【文章內容簡介】 學生、下崗職工、殘疾人等捐款捐物，奉獻愛心。并踴躍繳納“特殊黨費”，全力支援地震災區(qū)抗震救災工作。全局共有48名黨員交納了“特殊黨費”，其中，千元以上有四人，向黨和人民交出一份抗震救災、共赴時艱的滿意答卷。二是認真落實市紀委和市直機關工委關于廉政文化進機關的倡導和部署，通過廉政形勢教育報告會、黨課教育、電化教育等手段，堅持不懈地對全局黨員干部進行黨風黨紀和廉潔從審教育。特別是在全區(qū)審計機關廉政文化征文暨書法繪畫攝影比賽活動中，由于動員有力，全局人員踴躍參加此項活動，取得了較好的成績，受到了自治區(qū)審計廳的表彰和獎勵。三是組織參加了市直機關職工體育運動會、“市直機關學習慶祝建黨87周年”歌詠比賽及“迎奧運、慶大慶、講文明、樹新風、我行動”道德實踐活動答題競賽等項活動。另外，還結合“黨建月”和學習實踐科學發(fā)展觀活動，組織黨員干部赴六盤山紅軍長征紀念館、任山河烈士陵園、寧東能源基地等地學習參觀，增強了黨員干部的黨性修養(yǎng)。(二)加強離退休干部管理，充分發(fā)揮老干部作用。老干部工作是機關精神文明建設的一個重要方面，為此，我們在支部換屆、內部管理、黨員活動等問題上，充分尊重老同志們的意愿。采取定期座談方式，及時通報有關工作情況，傾聽他們對總支的意見和建議，集思廣益，有效的促進了機關工作的開展。，在市委組織部和市委老干部局組織的檢查評比中，我局老干部支部獲得了“先進基層黨支部”、“優(yōu)秀黨務工作著”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”三項表彰，為我局精神文明建設增添了光彩。(三)辦實事、辦好事，創(chuàng)造機關和諧氛圍。審計工作是一項艱苦而又崇高的事業(yè)，要使干部能全身心地投入到全局各項工作之中，除對干部職工嚴格要求，嚴格管理，嚴格監(jiān)督外，我局還注意把解決群眾實際問題同解決思想問題結合起來。兩年來，局黨組在條件許可范圍內，對職工學費報銷、子女入托入學、審計外勤津貼、“八不準”保障經(jīng)費等問題都給予了妥善解決。并為在職和離退休干部職工安排進行了體檢、訂制了生日祝福鮮花和蛋糕。每逢干部職工生病住院，因病、因事導致生活困難，局領導總是親自探望并送去適當經(jīng)濟補助幫助度過難關。局里的離退休干部去世了，局領導親自擬發(fā)唁電并派專人前去慰問、撫恤，這些都體現(xiàn)了局黨組對干部職工的關懷。局里還建立了領導接待群眾談心制度，增進領導和群眾之間的相互溝通和相互理解，努力營造緊密團結、和諧融洽的新型關系。在這種細致入微的人性化管理的和諧氛圍中，干部職工人心齊了、工作熱情高了、機關黨組織的凝聚力、號召力與戰(zhàn)斗力強了、“創(chuàng)建”活動順了。兩年來，由于我們對精神文明工作中認識到位、思路明確、重點突出、方法多樣，取得了階段性成果，并繼續(xù)呈現(xiàn)出了良好的發(fā)展勢頭，由此，也帶動了全局其它各項工作的發(fā)展，實現(xiàn)了我局機關精神文明建設及審計工作上水平、上臺階的既定目標，開創(chuàng)了審計工作的新局面。第三篇：審計局精神文明創(chuàng)建工作匯報材料 更多 0審計局精神文明創(chuàng)建工作匯報材料近年以來，我局以開展“審計管理創(chuàng)新年”、“審計效能建設年”、“績效審計年”、創(chuàng)建自治區(qū)級文明單位等項活動為契機，大力弘揚求真務實精神，全面推進局機關精神文明建設，取得了較好成績，實現(xiàn)了精神文明建設與審計業(yè)務工作相互促進，協(xié)調發(fā)展的良好局面。兩年來，繼獲得銀川市“市級文明單位”、市直機關“五個好”機關黨組織等榮譽稱號后，又先后榮 獲全區(qū)審計系統(tǒng)“審計效能建設先進單位”、銀川市“五一勞動獎狀”等榮譽稱號。初，經(jīng)考核，我局被市委組織部、市直機關工委表彰命名為全市機關首批“黨建先進單位”。此外，有兩名同志分別被自治區(qū)文明委、自治區(qū)保密局評為全區(qū)“孝德之星”、全區(qū)保密工作先進工作者，另有多名同志在參加慶祝自治區(qū)50大慶、全區(qū)審計系統(tǒng)廉政征文和書法、繪畫、攝影比賽、銀川市“四五”普法等活動中受到嘉獎。通過兩年來的實踐，我們深深認識到：機關精神文明建設是一項長期、耐心而細致的系統(tǒng)工程，只有堅持多管齊下，常抓不懈，才能真正抓出成績，創(chuàng)出水平，并以此帶動審計工作躍上新高度、邁上新臺階。一、積極做好統(tǒng)籌協(xié)調，形成創(chuàng)建文明行業(yè)整體合力。我局黨組始終將精神文明建設列入重要的議事日程，實施一把手親自抓、各分管領導積極配合的“一把手工程”。在具體規(guī)劃、實施辦法上，做到分工明確，將精神文明建設深入到處室，層層落實，一級抓一級，形成齊抓共管的共建體系。同時，根據(jù)人員變動情況，及時調整了包括精神文明單位創(chuàng)建工作領導小組、計劃生育工作領導小組、保密委員會、社會治安綜合治理領導小組等工作領導小組的人員組成，完善了機構，充實了人員，為全局精神文明建設工作的順利開展提供了組織保障。自治區(qū)審計廳關于創(chuàng)建文明行業(yè)的總體部署出臺后，局黨組通過召開全市審計系統(tǒng)精神文明建設專題會議、陪同自治區(qū)審計廳有關領導深入基層調研等方式，認真調查轄區(qū)各市縣區(qū)審計局精神文明建設工作進展情況，并針對性地制定了“上下聯(lián)動、分步齊抓”的系統(tǒng)創(chuàng)建思路，形成了以市局牽頭、各市縣區(qū)審計局共同配合的創(chuàng)建工作格局。同時，按照系統(tǒng)內優(yōu)勢互補、資源共享的原則建立了溝通聯(lián)系制度，定期通報創(chuàng)建情況、及時交流創(chuàng)建經(jīng)驗，促進創(chuàng)建工作的整體推進。二、扎實開展素質教育，增強創(chuàng)建文明行業(yè)源動力。兩年來，局黨組結合形勢需要，開展了一系列的學習教育活動，借以統(tǒng)一思想，提高文明意識，在全局上下達成共識、形成合力，共同推進機關精神文明建設工作向前發(fā)展。一是從抓好局中心組學習入手，帶動提高全體干部的政治素養(yǎng)。我局以領導班子成員要做學習的表率、遵紀守法的楷模、抓落實的先鋒和廉潔從審的榜樣為目標，在認真領會十七大精神、構建和諧社會、落實科學發(fā)展觀，學習領會新《黨章》、《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》、《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等重要大政方針的過程中，局領導都要“先學一遍、先行一步”，為了保證學習時間，我局每周一上午都要召開班子例會，學習文件，研究工作，溝通思想，共同促進，營造了團結向上、坦誠互助的工作氛圍，增強了領導班子的帶動作用。二是從樹立社會主義核心價值觀入手，提高干部職工的文明素養(yǎng)。我們組織全體干部職工認真學習《公民道德建設實施綱要》、《審計署關于進一步加強審計機關精神文明建設工作的意見》及《中共銀川市委關于加強思想道德建設的意見》等規(guī)范性文件精神，認真部署開展禮德、信德、孝德和愛德等“四德”教育和家庭助廉、誠信銀川建設、提高審計執(zhí)行力等主題實踐活動，把倡導基本道德規(guī)范與解決現(xiàn)實生活中的實際問題聯(lián)系起來，與干部職工自身的言行對照起來。通過推廣審計文明用語、“日行一善”“我向父母獻孝心”等做法，引導干部職工在日常社會生活中互諒互讓、互幫互助、真誠相待、守望共處、學會感恩，形成和諧人際關系，切實提升審計干部的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德。三是從加強經(jīng)常培訓入手，提高審計干部的業(yè)務素養(yǎng)。制訂了有關學習規(guī)定，積極鼓勵和支持審計人員參加專業(yè)對口的學歷教育和專業(yè)考試。利用每周一次的理論學習時間和年初年末培訓，及時組織干部學習審計署新頒布的有關財經(jīng)法規(guī)以及新制定的審計操作標準與規(guī)范。借以提高廣大黨員干部的業(yè)務素質，增強他們做好本職工作、更好地為人民服務的本領。目前，全局工作人員中，具有中級以上職稱占74%，大專以上學歷占97%。三、有效改進機關工作作風，大力提高審計執(zhí)行力以來，局黨組以開展機關效能建設、行風政風評議及學習實踐科學發(fā)展觀活動等為抓手，努力改進機關工作作風。一是大力加強制度建設。為了有效地促進了精神文明建設工作持續(xù)健康的開展，局黨組對原《銀川市審計局制度匯編(試行)》進行了進一步的補充、修訂和完善，增加了《審計工作效能考核辦法》、修改、制定了《銀川市審計局審計項目限時控制管理制度》、《銀川市審計局審計方案論證會議制度》、《銀川市審計局項目質量通報制度》、《銀川市審計局督辦審計決定落實情況規(guī)定》、《審計問責辦法》等業(yè)務管理制度，通過實踐，審計機關和審計人員的創(chuàng)新意識明顯增強、管理水平明顯提高、技術方法明顯改進、執(zhí)行紀律情況明顯好轉。二是全方位推進政務公開。利用審計信息管理系統(tǒng)，在局域網(wǎng)上及時向全局人員公開工作考核、重點工作進展以及推進政務公開相關制度等重要事項。通過市政府門戶網(wǎng)站“政務公開”欄目，主動將社會各界關注的相關審計法律法規(guī)、審計工作紀律、主要職責、審計機關權力運行流程、審計機關領導、內部設置