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正文內(nèi)容

提前解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)及擴(kuò)展資料(編輯修改稿)

2024-10-17 17:01 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 資作為賠償金。如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同,可主張要求繼續(xù)履行合同,并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在這種情況下,司法實(shí)踐中視為由用人單位提出,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。其理論基礎(chǔ)是既然勞動(dòng)者僅僅要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,則推定為勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出解除勞動(dòng)合同無(wú)異議,因此屬于勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形,勞動(dòng)者可依法要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而是要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?我認(rèn)為,按照相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者提出此請(qǐng)求是不應(yīng)當(dāng)獲得支持的。理由如下:首先,勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,僅僅是要求經(jīng)濟(jì)賠償,可視為勞動(dòng)者對(duì)解除合同無(wú)異議,接受用人單位的解除勞動(dòng)合同的`決定,性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系隨勞動(dòng)合同的解除而消滅。其次,工資支付的前提條件是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就不存在支付工資一說(shuō),勞動(dòng)者因不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,自愿放棄了自己的勞動(dòng)權(quán)利,雙方勞動(dòng)關(guān)系解除,其要求賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資自然沒(méi)有法律依據(jù)。提前解除勞動(dòng)合同7尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):本人申請(qǐng)?zhí)崆敖獬c住六公司簽訂的勞動(dòng)合同,本人自XX年8月來(lái)公司以后,自認(rèn)工作勤勤懇懇,積極努力,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,但是五年來(lái)的工作未能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定,至今仍是一名普通科員,為此本人深感自責(zé)。自本人成家以后,尤其感到收入低微,不足以維持家用,年近30的我深感壓力重大。另外,我家住房山區(qū),距離單位50余公里,因此不得不每天早上6點(diǎn)出門(mén)坐車,晚上7點(diǎn)半才能到家,加之現(xiàn)崗位工作強(qiáng)度大,既要經(jīng)常跑現(xiàn)場(chǎng)、查安全,又要審核設(shè)備資料、及時(shí)完成設(shè)備的登記備案工作,使我感到身心俱疲,實(shí)在是力不從心,加之睡眠不足,身體處于嚴(yán)重的亞健康狀態(tài)?,F(xiàn)本人的勞動(dòng)合同即將于20xx年8月6日到期,鑒于以上情況,本人希望可以提前解除勞動(dòng)合同,望領(lǐng)導(dǎo)能理解我的實(shí)際困難,予以批準(zhǔn),萬(wàn)分感謝。提前解除勞動(dòng)合同8先生/女士:經(jīng)公司研究決定,在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后,不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的`勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日,請(qǐng)您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資 源部結(jié)算工資。同時(shí),也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!本通知書(shū)一式兩份,人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。XX有限公司人力資源部年 月 日提前解除勞動(dòng)合同9在每個(gè)勞動(dòng)者成為正式職工之前都會(huì)在用人單位經(jīng)歷一到六個(gè)月不等的試用期,在試用期的時(shí)候同樣也要簽訂勞動(dòng)合同,而雙方也是可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的。那么試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同提前幾天告知呢?請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)的了解吧。試用期解除勞動(dòng)合同提前幾天?依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同,可以參考以下方法:(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。(二)勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。由此上述法律經(jīng)驗(yàn)編輯為您整理介紹可知,如果勞動(dòng)者在試用期中要解除勞動(dòng)合同,只需提前三日通知用人單位,即可解除勞動(dòng)合同。相關(guān)內(nèi)容鏈接:一、用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。二、勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的`情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。對(duì)于提前通知解除勞動(dòng)合同的,一般是針對(duì)勞動(dòng)者而言的。而在試用期內(nèi),勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同的,則必須提起三天通知用人單位。希望以上內(nèi)容能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭?,若是大家?duì)于這方面還有其他的法律疑問(wèn),歡迎大家找尋我們網(wǎng)站上的在線律師進(jìn)行相關(guān)的咨詢和了解。提前解除勞動(dòng)合同10一、提前解除勞動(dòng)合同的通知用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。法律明確規(guī)定,用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,需要履行提前三十日書(shū)面通知的義務(wù),如果沒(méi)有履行該通知義務(wù),則需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。另外,在一些地方性法規(guī)中,對(duì)于勞動(dòng)合同期滿終止,用人單位不續(xù)簽也有提前通知的義務(wù)。例如:《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿終止,用人單位不續(xù)簽的,需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者單方面解除的權(quán)利,且該解除無(wú)須任何的理由,但須履行提前通知的義務(wù),對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者提出解除,只要提前三天通知即可,對(duì)于試用期滿的勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同,需要三十日書(shū)面通知用人單位。需要注意的是,法律雖然規(guī)定了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提前通知的義務(wù),但沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者不履行該義務(wù),用人單位可以要求勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償/替代。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同,該行為給用人單位造成損失的,用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。二、提前解除勞動(dòng)合同如何賠償勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,就應(yīng)該遵守誠(chéng)實(shí)信用原則,全面、完全的履行勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)合同的主要條款之一:合同期限,則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守,違反此約定的,應(yīng)該承擔(dān)法定違約責(zé)任,必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者違反此約定的,當(dāng)然也應(yīng)屬違約行為,法律明確規(guī)定勞動(dòng)者依法定程序解除,但未明確規(guī)定解除的法律后果,但不等于勞動(dòng)者可以隨意解除合同,否則對(duì)用人單位是不公平的,也不利于建立勞動(dòng)者合理流動(dòng)的社會(huì)制度和信用制度。對(duì)此,相關(guān)部門(mén)也采取了相應(yīng)的措施并制定了相應(yīng)的政策。勞動(dòng)部關(guān)于《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條:勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的39。約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理。(3)
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