【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 經(jīng)營的同時(shí)，進(jìn)一步壓縮支出空間，將效益最大限度地留在企業(yè)，不斷提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的質(zhì)量和效益。要取得職工群眾對(duì)改革發(fā)展的理解與支持。今年我們通過用工方式、管理方式的改革，破解了用工、管理上的系列難題，但是在興利除弊、丟掉包袱前行的過程中，一些企業(yè)過去未曾觸及的問題開始逐漸顯現(xiàn)。并且隨著企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”步伐的加快，改革調(diào)整力度的加大；企業(yè)一些更深層次的矛盾和問題還將逐步凸顯出來。這就要求我們各級(jí)組織、各部門，在推進(jìn)企業(yè)改革調(diào)整的過程中，在制定和出臺(tái)各項(xiàng)政策時(shí)，一定要牢固樹立群眾觀點(diǎn)，廣泛聽取群眾意見，集思廣益，考慮周全，努力做到政策在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，最大限度地兼顧廣大職工群眾的利益。要加大改革調(diào)整宣傳力度，深入細(xì)致地做好思想政治工作，讓職工明晰政策來源，明確改革是為了更好的發(fā)展，是保護(hù)最廣大職工群眾利益的正義之舉，從而使他們正確對(duì)待改革，真心支持改革，成為改革的促進(jìn)派和受益者。要加大對(duì)改革調(diào)整實(shí)施過程的監(jiān)督力度，對(duì)借改革之機(jī)營私舞弊、弄虛作假的干部，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，維護(hù)政策的權(quán)威性。要高度重視政策的解答工作，通過細(xì)致耐心、周到熱情的服務(wù)，理順職工情緒、化解矛盾，取得廣大職工群眾的理解與支持，確保企業(yè)政治局面穩(wěn)定。三、關(guān)心職工群眾，關(guān)愛職工群眾，切實(shí)把職工群眾的利益和權(quán)益維護(hù)好職工群眾是企業(yè)的主人。使職工群眾參與企業(yè)管理，將發(fā)展成果與職工群眾共享，為職工群眾排憂解難，讓職工群眾過得幸福、活得有尊嚴(yán)，是我們各級(jí)組織和工會(huì)義不容辭的責(zé)任和義務(wù)，必須緊緊抓在手上，抓實(shí)抓好，抓出成效。要加強(qiáng)企業(yè)民主管理，全力維護(hù)職工合法權(quán)益。參與企業(yè)民主管理，行使參政議政職責(zé)，是職工展示智慧、發(fā)出聲音的主渠道。要積極研究和探索新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)民主管理的有效途徑，拓寬民主管理渠道，健全平等協(xié)商機(jī)制，進(jìn)一步完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，定期召開職工代表大會(huì)，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職能，切實(shí)做到重大決策及時(shí)向職工代表通報(bào)，重大改革措施廣泛征求職工意見，重大事項(xiàng)及時(shí)提請(qǐng)職工代表大會(huì)討論通過。要認(rèn)真貫徹《企業(yè)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》，建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障的長(zhǎng)效機(jī)制，努力形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。要深入開展民主監(jiān)督活動(dòng)，堅(jiān)持民主評(píng)議干部、企務(wù)公開等民主監(jiān)督形式，緊緊抓住職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，努力在投資決策、勞動(dòng)安全、供應(yīng)采購、財(cái)務(wù)管理、人事改革等方面，形成系統(tǒng)、規(guī)范、配套的公開監(jiān)督機(jī)制，落實(shí)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷增強(qiáng)企業(yè)管理的透明度。要積極創(chuàng)造條件惠及職工，不斷促進(jìn)職工全面發(fā)展。沒有職工的發(fā)展和進(jìn)步，就沒有企業(yè)的發(fā)展和壯大。要把教育培訓(xùn)作為職工最大的福利，把推動(dòng)職工全面發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)工作，積極創(chuàng)造軟硬件條件，大規(guī)模地培訓(xùn)職工，提高職工專業(yè)能力和技能水平，為職工成長(zhǎng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，搭建施展才華的舞臺(tái)，引導(dǎo)職工把實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想與做好本職工作緊密結(jié)合起來，促進(jìn)職工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。要廣泛開展技術(shù)練兵、勞動(dòng)競(jìng)賽、職工代表視察、提合理化建議等活動(dòng)，以解決企業(yè)技術(shù)難題、提高勞動(dòng)效率為重點(diǎn)，組織職工在發(fā)展實(shí)踐中大顯身手、建功立業(yè)。通過最大限度地挖掘職工的聰明才智，調(diào)動(dòng)職工的積極，睦和創(chuàng)造性，來促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)效益的提高。要開展好形式多樣的群眾性文體活動(dòng)，把企業(yè)精神、科學(xué)健康的生活方式滲透到職工日常行為中去，培養(yǎng)職工良好的精神風(fēng)貌和正確的價(jià)值取向。要堅(jiān)持強(qiáng)企與富民同步，持續(xù)提高職工生活質(zhì)量。近年來；隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的逐步提高，職工收入逐年增加，但仍然無法滿足日益增長(zhǎng)的生活指數(shù)需要，部分職工生活較為困難。按照市總工會(huì)困難職工界定標(biāo)準(zhǔn)，家庭月人均收入245元以下，或發(fā)生突發(fā)事件以及家庭成員患有重病、按照這一標(biāo)準(zhǔn)，目前我們公司還有困難職工4308戶。因此，各級(jí)黨組織務(wù)必牢固樹立以人為本思想，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和群眾觀念，急職工群眾所急，想職工群眾所想，辦職工群眾所需，真正讓職工感受到黨和企業(yè)的關(guān)懷，享受到企業(yè)改革發(fā)展的成果。要始終把富裕職工作為我們工作的根本出發(fā)點(diǎn)，在不斷加快企業(yè)發(fā)展；提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力基礎(chǔ)上，采取有效措施；逐步提高職工收入。要始終把滿足職工需求作為我們應(yīng)盡的職責(zé)，落實(shí)職工各項(xiàng)福利待遇，不斷改善職工的工作環(huán)境、生活條件和生活水平。要始終把關(guān)注職工冷暖作為我們工作的重點(diǎn)，廣泛開展多層次、多渠道、多形式的扶貧救助和走訪慰問活動(dòng)，變扶貧為扶志，化治窮為治愚，從根本上幫助困難職工研究脫貧致富的思路和辦法，逐步減少貧困群體的數(shù)量和范圍。要加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用。工會(huì)承擔(dān)著聯(lián)系群眾的重要責(zé)任，具有不可替代的重要作用。各級(jí)黨政組織要高度重視工會(huì)工作，認(rèn)真聽取工會(huì)意見，積極支持工會(huì)組織開展工作，為工會(huì)履行職責(zé)創(chuàng)造有利條件。各級(jí)工會(huì)組織要準(zhǔn)確把握自己的定位，圍繞中心、服務(wù)大局，全面履行好各項(xiàng)工作職能，努力把工會(huì)建成“職工之家”，成為職工群眾的貼心人。要堅(jiān)持重心下移，深入基層，組織開展豐富多彩、寓教于樂的活動(dòng)，把職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性充分調(diào)動(dòng)起來。要突出維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定和上級(jí)要求，切實(shí)履行表達(dá)和維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的基本職責(zé)，重點(diǎn)圍繞收入分配、利益訴求、社會(huì)保障等方面，敢于維權(quán)，善于維權(quán)，建立融洽的勞動(dòng)關(guān)系，消除企業(yè)職工之間的隔閡和距離，造就共同致力發(fā)展的良好環(huán)境。各位代表、同志們，實(shí)施“二次創(chuàng)業(yè)”、重振鶴崗礦區(qū)雄風(fēng)，是廣大職工群眾的熱切期盼，是歷史和時(shí)代賦予我們的重大使命。希望全體職工代表，珍惜黨和職工賦予的權(quán)力，履行職工代表的神圣職責(zé)，以不甘落后的志氣、只爭(zhēng)上游的氣魄和求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾合智合力，同心同德，開拓進(jìn)取，創(chuàng)新工作，為加快推進(jìn)企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”、科學(xué)發(fā)