勞動合同到期終止需要提前三十天通知嗎五篇材料(編輯修改稿)
2024-10-17 14:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以，在不同的地方，勞動合同到期終止用人單位是否應(yīng)該提前三十天通知勞動者，要依據(jù)地方規(guī)定來確定。例如：《北京市勞動合同》第40條規(guī)定：“勞動合同期滿前，用人單位應(yīng)當提前30天將終止或者續(xù)訂勞動合同意向書以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)?！钡?7條規(guī)定：“用人單位違反本規(guī)定第40條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每遲延一日支付勞動者1日工資的賠償金?！币簿褪钦f在北京的用人單位，在勞動合同期滿終止前應(yīng)該提前三十日通知勞動者，否則要支付30天工資的賠償金。《山 東省勞動合同條例》中就沒有規(guī)定勞動合同期限屆滿，用人單位要提前三十天通知勞動者，更沒有賠償一說，青島市也沒有這一規(guī)定。所以在青島市的用人單位，在 勞動合同期限屆滿前不需要提前通知勞動者。這就意味著用人單位在勞動合同期滿前不需要提前通知勞動者，不等于不通知，用人單位還是要遵守《勞動合同法》、《司法解釋一》、《司法解釋二》中的規(guī)定通知勞動者。如果沒有通知，用人單位還要承擔相應(yīng)的不利后果，前文已經(jīng)敘述，這里就不再羅嗦。相對于北京的勞動者來說，提前一個月通知，就意味著仲裁時效提前一個月開始計算，如果勞動者對終止合同有異議，就應(yīng)提前做好打算，兩者各有利弊。還有一個問題也不容忽視，由于法律、法規(guī)和部門規(guī)章對合同期滿要在什么時間通知勞動者沒有規(guī)定，（特別是《勞動合同法》實施以前）確定勞動爭議發(fā)生的日期依據(jù)的是最高人民法院的兩個司法解釋，而且司法解釋中也提到，“……一 方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。”如果一方主張權(quán)利，在法院獲得支持是沒有問題的。但是在勞動仲裁階段能否得到支持呢？在沒有法律、法規(guī)以及部 門規(guī)章的前提下，勞動爭議仲裁委員會是否應(yīng)該以司法解釋作為法律依據(jù)呢？關(guān)于這個問題我也曾經(jīng)和一些仲裁員交流過，觀點不一。有的認為應(yīng)該，而有的認為可 以不依據(jù)，因為最高人民法院的司法解釋只能在法院系統(tǒng)有效，對于屬于政府一級行政部門的勞動爭議仲裁委員會，可以不依據(jù)司法解釋。筆者認為，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該依據(jù)最高院的司法解釋，僅從減少當事人的訴訟成本上考慮，既然在法院肯定能獲得支持，在仲裁委因為法律適用的問題得不到支持而敗訴，仲裁委起不到公正及時的解決勞動爭議的作用，也就沒有存在的必要了。目前，上述案例還在審理中，期待結(jié)果中…….第二篇：勞動合同到期終止通知 其他法定終止(適用于其他法定終止條件
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