員工正式用工協(xié)議[20xx]大全(編輯修改稿)
2024-10-17 14:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，即本協(xié)議無法履行的；（三）訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的第十三條 甲乙雙方依據(jù)第十二條第二款的約定，在乙方要求變更本協(xié)議時(shí)，應(yīng)將變更要求以書面形式通知甲方，由甲方在15日內(nèi)作出書面答復(fù)，如15日內(nèi)未答復(fù)則視為不同意變更本協(xié)議。第十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（二）在公司內(nèi)部出現(xiàn)任何形式的拉幫結(jié)派，阻礙公司的發(fā)展，給公司利益造成重大損失的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）不服從甲方工作按排的；（五）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第十五條 有下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成共識(shí)的。第十六條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，發(fā)生嚴(yán)重困難，須符合裁減人員條件的，甲方可以解除本合同。第十七條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本協(xié)議第十五條終止、解除本合同：（一）患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；第十八條 乙方解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。有以下兩種情況：有下列情形之一的，甲方不應(yīng)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)：（一）乙方在甲方所承擔(dān)的工作未完成；（二）乙方的工作在沒有進(jìn)行專人交接之前；（三）乙方因公司內(nèi)部其他問題正在被審查期間。有下列情形之一的，甲方可為乙方辦理相關(guān)手續(xù)：（一）乙方在甲方所承擔(dān)的工作已完成；（二）乙方的工作在進(jìn)行專人交接之后，并取得公司提供的《任務(wù)驗(yàn)收單》、《工作交接單》之后方可離開公司。第十九條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：（必須完成本職工作，并有專人進(jìn)行交接）；、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；。第二十條 有下列情形之一的，本合同終止（一）合同期限屆滿；（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)；（三）乙方達(dá)到離休、退休、退職條件；第二十一條 有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的；（二）勞動(dòng)協(xié)議終止條件出現(xiàn)后形成一個(gè)月以上事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系（除未完成的工作項(xiàng)目外），乙方要求續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的；（三）乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方可與其協(xié)商簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。（四）合同期界滿保證金可退還也可轉(zhuǎn)入公司股份（雙方協(xié)商）。第二十二條 下列情形之一，雙方將不承擔(dān)責(zé)任（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本協(xié)議的；（二）勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本達(dá)成共識(shí)的；（三）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。第二十三條 甲方違反協(xié)議的約定條件解除勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的一個(gè)月工資的違約金；同樣乙方違反本協(xié)議的約定條件解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)３０００元的培訓(xùn)費(fèi)及違約金。第二十四條 甲方違反本協(xié)議約定的條件解除勞動(dòng)協(xié)議或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)協(xié)議，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十五條 乙方違反公司制度，違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第二
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