi)容范圍內(nèi)安排乙方的具體工作，監(jiān)督檢查乙方的工作情況，并有權(quán)根據(jù)需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的具體工作。二、甲方為乙方提供工作保障和必要的工作條件，并對(duì)乙方的工作過(guò)程實(shí)施管理。三、乙方依法履行合同約定的工作，具備相應(yīng)的權(quán)責(zé)，并有權(quán)對(duì)甲方的經(jīng)營(yíng)及管理工作提出意見和建議。四、乙方在合同期間內(nèi)必須遵守以下約定：，接受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、服從工作安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方指派的任務(wù)。，不斷改進(jìn)工作方法，提升工作質(zhì)量，不斷提高自己的時(shí)間工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。； ； ，不得從事各種兼職活動(dòng)；、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等均歸甲方所有；五、本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)合同法》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三篇：教師聘用合同書浦城縣新華小學(xué)教師聘用合同書甲方：浦城縣新華小學(xué)乙方：身份證號(hào)碼：一、聘用原則：自愿、公平、公正、公開二、聘用期限：2015年9月1日至2016年1月31日三、權(quán)利及義務(wù)：教師應(yīng)享有的權(quán)利，開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)。，學(xué)術(shù)交流，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見。，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)。，管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議。教師應(yīng)盡的義務(wù)：A、乙方被聘用后必須服從學(xué)校的統(tǒng)一工作安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作，為人師表，教書育人。，接受學(xué)校對(duì)教師每學(xué)期的評(píng)估、考核。四、工資發(fā)放每月工資在次月定時(shí)發(fā)放，學(xué)期中間原則上不許辭工，如因特殊原因乙方需中止合同的應(yīng)提前一個(gè)月書面通知校方。經(jīng)查明原因后才計(jì)發(fā)工資，未經(jīng)校方同意，則作自動(dòng)離職處理，校方有權(quán)不發(fā)本月工資，對(duì)消極怠工，漠視校規(guī)造成不良影響的教師，校方有權(quán)中止合同，解聘時(shí)不提前通知，工資算至工作當(dāng)日，但校方有義務(wù)道明解聘理由。六、工資結(jié)構(gòu)每人每年工資15000元，按10個(gè)月發(fā)放；每月工資總額為1500元；其中400元為績(jī)效工資，每學(xué)期發(fā)放一次，每月實(shí)發(fā)1100元，含養(yǎng)老保險(xiǎn)金270元，（按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定）七、解聘與辭工因成績(jī)不佳或出現(xiàn)重大失誤，須中途解聘教師可享受當(dāng)月實(shí)際工作日工資，學(xué)校不補(bǔ)發(fā)工資。教師申請(qǐng)辭工須提前一個(gè)月提出書面辭工申請(qǐng)，工資計(jì)算到離職離崗日止，工作日按每月30天計(jì)算。教師擅自離職，造成學(xué)校人員安排困難及其它損失，除不獲績(jī)效工資外，還應(yīng)賠償甲方金額為正式聘用期月工資兩倍的違約金。八、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自簽字日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂時(shí)間：2015年8月30日第四篇：教師聘用合同書.合肥龍飛教育教師聘用合同甲方：合肥龍飛教育信息咨詢有限公司地址：合肥市蜀山區(qū)岳西路大溪地5期63棟二單元405室乙方：姓名性別出生年月 聯(lián)系電話畢業(yè)學(xué)校身份證號(hào)所學(xué)專業(yè)甲乙雙方本著友好合作精神，根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限1．合同有效期：自年月日始，至年月日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2．聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3．本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條 乙方的權(quán)利1．按約定取得授課報(bào)酬,課時(shí)不足則按相關(guān)比例折扣，工作時(shí)間不足一個(gè)月，則統(tǒng)一到下月計(jì)算；全職教師轉(zhuǎn)正工資：凡在規(guī)定適用期間表現(xiàn)良好，無(wú)教學(xué)事故等負(fù)面影響的予以錄用為正式教師，要提前兩周遞交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，否則推遲轉(zhuǎn)正期。1）基本