【文章內(nèi)容簡介】 部署結(jié)合起來，與深化“三走出”活動、“管理信息年”等重點工作和主要任務(wù)有機(jī)結(jié)合起來,與制 訂實施“十二五”規(guī)劃結(jié)合起來，注重工作目標(biāo)、措施的先進(jìn)性和可操作性。按照省、市、縣公司三級聯(lián)動、全員參與的要求，本部各部門要指導(dǎo)基層單位結(jié)合實際細(xì)化措施、落實責(zé)任，確?；顒痈咝七M(jìn)，各市公司要加強(qiáng)對縣公司活動的督導(dǎo)檢查，做到整體開展、全面提高。（二）深入實施階段（2010年10月—2012年7月）本部各職能部門要抓好本專業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)工程的推進(jìn)與實施，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。公司及各單位活動領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室要把督促檢查工作貫穿活動全過程，建立活動動態(tài)月報制度，適時采取分系統(tǒng)、分專業(yè)召開現(xiàn)場會等形式，及時了解活動進(jìn)展，通報活動情況，總結(jié)交流經(jīng)驗，研究解決問題，確?；顒佑辛τ行蛴行ч_展。建黨90周年、十八大召開前夕，公司將適時組織一系列有影響力的活動，體現(xiàn)特色、展示成果，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動不斷推向深入。各單位要把全面創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為確保全面完成公司業(yè)績考核的重點考核項目，嚴(yán)格過程管理，加強(qiáng)監(jiān)督考核，以工作實際成效檢驗活動的質(zhì)量，體現(xiàn)活動的成果。（三）總結(jié)提升階段（2012年7月—黨的十八大召開前）深化迎接黨的十八大各項活動，以全面創(chuàng)先爭優(yōu)的優(yōu)秀成果向十八大獻(xiàn)禮。對活動進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，推廣成功經(jīng)驗和做法，健全完善創(chuàng)先爭優(yōu)長效機(jī)制。開展群眾評議活動，做好全面創(chuàng)先爭優(yōu)活動評先表彰工作，促進(jìn)各項工作持續(xù)提升。六、措施要求 全面創(chuàng)先爭優(yōu)活動是一項系統(tǒng)工程，公司各部門、所屬各單位要高度重視，準(zhǔn)確把握活動要求，進(jìn)一步健全活動領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化措施、落實責(zé)任。要完善活動機(jī)制，加強(qiáng)活動的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各級活動領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室要定期召開工作例會，認(rèn)真分析研究活動推進(jìn)方案及措施，及時解決工作中存在的問題，確?；顒痈咝七M(jìn)。各級黨組織和廣大黨員要發(fā)揮模范帶頭作用，以黨組織和黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)活動推動公司各項工作全面創(chuàng)先爭優(yōu)，切實做到“五個好、五帶頭”。要通過網(wǎng)站、報紙、雜志、活動簡報等手段，開展多種形式的宣傳教育,大力營造黨員帶頭、全員參與、奮力爭先的濃厚氛圍。發(fā)揮典型引導(dǎo)作用，加強(qiáng)創(chuàng)先爭優(yōu)長效機(jī)制建設(shè)，及時把活動中涌現(xiàn)出來的好經(jīng)驗、好做法固化為制度化、系統(tǒng)化的常態(tài)機(jī)制，把活動不斷推向深入。各單位貫徹落實情況9月15日前報公司活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。各單位活動進(jìn)展動態(tài)和工作信息，要及時報公司活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。報：國家電網(wǎng)公司深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、山東省省直機(jī)關(guān)工委深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做齊魯先鋒”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，公司深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員、公司黨委委員、副總師。發(fā)：公司本部各部門、各單位。第四篇：創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報（精選）中交四航局開展領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年活動暨“三嚴(yán)三實”專題教育工作簡報（第六期）2015年10月29日中交四航局 “領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室★ 四航局本部開展道德講堂活動★ 四航局召開書記例會布置“三嚴(yán)三實”專題教育等工作 ★ 四航局組織中心組學(xué)習(xí)專題研討人力資源管理與開發(fā) ★ 四航局二公司扎實開展領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年活動★ 四航局珠海城際項目組織中心組暨?嚴(yán)以律已?專題學(xué)習(xí)四航局本部開展道德講堂活動10月8日，四航局本部開展以“敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)”為主題的道德講堂活動，本部黨委所屬各支部黨員代表、各部門員工代表近60人參加。本次講堂活動嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)流程和規(guī)范動作進(jìn)行，分為合唱《感恩之心》、靜默醒身、誦讀經(jīng)典、學(xué)習(xí)模范、暢談感受、敬送吉祥六個環(huán)節(jié)。講堂通過身邊人講身邊事，生動講述了四航局本部李鑫基在尼日利亞走過“硝煙”的感人故事，以震撼的圖片資料形象再現(xiàn)了在尼日 利亞戰(zhàn)亂時期，李鑫基敢于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)，英勇帶領(lǐng)項目團(tuán)隊攻破難關(guān)，在海外艱苦的環(huán)境中出創(chuàng)造佳績的故事情景。與會員工深受感動，踴躍發(fā)言。他們結(jié)合學(xué)習(xí)感悟暢談了對敬業(yè)愛崗、開拓進(jìn)取、勇創(chuàng)效益的認(rèn)識，表示在今后的工作中將以模范為榜樣，愛崗敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)，努力為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮積極作用。四航局本部黨委書記陳東港指出進(jìn)一步加強(qiáng)青年員工思想道德教育必要性，要求把道德講堂活動常態(tài)化，以崇德向善、樹立“四心”作為思想道德建設(shè)重點常抓不懈，傳遞四航好聲音，匯聚“身心健康、快樂陽光”正能量。四航局召開書記例會布置“三嚴(yán)三實”專題教育等工作9月28日，四航局黨委書記、董事長梁卓仁主持召開第三季度書記例會。四航局黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席張猛，黨群部門負(fù)責(zé)人，各單位、直管項目部黨組織負(fù)責(zé)人20余人參加了會議。會議聽取了四航局各單位黨組織工作情況的簡要匯報，充分肯定了各單位取得的良好成績。會議布置了四航局黨委下階段的重點工作。主要有： 一是推進(jìn)各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成。2015年三季已過，各單位要采取得力措施抓好各項工作的落實。檢驗黨組織各項工作成果的標(biāo)尺最終還是中心工作完成情況，按照一崗雙責(zé)、黨政同責(zé)、失職問責(zé)的要求，黨組織和黨群各部門負(fù)責(zé)人要在經(jīng)營生產(chǎn)、安全質(zhì)量管理和作風(fēng)建設(shè)等方面充分發(fā)揮作用。二是四航局本部和子公司本部辦公環(huán)境改善了，要更好地為基層服務(wù)。四航局本部和多數(shù)子公司本部都搬遷了新的辦公場所，員工要更多地為企業(yè)創(chuàng)造價值，多為基層員工著想，多為基層解決實際問題。三是做好新員工招聘接收工作，加強(qiáng)對“導(dǎo)師帶徒”工作的組織管理。我們每年招聘新員工都要面對復(fù)雜的社會關(guān)系，這體現(xiàn)了社會對我們企業(yè)的信任，但我們必須堅持標(biāo)準(zhǔn)，把好員工入口關(guān)。要加強(qiáng)對新員工的培養(yǎng)，各單位要按公司新修訂的“導(dǎo)師帶徒”管理辦法選好項目，選好導(dǎo)師，加強(qiáng)管理，增強(qiáng)效果。四是繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。四航局第六屆企業(yè)文化節(jié)順利閉幕，取得了良好的效果。下一步要進(jìn)一步完善四航展館及畫冊、宣傳片等工作，進(jìn)一步體現(xiàn)出四航局良好形象和基層員工精神風(fēng)貌；要關(guān)心關(guān)注遠(yuǎn)海等重點工程建設(shè)，樹立一批先進(jìn)典型。五是繼續(xù)開展領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年活動和“三嚴(yán)三實”專題教育，開好兩級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。四航局已召開第二次“三嚴(yán)三實”專題研討會，十一月份還將召開第三次研討會，各單位也要進(jìn)行“三嚴(yán)三實”專題研討，認(rèn)真查找“不嚴(yán)不實”問題，為開好以“三嚴(yán)三實”為主題的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會打好基礎(chǔ)。六是做好EAP推進(jìn)工作。員工心理健康檢查是做好員工心理健康援助的前提條件，按照EAP實施計劃，目前正在進(jìn)行EAP員工心檢，各單位須加大宣傳力度，動員全體員工積極參加。七是堅持黨管干部原則，抓好中青年干部培養(yǎng)工作。各單位黨委要充分認(rèn)識到加快后備干部培養(yǎng)的重要性，切實加大后備人才培養(yǎng)力 度。近期要挑選好優(yōu)秀中青年骨干參加下半年公司中青年干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。四航局組織中心組學(xué)習(xí)專題研討人力資源管理與開發(fā)9月25日，四航局黨委召開以人力資源管理與開發(fā)為主題的第五次中心組學(xué)習(xí)擴(kuò)大會議。四航局黨委書記、董事長梁卓仁主持會議，總經(jīng)理李惠明等四航局在家的領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、總經(jīng)理助理、三副總師、各部門負(fù)責(zé)人、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)及組織和人力資源部門負(fù)責(zé)人等近50人參加。會上，人力資源部作了《2016年人力資源策略報告》的專題發(fā)言，從四航局面臨的內(nèi)外部環(huán)境入手，進(jìn)行了人力資源現(xiàn)狀盤點，針對存在的問題與挑戰(zhàn)，提出了人力資源管理發(fā)展思路，同時通過PCA（人力資源規(guī)劃預(yù)測模型）提出了2016年人力資源需求計劃。各單位負(fù)責(zé)人結(jié)合實際對本單位人力資源管理狀況及下一步工作重點作了簡要匯報。會議圍繞四航局人力資源管理與開發(fā)、2016年大中專畢業(yè)生及社會招聘計劃進(jìn)行了研討。與會人員對人力資源管理和開發(fā)工作提出了很多建設(shè)性意見。梁卓仁肯定了四航局人力資源的工作。對這幾年人力資源堅持“控制總量、盤活存量、優(yōu)化增量”的政策給予了肯定。他對會上大家提出的問題進(jìn)行了回應(yīng)，提出了明確要求：一是對于中高級職稱及部分執(zhí)業(yè)資格增長緩慢問題，要求四航局及各單位加大激勵力度，提高員工主動申報及報考的積極性；同時要求將中高級職稱及執(zhí)業(yè)資格 4 作為四航局及各單位中層干部選拔與晉升的基本條件，加大政策的引導(dǎo)作用；二是要創(chuàng)新培訓(xùn)形式，重視培訓(xùn)效果，參考中國交建“11711”人才培養(yǎng)模式，制定更加系統(tǒng)、科學(xué)的人才專項培養(yǎng)計劃，提高人才隊伍整體素質(zhì)；三是要更好地發(fā)揮“導(dǎo)師帶徒”的積極作用，嚴(yán)格規(guī)范導(dǎo)師選拔程序，認(rèn)真執(zhí)行導(dǎo)師“談心制度”與定期檢查、公布帶教情況，重點獎勵成績優(yōu)秀的導(dǎo)師，將“導(dǎo)師帶徒”制度落到實處；四是要規(guī)范勞務(wù)用工，如期、平穩(wěn)地達(dá)成勞務(wù)派遣人員的比例要求，制定公平、公正的方案吸收部分優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員；五是做好“適應(yīng)性減員”工作，嚴(yán)格按《勞動合同法》及企業(yè)規(guī)章制度、流程做好不符合崗位要求的員工退出工作；繼續(xù)做好干部“競爭、交流、問責(zé)、退出”工作，進(jìn)一步優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)；六是加強(qiáng)船機(jī)管理人才的培養(yǎng)，尤其是船機(jī)關(guān)鍵崗位人員的內(nèi)化培養(yǎng)；七是加大復(fù)合型人才的培養(yǎng)力度，例如通過法律專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)