【文章內(nèi)容簡介】 員會有關(guān)部門應(yīng)給予充分重視。學(xué)生自我管理委員會成員自納新完后當(dāng)月須建立考核表。考核情況不可對本人公開，未經(jīng)主任批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到部門內(nèi)通告批評處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)，內(nèi)部成員評議及組織評定。本條例解釋權(quán)、修改權(quán)及未定事宜決定權(quán)歸學(xué)生自我管理委員會所有。五、考評形式考評實行積分制。滿分為120分，其中20分為附加分，90分以上（含90分）為優(yōu)秀，75分以上（含75分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行成員淘汰制，被淘汰者不得再任學(xué)生自我管理委員會 干部，且不得參加任何評優(yōu)。六、考評細(xì)則（一）考勤（20分）會議考勤（10分）學(xué)生自我管理委員會例會及另行通知的會議遲到（5分鐘內(nèi)）一次扣2分，無故曠到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），，如有病假、事假必須本人提前向主任或副主任說明，否則按曠到處理?；顒涌记冢?0分）（1）本部門組織活動，有任務(wù)成員必須到場，一次不到者扣3分。（2）其他部門組織活動，如有需要相關(guān)負(fù)責(zé)人及部長調(diào)派到場的人員必須到場，一次不到者扣3分。（3）學(xué)生處組織的大型活動，所有成員必須提前到場，服從安排，一次不到者扣3分。注：每次例會按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。每次活動按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。每次工作安排按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。（二）學(xué)習(xí)成績（20分）每學(xué)期上交本學(xué)期成績單復(fù)印件。學(xué)生自我管理委員會干部凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計15分，評為中十名者計10分?；蛐＜墭s譽者加5分、院系級加3分、班級加1分，獲得市級以上榮譽酌情加510分。在校級刊物（包括社團(tuán)刊物《木葉歌》等）上發(fā)表文章者，每人次加2分，有突出科研項目者加10分。各科學(xué)習(xí)成績每學(xué)期進(jìn)行一次統(tǒng)計記載，對獲獎學(xué)金的學(xué)生自我管理委員會干部提出表揚并加5分（一等），3分（二等）或2分（三等）。學(xué)生自我管理委員會成員不得在考試中作弊，作弊者勸退，學(xué)生自我管理委員會；干部不得無故曠課、缺課。（三）個人紀(jì)律（20分）遵守校紀(jì)校規(guī)，注意個人修養(yǎng)，衣著得體，語言得體（講普通話），行為舉止得體，計5分。團(tuán)結(jié)同學(xué)，樹立學(xué)生干部良好形象者計5分，在學(xué)生會工作、活動過程中與他人發(fā)生爭執(zhí)，有損學(xué)生會形象者，一次扣5分。工作激情高、熱情認(rèn)真、態(tài)度謙和著計5分。遵守《學(xué)生手冊》關(guān)于學(xué)生自我管理委員會干部的條款，違反者按有關(guān)規(guī)定處理。（四）部門工作（40分）凡校學(xué)生處要求上傳下達(dá)的精神，內(nèi)容不按照規(guī)定時間完成、延誤工作進(jìn)展者，每人次扣3分。同時，凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全?；顒踊騻鹘y(tǒng)活動）必須向部長或副部長匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則扣3分。凡要求部門成員上交的各類書面材料，遲交一天者扣3分，遲交兩天者扣4分，遲交三天者扣5分，超過三天者扣7分。不認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣18分。不履行正當(dāng)?shù)某绦?，有?qiáng)烈的本部門、本院系保護(hù)主義色彩者扣5分；工作是語言、方法、態(tài)度不適當(dāng)者酌情扣15分。凡部門要求的工作任務(wù)不執(zhí)行者扣5分，延誤者酌情扣15分。未按時完成本職工作者，每次扣5分，無故不參加者扣8分。故意欺騙主任、部長、干事者，每人次扣5分。對學(xué)生自我管理委員會工作提出合理意見或可行性建議者酌情加510分。對學(xué)生自我管理委員會有突出貢獻(xiàn)者，酌情加分。部門成員應(yīng)積極參加校、院、系各項活動。參加校級活動獲名次者加5分，院、系級活動獲名次者加3分，參加但未獲名次者，校級加3分，院、系級加1分。1非工作范圍內(nèi)的活動，為部門爭光的加5分。（五）附加定期考核（20分）群眾考核（10分）部門成員應(yīng)認(rèn)真干好自己的本職工作，積極主動為廣大同學(xué)服務(wù)。每學(xué)期期末，對部門成員工作情況進(jìn)行民營測驗（部內(nèi)評定占50%，學(xué)生自我管理委員會內(nèi)部評定占50%），滿意率達(dá)到80%以上者加10分，70%80%加6分，不足50%者部長與副部長討論是否予以勸退處理。內(nèi)部考核（5分）內(nèi)部成員之間彼此考核，對內(nèi)部成員進(jìn)行目標(biāo)管理。學(xué)期末對每一位成員工作情況進(jìn)行全面評估，對工作成績顯著者給予表彰和鼓勵。自我考核（5分）學(xué)生自我管理委員會 成員嚴(yán)格要求自己，定期自我考核，及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進(jìn)行批評和自我批評。（六）備注以上各標(biāo)準(zhǔn)中，可視個人情況分別給出得分，各項之和即為該學(xué)干考核得分，每項后標(biāo)注的分值即為該項的最高分。評分在公平、公正的情況下拉大差距。如嚴(yán)重背離某項標(biāo)準(zhǔn)，原則上該項得分為零分。凡考核在60分以下或受到通報批評以上處分者將暫停本學(xué)期學(xué)生自我管理委員會 干部工作。一學(xué)期成績有兩門不及格者不得參與各種評優(yōu)。綜合分在本部門排在前4位者將提交名單到主任處審核，按團(tuán)委和學(xué)生處分配給本部門的評優(yōu)名額最終決定出優(yōu)秀成員。信息學(xué)院學(xué)生自我管理委員會 2011926第三篇：自管會規(guī)章制度自我教育、自我管理、自我服務(wù) 大學(xué)生自律委員會規(guī)章制度總 則沈陽師范大學(xué)第二生活區(qū)大學(xué)生自我管理委員會是在學(xué)生處領(lǐng)導(dǎo)下，其宗旨為全心全意為同學(xué)服務(wù)。主任、書記是大學(xué)生自我管理委員會的最高決策機(jī)構(gòu)，下設(shè)四個中心：權(quán)維部、文體部、組織部、宣傳部、辦公室、生活部。六個職能部門和記者協(xié)會。為了確保各部門的正常工作、對自管會成員科學(xué)管理、保障自管會成員的優(yōu)化、廉潔，提高工作效率，同時使自管會各部有一個完善的工作管理制度和良好的工作環(huán)境，根據(jù)沈陽師范大學(xué)的相關(guān)規(guī)定，制定該制度。第一章 人事制度一、機(jī)構(gòu)組成在大學(xué)生自我管理委員會正式工作的所有同學(xué)，包括主任、書記、部長、副部長、樓長、層長均是大學(xué)生自律委員會的正式成員。二、權(quán)利和義務(wù)（一）校大學(xué)生自管會成員具有以下權(quán)利：不得無故被免職、降職、辭退或者其他處分；獲得相關(guān)工作待遇和榮譽；獲得不低于同級別他人的正常待遇；對自管會成員的工作提出建議；向上級部門提出建議；依照該制度的規(guī)定辭職。（二）大學(xué)生自管會成員應(yīng)履行下列義務(wù)：遵守法律法規(guī)，遵守校紀(jì)校規(guī)；擁有履行職責(zé)的義務(wù)；努力學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)上成為表率；密切聯(lián)系同學(xué)，傾聽同學(xué)意見，接受同學(xué)監(jiān)督，全心全意為同學(xué)服務(wù)；維護(hù)自管會的榮譽和利益；忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從命令；保守自管會秘密和工作秘密；自我教育、自我管理、自我服務(wù)二、會議簽到會議開始前由組織部負(fù)責(zé)簽到，納入日?？己酥?。無故遲到五分鐘以上者，超過5次，給予除名處分；請假超過5次者，給予除名處分。三、會議進(jìn)行第一部分：簽到，納入考核。第二部分：各部部長匯報工作，主任、書記做出指導(dǎo)，總結(jié)。第三部分：任務(wù)分配。第四部分：解決疑問。第五部分：“話題演講與討論”。第三章 請