庸懶散奢的突出表現(xiàn)及治理對(duì)策(編輯修改稿)
2024-10-17 16:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 新意識(shí)不夠?qū)I(yè)務(wù)知識(shí)和教學(xué)理論的學(xué)習(xí)要求不夠高，專業(yè)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、深入性不強(qiáng)，工作上沒有進(jìn)展。三、下一步整改措施進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)。不斷完善和提高自身的知識(shí)和業(yè)務(wù)水平，改變工作態(tài)度，提高工作積極性。學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)先進(jìn)模范精神，不斷提高自身工作積極性和主動(dòng)性，做到快樂工作、快樂生活和學(xué)習(xí)。第三篇：治理“庸懶散奢貪”自查報(bào)告治理“庸懶散奢貪”自查報(bào)告自公司開展治理“庸懶散奢貪”專項(xiàng)活動(dòng)以來，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件，深刻領(lǐng)會(huì)“治庸、治懶、治散、治奢、治貪”的相關(guān)精神，并結(jié)合自身的工作實(shí)際情況，深入細(xì)致地查找了自身在思想上、工作上存在的問題與不足，剖析了存在問題的原因，提出了切實(shí)可行的整改措施，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，現(xiàn)就本人自查自糾情況報(bào)告如下：一、自身存在的主要問題思想覺悟和政治立場(chǎng)還不夠高。主要表現(xiàn)在向上的進(jìn)取心不夠強(qiáng)，拼搏進(jìn)取進(jìn)取的意識(shí)不足，工作中有時(shí)會(huì)出現(xiàn)懈怠的情況。學(xué)習(xí)存在自滿情緒。進(jìn)取意識(shí)不夠強(qiáng)，性情急躁，缺乏進(jìn)取精神，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗(yàn)去分析情況、處理問題。有時(shí)工作中碰到困難還產(chǎn)生抱怨和抵觸情緒，不主動(dòng)找原因，使自己工作陷于被動(dòng)。工作主動(dòng)性還有所欠缺，對(duì)自己沒有嚴(yán)格地要求，往往滿足于完成任務(wù)，對(duì)如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。對(duì)工作僅滿足于簡(jiǎn)單的完成任務(wù)，并沒有深入的進(jìn)行分析和思考以求更好的完成工作。二、存在問題原因分析自身思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認(rèn)識(shí)水平不高。特別是對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)、理解不夠透徹和深入。沒能完全運(yùn)用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦，指導(dǎo)自己的言行，從而導(dǎo)致認(rèn)識(shí)上、行為上、決策上的一些偏差。自我要求不夠嚴(yán)格，無論是思想意識(shí)還是工作上，有時(shí)思考問題、處理問題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有圖“完成任務(wù)”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是草率了事。缺乏自查自糾，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。在自身學(xué)習(xí)上研究思考問題的力度不夠。三、整改提高措施刻若學(xué)習(xí)，振奮精神，提高工作業(yè)務(wù)水平，要自覺把理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，聯(lián)系實(shí)際，深入實(shí)踐，學(xué)以致用，不斷提高工作水平。要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和庸懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標(biāo)，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新。樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機(jī)和活力：想問題、辦事情，做決策都要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律。重實(shí)際、辦實(shí)事、求實(shí)效，不搞形式主義。大膽地投身到工作實(shí)踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實(shí)際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)。第四篇：治理庸懶散貪奢心得治理庸懶散貪奢個(gè)人心得目前，一場(chǎng)整治“庸懶散奢貪”問題、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的大幕已在海南省全面及持續(xù)拉開。這是海南省進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，助力海南綠色崛起的重大舉措。眾所周知，企業(yè)發(fā)展的根本在于人員的素質(zhì)，良好的人員素質(zhì)是保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力，治理“庸懶散奢貪”的目的是提升人員素質(zhì)，所以“治理庸懶散奢貪”同樣適用于企業(yè)，特別是對(duì)于籌建和初步發(fā)展的企業(yè)尤顯重要。我們球會(huì)抱著“有則改之、無則加勉”的工作態(tài)度，積極響應(yīng)集團(tuán)公司治理“庸懶散奢貪”的號(hào)召，全力配合投資公司貫徹落實(shí)具體措施。結(jié)合藍(lán)洋球會(huì)實(shí)際情況，本著“治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣、治貪順民心、治奢堵浪費(fèi)”的工作方針，近期相關(guān)具體工作安排如下：完善球會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，報(bào)投資公司審核后，下發(fā)球會(huì)各部門具體執(zhí)行，同時(shí)逐步建立監(jiān)督體系，定期檢查規(guī)章制度執(zhí)行情況，總結(jié)分析，逐步使球會(huì)管理走向程序化、制度化、規(guī)范化；在球會(huì)內(nèi)部建立獎(jiǎng)懲、激勵(lì)體制，目的是“能者上、庸者下”，靠每個(gè)員工自身的不甘落后、克服平庸的力量，從而形成想干事、能干事、會(huì)干事、干成事的良好工作氛圍；采取“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”的方法，組織球會(huì)各級(jí)管理人員和員工學(xué)習(xí)及培訓(xùn)最新管理理念、掌握管理知識(shí)、提升業(yè)務(wù)水平和能力，逐步為球會(huì)培養(yǎng)
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