【文章內容簡介】 去年實行的新型農村合作醫(yī)療制度，從全國40％的覆蓋率，增加到80％。一個農民一年只交10塊錢，可以最高報銷醫(yī)藥費6000到20000元；溫總理的報告還提到，在教育部直屬的師范大學實行師范生免費教育，師范生上學不交費，對貧困學生來說，是一個好消息。人大還要通過二個法律，《企業(yè)所得稅法》和《物權法》，何謂《物權法》，這是一部迄今為止最有爭議的法律，爭了5年，它關系到我們每一個人的切身利益，核心內容就是旗幟鮮明地保護公民的合法私有財產，而且在民事法律關系中，私有財產將同國家財產、公有財產處于完全平等的地位。三、六大制度建設，保障社會公平正義古希臘著名的柏拉圖有一句名言，“公正即和諧”，一個沒有公正的社會肯定是不和諧的?，F在社會上有沒有不公平的現象呢？有，而且不少。像極個別地區(qū)強制拆遷，把老百姓從住的房子里趕出去；第三篇：十六屆六中全會精神思想匯報構建和諧企業(yè)，是時代賦予企業(yè)黨組織的新的歷史任務，是黨的先進性在新時期的生動體現，需要積極的實踐與探索，不能把“和諧”僅僅停留在理念層面。和諧企業(yè)，是一個有能力解決矛盾和化解沖突，并由此實現利益關系趨于均衡的企業(yè)。因此，提高認識矛盾、化解矛盾的能力，既是加強黨的能力建設的要求，也是構建和諧企業(yè)的關鍵。職工是企業(yè)的主體，構建和諧企業(yè)，最根本的就是促進企業(yè)與職工的和諧。因此，認識矛盾，就是要抓住企業(yè)與職工之間存在的突出矛盾，從物質、精神層面上認識矛盾和矛盾產生的根源。審視京糧集團的現狀，主要存在三個層面的矛盾:一是深化改革與職工就業(yè)的矛盾。隨著京糧集團“二五”發(fā)展戰(zhàn)略的全面實施，企業(yè)深化改革，加快調整，在人與崗位的相互匹配中必然會產生一些矛盾，給部分職工的切身利益帶來影響。二是企業(yè)發(fā)展與職工收入的矛盾。在經營管理者與職工之間、系統內不同企業(yè)之間、企業(yè)內部不同崗位職工之間的收入存在不平衡、不協調的問題，這是職工最關心、最敏感的問題。三是經濟建設與精神需求的矛盾。社會變革、企業(yè)發(fā)展，使員工的競爭壓力、憂患意識、自我完善意識明顯增強，職工在追求物質需求的同時，對精神家園、歸屬意識、和諧關系的追求更加突出。解決這些矛盾，是構建和諧企業(yè)的關鍵。構建和諧企業(yè)是建立在尊重人性、人格和以人為本基礎上的。針對上述三個層次的矛盾，要化解矛盾，必須堅持“以人為本”的科學發(fā)展觀，注重物質利益與精神需求的協調統一，加強思想教育與解決實際問題的協調統一，用綜合的辦法和靈活的手段來化解矛盾。第一，要強化思想政治教育。注意以情化人、以事感人、以理服人。第二，要認真解決群眾的訴求。職工群眾是通過與他們切身利益密切相關的問題的解決來認識我們黨，來理解黨的宗旨和黨的路線方針政策，來感受黨的溫暖的。因此，對群眾的合理要求要及時解決；對一時不能解決的問題和不合理的要求，要做好耐心細致的說服教育工作，使矛盾得到化解；對已暴露出的矛盾和問題，要積極研究對策，防止小事拖大，矛盾激化。第三，要不斷理順分配機制。把更加注重公平放在突出位置，既堅持鼓勵效率優(yōu)先、效能優(yōu)先，堅持職工收入與企業(yè)發(fā)展水平相適應，又要建立科學的職工收入增長機制，讓企業(yè)發(fā)展的成果惠及廣大職工。第四，要提高精神生活質量。一方面，要通過建立領導干部聯系點制度、談心制度、接待日制度，開通職工熱線電話，設立意見箱，開展文化活動等形式，努力營造職工與領導之間、職工與職工之間相互理解、信任、關心、尊重、激勵的和諧人際關系和文化氛圍。另一方面，要把對職工素質的培養(yǎng)、提高和完善，作為企業(yè)的一項戰(zhàn)略任務來對待，多措并舉，全面推進，實現由“傳統人”向“現代人”的轉變，促進人的全面發(fā)展。第四篇：十六屆六中全會精神（推薦）十六屆六中全會精神文章標題：十六屆六中全會精神下周又要下基層宣講了，我們總是希望一年一次的宣講，能夠起到收心鼓勁的作用，讓員工盡快脫離春節(jié)的氛圍，安心工作。國有企業(yè)用一些傳統的做法，來做思想工作，譬如宣講，黑板報評比，知識競賽.....，我們雖然是上市公司，仍沿用這些較為陳舊的教育方式，效果不敢說，至少讓員工們知道今年企業(yè)的利潤目標還是很有必要的。我主講“十六屆六中全會精神”，理論的東西比較枯燥，希望職工同志們聽了別打瞌睡，嘿嘿。今天上午匆匆完稿，貼出來給大家看看，因為針對一線工人，所以用語較為平易。《正確理解黨的十六屆六中全會精神實質》黨的十六屆六中全會的主題是“構建社會主義和諧社會”，如果我們把“和諧社會”作為一篇文章來看，那十六屆四中全會就是開篇，而六中全會完成了這個理論第一次從實踐到認識的飛躍。要學好六中全會精神，我們可以重點把握它的四個特點。一、６大原則９大目標，勾勒和諧建設的“全景圖”中國古代講，“和為貴”，《周禮》這本書里就提到要“以和邦國，以統百官，以諧萬民”，那么我們現在講的“和諧社會”是什么意思呢，或者說要達到一種什么樣的社會狀態(tài)，才能叫和諧？這個六中全會用28個字來描述，“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”。這種狀態(tài)是我們所要追求的一種社會，也是一個美好的社會，理想的社會。我覺得，六中全會最大的意義，就在于規(guī)劃了我們如何達到和諧社會的途徑，這個途徑就是“遵循六大原則，實現九大目標”。哪六大原則呢？“必須堅持以人為本”、“必須堅持科學發(fā)展”、“必須堅持改革開放”、“必須堅持民主法治”、“必須堅持正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系”、“必須堅持在黨的領導下全社會共同建設”……六中全會提出的這“六個必須”，也就是六項原則，是下一步構建和諧社會必須遵循的，它涵蓋了工作出發(fā)點和落腳點、工作方針、工作動力、工作保證、工作條件、領導核心和依靠力量等等。哪九大目標呢？民主法制更加完善，城鄉(xiāng)、區(qū)域發(fā)展差距擴大的趨勢逐步扭轉，社會就業(yè)比較充分，基本公共服務體系更加完備，全社會創(chuàng)造活力顯著增強，社會管理體系更加完善…….這九大目標針對性很強，實際上就是要解決目前中國社會存在的一些問題和矛盾。哪些問題比較突出？這個大家都應該知道，“社會保障”問題、“貧富差距”問題、“三農”問題、“收入分配不公”的問題等等，還有環(huán)境保護問題。很簡單，把不