短期用工勞動合同書(編輯修改稿)
2024-10-17 18:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的工資根據(jù)甲方的實際情況每月月底以貨幣形式支付給乙方每月元(含社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險)人民幣。學(xué)校發(fā)的福利根據(jù)本校的實際情況可享受與在職教師同等待遇。（二）甲方根據(jù)國家和省的規(guī)定，從2006年4月起在合同期內(nèi)為乙方辦理社會養(yǎng)老保險。，憑單到甲方處報銷。=。如乙方要求在2006年4月之前補(bǔ)繳社會保險金的，所有費(fèi)用均由乙方承擔(dān)；如乙方放棄為其辦理社會保險的，則交一份自愿放棄辦理社會保險金的書面申請給甲方。第四條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方制定的各項勞動管理制度和規(guī)定，服從甲方的管理和工作分配，積極工作，完成各項工作任務(wù)，甲方有權(quán)辭退不聽從指揮、不服從分配，做出有損學(xué)校聲譽(yù)和形象的行為的人員。第五條終止、解除、變更勞動合同（一）本合同期限屆滿的或合同所約定的工作任務(wù)已完成的，本合同終止，如經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)約的，重新簽訂勞動合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：①試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反甲方紀(jì)律或者規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；④上級有關(guān)政策、有規(guī)定辭退乙方時，學(xué)校有權(quán)無條件辭退乙方。；⑤乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）屬下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：①試用期內(nèi)的；②經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)甲方的勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動者身體健康的；③用人單位不按勞動合同支付勞動報酬的。第六條 違反合同的責(zé)任如有一方違反本合同的規(guī)定，必須承擔(dān)違約責(zé)任；給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。第七條 勞動爭議如雙方發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服可向甲方所在地人民法院起訴。第八條附則（一）本合同生效之日,即是以前所簽合同失效之時。（二）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起經(jīng)簽證后生效，涂改或冒簽無效。（三）雙方約定的其他事項：臨時用工不在合同期內(nèi)的社會保險不能在甲方處代購。在合同期內(nèi)乙方所發(fā)生的安全、疾病、意外等醫(yī)療費(fèi)用均由乙方負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)。如乙方在聘任期自動辭職的，須提前三個月通知甲方。否則扣除乙方兩個月的工資。甲方（蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）：法定代表人：（或委托代理人）簽訂日期：年 月 日 年 月 日第四篇：用工勞動合同書用工勞動合同書范文甲方：乙方：根據(jù)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。（一）勞動合同期限第一條甲乙雙方同意簽訂本勞動合同，本合同生效日期XX年XX月XX日。其中試用期XX天，本合同期限為X年，即XX年XX月XX日至XX年XX月XX日終止。根據(jù)甲乙雙方需要可以續(xù)簽。（二）工作內(nèi)容第二條甲方的工作內(nèi)容主要是建設(shè)工程材料質(zhì)量檢測。第三條如乙方同意在甲方從事以上工作，可簽訂本合同。（三）勞動報酬第四條甲方每月以現(xiàn)金形式按月發(fā)放工資，每月X日工資發(fā)放，工資為每月XXXX元，甲方負(fù)責(zé)給乙方上社保、醫(yī)保。（四）勞動保護(hù)第五條甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，乙方應(yīng)妥善保管。（五）保險第六條甲乙雙方共同辦理《人身意外傷害保險》（甲乙雙方各承擔(dān)50%的投保費(fèi)用）。（六）勞動紀(jì)律第七條乙方必須嚴(yán)格遵守甲方所制訂的各項操作規(guī)程及勞動制度。（七）勞動合同的解除和終止第八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的或甲方的規(guī)章制度。嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任工作的。第九條甲方有下列情況之一，乙方可以解除本合同甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資的情況下。甲方不發(fā)工作服及勞動工具。甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由手段
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