清潔工聘用協(xié)議(編輯修改稿)
2024-10-17 17:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 生安全事故及相關(guān)責(zé)任由乙方承擔(dān)。五、乙方工作紀(jì)律。，自覺服從甲方的管理、教育。，保管好自己的工作用品，發(fā)生丟失要給予賠償。，不得攜帶甲方任何物品出崗。，不得擅自主張。、不得承攬其他業(yè)務(wù)。，包括但不限于規(guī)劃設(shè)計(jì)圖紙、資料、銷售及市場推廣計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、會計(jì)資料、客戶資料、采購資料、定價(jià)政策、造價(jià)、結(jié)算或合同資料、人事資料、員工資料等秘密信息或文件資料（簡稱“商業(yè)秘密”）。六、合同的變更、終止和解除：聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。：（1）合同期滿，本合同自行終止。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。（2）甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。：（1）合同期間乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：（a）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；（b）連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的；（c）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響甲方工作秩序的；（d）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；（e）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故，造成甲方嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；（f）在試用期被證明不符合聘用條件的；（g）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；（h）證照虛假或隱瞞傳染病情的；（i）泄漏商業(yè)秘密造成甲方損失的；（j）被依法追究刑事責(zé)任的。（2）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：（a）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。（b）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（c）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；（d）乙方不履行聘用合同的。（3）合同期間甲方有下列情況之一，乙方可以通知甲方解除合同：（a）在試用期內(nèi)的；（b）未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬；（c）甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。（4）乙方不滿甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1