【文章內(nèi)容簡介】 括該發(fā)明權(quán)利的所有部分、連續(xù)及其延伸，應(yīng)無條件轉(zhuǎn)移給甲方（即乙方的所有職務(wù)發(fā)明均歸甲方所有）。這些發(fā)明是乙方在受甲方雇用期間由其個人，或與他人一起，在執(zhí)行職務(wù)工作的過程中，或主要是利用甲方的物質(zhì)條件的情況下完成的； 乙方應(yīng)將其在履行職務(wù)中的創(chuàng)造、構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)、經(jīng)營秘密，及時向甲方反饋，并作出書面報告； 乙方在與甲方之間的勞動合同終止后，不得直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘掌握甲方商業(yè)秘密的甲方員工 離職； 乙方在解聘、辭職、辭退或退休后三年內(nèi)，所作的與其在甲方工作期間所從事的本職工作有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造屬職務(wù)發(fā)明，歸甲方所有； * 乙方在與甲方之間的勞動合同終止后年內(nèi)，不得自行組建或參與組建或受雇于與甲方有競爭業(yè)務(wù)的公司。如乙方能證明因履行該義務(wù)而使其損失額外收入的，甲 方可給予乙方元作為相應(yīng)的補(bǔ)償，甲方在乙方遵守本合同約定條款后，將一次性支付元給乙方，作為生活補(bǔ)償。 第六條爭議的解決方法 因履行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可以由雙方通過友好協(xié)商解決，或者由雙方共同委托所信任的第三方調(diào)解。若協(xié)商、調(diào)解不成或者一 方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方均有權(quán)提起訴訟。訴訟由甲方住所地人民法院管轄。 第七條協(xié)議的效力和變更 本協(xié)議書自雙方簽字后生效。未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 第八條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。 甲方： *****乙方； 代表人：身份證號碼： 簽訂日期：年月日 第三篇：員工保密協(xié)議 (樣本 ) 員工保密協(xié)議 甲方（用人單位）： 法定代表人： 住所： 通信地址： 郵編： 乙方（員工）： 性別： 身份證件號碼： 戶口所在地： 通信地址： 郵編： 鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會及相應(yīng)的工作條件、待遇和保障，并根據(jù)乙方創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予乙方物質(zhì)獎勵，甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)以及甲方依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，就甲方商業(yè)秘密保密事宜達(dá)成如下協(xié)議： 一、乙方對于甲方的商業(yè)秘密（包括甲方所有的商業(yè)秘密或雖屬于第三方所有但甲方負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密），負(fù)有保密義務(wù)。 二、甲方商業(yè)秘密的保密范圍包括但不限于： ； 。 3．雙方勞動關(guān)系建立前乙方所有的科研成果和技術(shù)秘密等，經(jīng)雙方協(xié)議歸甲方所有或使用的； 、科研成果和專利技術(shù)等。 三、雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件的技術(shù)成果或其他商業(yè)秘密，均由甲方享有所有權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)權(quán)利。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息進(jìn)行生產(chǎn) 、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，提供一切必要的便利，協(xié)助甲方申請、取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。 四、乙方在甲方任職期間所完成的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件的技術(shù)成果或其他商業(yè)秘密，乙方主張由其本人享有所有權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)權(quán)利，應(yīng)當(dāng)及時以書面形式向甲方申明。經(jīng)甲方核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由乙方享有。乙方自技術(shù)成果或其他商業(yè)秘密產(chǎn)生之日起 3 個月內(nèi)沒有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，歸甲方所有。乙方申明后，雙方對成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。 五 、乙方在甲方任職期間，應(yīng)當(dāng)遵守甲方制定的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確的，乙方應(yīng)按照善良管理人的義務(wù)，采取必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何甲方的商業(yè)秘密，以保持其機(jī)密性。 六、乙方承諾，除因履行工作職務(wù)的需要之外，未經(jīng)甲方書面同意，不得以披露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他員工）知悉屬于甲方的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用或許可他人使用甲方商業(yè)秘密。 七、乙方承諾，在履行工作職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。 若乙方違反上述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵權(quán)指控時，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方為此支付的一切費(fèi)用和遭受的一切損失。上述費(fèi)用和損失 甲方有權(quán)先從乙方的勞動報酬中扣除。 八、乙方承諾，任職期間不得以任何方式探詢他人薪資情況，不得透漏、傳播、評論本人或他人薪資情況。非因職務(wù)需要探詢他人薪資情況的，扣發(fā)當(dāng)月績 效工資（如有），并記大過一次。透漏、傳播、評論本人或他人薪資情況的，扣發(fā) 2 月績效工資，并可視情節(jié)或后果給予扣發(fā)當(dāng)月工資、停職等處分。 因職務(wù)需要承辦薪資核準(zhǔn)、發(fā)放工作的人員，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)（副總經(jīng)理以上）批準(zhǔn)，擅自透漏、傳播、評論本人或他人薪資情況的，處以罰款 3000 元，另調(diào)他職；情節(jié)或后果嚴(yán)重的，甲方有權(quán)作開除處理并不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 九、乙方承諾在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任或兼任包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等任何職務(wù)，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 乙方離職之后仍負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的，由雙方通過書面協(xié)議另行約定。 十、雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或變更、解除與乙方的勞動合同需要，有權(quán)采取設(shè)定