【文章內容簡介】 位置、面積、內容、開工日期及平面圖以書面形式報市場審批備案，接受安全教育后方可入場施工。如雇用外來施工人員，必須與市場簽訂《施工安全責任書》。如施工中動用明火或使用無齒鋸等易引發(fā)火情的工具，必須按規(guī)定嚴格履行動火、用電審批制度。不得使用非阻燃材料。不得遮擋或改動消防設施和公共設施。不得在場內吸煙。不得在場內從事易造成大量粉塵的施工作業(yè)，以免損壞消防自動報警系統。施工人員不得在作業(yè)區(qū)外隨意走動。要設專人負責安全監(jiān)護?，F場要配備一定數量的滅火器材，施工結束后負責將其放回原處。夜間施工必須憑施工證入場，并且作業(yè)時間不得超過21：30分。1用電裝修必須提供裝修電路圖（可以是草圖）。所雇電工必須持電工證，并到物業(yè)部門接受安全教育。所用電工器材和接電布線必須經物業(yè)部門電工檢查合格后方可使用。1裝修垃圾要隨時清理干凈，送到市場后門附近，由物業(yè)部門統一清運，嚴禁堵占消防通道或防排煙樓梯間。安全生產目標管理制度9目的為對方針的制訂、發(fā)布、傳達、評審與修訂等環(huán)節(jié)實施有效管理，明確各職能部門和責任人員的責任，達到安全生產的目的，特制定本管理制度。職責(1)總經理負責公司安全生產目標的批準與發(fā)布。(2)安全生產管理辦公室負責組織安全生產方針和目標的編制、修訂、實施與考評。(3)各基層單位負責組織落實本部門目標，編制實施計劃并組織施。管理內容與要求1)制訂與發(fā)布(1)安全土上方針由公司依據相關法律法規(guī)要求、結合公司目前生產經營的風險特點進行起草。(2)通過公司、項目部、各職能部門等三個層級征求意見，對草擬的安全生產方針與職工進行溝通交流。(3)對外由行政人力資源部通過郵件、信件傳遞的39。方式，對草擬的安全生產方針與相關方進行溝通交流。(4)將交流溝通的意見與建議收集匯總提交公司安全生產委員會討論,確定安全生產方針，由公司總經理簽發(fā)。2)方針的傳達(1)通過櫥窗、黑板報等形式在全礦范圍內進行廣泛宣傳，利用干部會、分廠會、班組合向職工進行傳達學習。(2)將安全生產方針作為職工崗前培訓及再教育培訓的重安內容。(3)在顯著位置立牌進行宣傳。3)目標分解及實施安環(huán)部將安全生產目標和指標以安全目標責任書形式分解到各部門。確保目標和指標實施。4)實施結果考核安全部負責半年進行一次預考核，每年12月進行全年考核并將考核結果公布于員工，作為安全獎罰依據。5)評審與修訂(1)公司安全生產委員會每年組織對安全生產方針進行一次評審。(2)對不適宜的進行修訂，并在年初的安全工作會上進行通報。(3)當內外部條件發(fā)生變化時，如改制、改組、生產經營與管理、國家法律法規(guī)發(fā)生變化時，及時對安全生產方針進行評審與修訂。(4)只要對安全生產方針進行了修訂，都要由公司總經理重新簽發(fā)。6)文本管理各部門嚴格按文件管理控制制度做好方針的留存，及時更換修訂過的方針文本和廢除回收舊文本。安全生產目標管理制度10一、目的為加強對外來勞務人員和工程施工的安全管理，防止各類事故的發(fā)生，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本辦法適用于在我市場從事生產活動的勞務人員及項目、工程承包單位。三、職責負責招用和項目工程發(fā)包部門應對勞務人員、承包和施工單位在市場內的生產、生活活動進行安全管理。承包、施工單位負責人要對本單位全體人員在市場內的生產、生活安全情況負總責。安全辦負責對外來勞務和施工的安全管理工作進行監(jiān)督檢查?？刂七^程（1）城內用工的管理用工部門根據生產需要招工時，在簽訂用工合同中，必須明確雙方勞動保護方面的責任，并對錄用人員的安全管理工作負責。對新錄用的勞動者，招工部門必須組織進行勞動技能教育培訓、場紀場規(guī)教育及三級安全教育，經考試合格后方可上崗，并接受安全管理及檢查、監(jiān)督、考核。對從事生產經營活動的單位和人員要進行安全資格審查；未經有關勞動部門認可的，不準與其簽訂相關項目的承包施工合同。（2）工程項目發(fā)包的管理工程項目的發(fā)包部門在與承包單位簽訂合同時，必須在合同里明確雙方在勞動保護方面的責任，并對承包施工單位進行必須的安全生產管理和指導。發(fā)包部門在與承包、施工單位簽訂合同后，必須組織承包施工單位的負責人和施工人員接受入廠前的安全環(huán)保教育培訓，并與市場簽訂《安全協議書》，否則不準入場施工。承包、施工單位，方可參加相關項目的投標。承包施工的法人代表，要對自己單位及其人員在市場內的施工安全負責，要設置專（兼）職安全管理人員，負責本單位施工中日常的安全管理及與其它施工單位或市場相關部門的安全協調工作，并服從市場管理部門的監(jiān)督與指導。承包施工單位及其全體人員，在施工期間，必須無條件遵守國家勞動保護法律、法規(guī)、場規(guī)、場紀、勞動保護規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程。為保證施工單位安全管理的正常秩序，單項工程一般不準多單位承包，總承包單位若將工程二次發(fā)包時，要對二次承包單位的安全負責。二次承包單位同樣要進行安全資格審查與辦理有關審批手續(xù)，否則不準開工，違者嚴肅追究有關單位的責任。承包施工單位在施工中發(fā)生與其它施工單位在同一處交叉作業(yè)時，必須事先報告發(fā)包部門和安全辦，并由發(fā)包部門組織協調，與相關單位簽訂同時作業(yè)安全、環(huán)保協議書，制定安全保證措施，負責安全保證措施的貫徹落實，并在作業(yè)現場指派專人負責安全檢查，確保安全施工，否則不準施工。承包施工單位因違反國家或市場的有關安全生產法律法規(guī)、標準、條例等而受到經濟處罰，其罰款金額將由市場財務部門從承包工程經費中扣除。凡違反上述規(guī)定者，視情節(jié)輕重將給予相應的經濟和行政處罰。職業(yè)健康安全管理制度為全面落實“以人為本，注重實效”的原則，切實保障職工的安全與健康，特制定本制度：嚴格遵守國家相關法律、法規(guī)及有關職業(yè)健康安全的規(guī)章制度；積極創(chuàng)建文明市場，做到場區(qū)整潔、環(huán)境優(yōu)美、加強勞動保護、消除事故隱患，創(chuàng)造良好的經商環(huán)境。建立健全安全生產管理體系，設立職業(yè)健康安全領導小組，領導和組織實施安全生產。由總經理任組長，各部門負責人為成員；制定安全教育培訓制度，新員工必須經過三級安全教育，經考核合格后方可上崗。特殊工種作業(yè)人員必須經過專業(yè)培訓，考核合格并取得特殊工種作業(yè)人員上崗證后方可上崗，并定期復審；安全員要結合專業(yè)特點及具體安全要求，有針對性地組織開展安全知識培訓和安全意識教育；各班組要經常對操作崗位人員進行安全知識和意識的教育，在布置生產任務的同時提出安全要求；根據工作的特點編制切實可行的安全技術操作規(guī)程和實施方案，進行安全技術交底；根據工作中人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、作業(yè)環(huán)境的不安全因素和管理缺陷進行安全控制。對重大危險源制定管理方案和應急預案進行控制；進入現場的施工人員要正確使用個人防護用品，建立勞保用品領用制度，對特殊工種配備必要的防護工具；制定施工臨時用電方案和施工用電防火措施；1要經常利用標語、廣告、廣播、文件等形式進行安全知識宣傳和安全意識教育，并定期召開安全生產會議，提高全體員工的職業(yè)健康意識，使全體員工充分認識職業(yè)健康的必要性和重要性。1要定期為職工進行健康體檢、發(fā)放防暑降溫費用并交納繳納工傷保險。安全生產目標管理制度11為增強員工、業(yè)戶安全意識和自我保護能力，提高安全素質，確保安全生產，特制定本制度。一、市場安全責任人要將安全教育、培訓工作納入年度工作計劃、工作總結和工作考核之中，要為安全教育、培訓提供經費和組織保障。二、市場安全管理人負責制定年度安全教育培訓計劃，組織開展安全知識、技能的宣傳和培訓。三、各級領導、安全管理人員、特殊崗位人員，必須參加政府及有關主管部門舉辦的上崗資格培訓。四、至少每年對全體員工、業(yè)戶進行一次全員安全培訓。五、新員工及從業(yè)人員入場，必須進行三級安全教育培訓，經考核合格后方可上崗。六、通過辦班培訓、安全講座、影像教育、經驗分享、知識答題、實踐演練、廣播宣傳、舉辦展覽、走出去與請進來相結合、集中學與分散學相結合、理論與實踐相結合、日常教育與專門培訓相結合等方式開展好多種形式的靈活多樣的安全教育。七、安全教育的主要內容有：安全生產方針政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度、操作規(guī)程、基本知識、基本技能、市場概況，崗位要求、事故案例、經驗教訓等。、八、要認真組織、周密部署，并做好教育培訓記錄，存檔備案。特種作業(yè)人員管理制度一、從事特種作業(yè)人員必須年滿十八周歲、身體健康、沒有妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷、初中以上文化水平、從事本工種作業(yè)實際工作時間一年以上、具有基本操作技能，方能獨立操作。二、特種作業(yè)人員必須經市以上主管部門進行安全技術培訓、理論與實際考試合格、取得《特種作業(yè)操作證》后方準獨立作業(yè)。三、經培訓已取得《特種作業(yè)操作證》的人員，必須進行復訓，復訓周期按省、市主管部門的要求進行，凡到期拒絕復審者，操作證作廢，不得繼續(xù)作業(yè)。四、特種作業(yè)人員要相對穩(wěn)定。五、調離本工種崗位半年以上的39。特種作業(yè)人員，需回原工種工作時，必須經市主管部門審查考核，合格后方可恢復原工種獨立操作。六、對在安全生產和預防事故方面做出顯著成績的特種作業(yè)人員，要給予表彰獎勵；對違章作業(yè)或造成事故者，要視情節(jié)，給予相應的處罰或行政處分。觸犯刑律的，依法追究刑事責任。七、要加強對特種作業(yè)人員的安全技術管理，經常檢查特種作業(yè)人員的安全操作，嚴格實行憑證操作制度，無證者一律不準進行特種作業(yè)，對安排無證人員進行特種作業(yè)發(fā)生事故者，要追究部門領導和有關人員的責任，直至刑事責任。安全生產目標管理制度121 目的為切實進一步深化安全目標責任考核機制,加大對安全生產的考核執(zhí)行力度,充分發(fā)揮安全考核對安全生產的促進作用,現結團安全考核的總模式和相關內容、標準,特建立安全責任目標三級考核運行模式,制定本考核管理制度。2考核對象公司全員(除經理層領導)。3考核責任范圍按本崗位工作職責所確定的安全目標、安全控制指標、安全管理主要職責