【文章內(nèi)容簡介】 為較差等次的市(區(qū))、縣(市、區(qū))和省級部門主要負責人；(二)考核民主測評基本稱職和不稱職得票率在30％以上，且不稱職得票率超過15％的黨政領導干部；(三)考核結果為不稱職等次，或者連續(xù)兩年為基本稱職等次的黨政領導干部。第七條 依據(jù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評結果進行調(diào)整的情形為：(一)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評，連續(xù)兩年退位幅度在前3名的縣(市)和退位幅度最大的城區(qū)主要負責人；(二)人均固定資產(chǎn)投資、地方財政一般預算收入、招商引資實際到位資金、城鄉(xiāng)居民收入及其增速，連續(xù)兩年綜合排位后3名的縣(市)和排位最后的城區(qū)主要負責人。第八條 依據(jù)扶貧績效考核結果進行問責追責的情形為：(一)未完成減貧計劃任務的市(區(qū))和縣(區(qū))主要負責人；(二)貧困縣扶貧績效考核連續(xù)兩年被評為一般等次，或者當年被評為較差等次的縣(區(qū))主要負責人；(三)違反貧困退出規(guī)定，弄虛作假、搞“數(shù)字脫貧”，或者貧困人口識別和退出準確率低于90％、幫扶工作群眾滿意度低于80％的黨政領導干部。第九條 依據(jù)生態(tài)環(huán)境工作不力責任認定結果進行調(diào)整的情形為：(一)落實中央和省委關于生態(tài)文明建設的決策部署不力，致使本地區(qū)生態(tài)資源問題突出，環(huán)境明顯惡化，受到黨中央、國務院批評或省委、省政府通報批評的有關黨政領導干部；(二)對本地區(qū)發(fā)生的嚴重環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件沒有及時組織處理，或者處置失當造成次生災害的有關黨政領導干部。第十條 依據(jù)安全生產(chǎn)工作不力責任認定結果進行調(diào)整的情形為：(一)發(fā)生特別重大生產(chǎn)安全責任事故，或一年內(nèi)發(fā)生2起重大生產(chǎn)安全責任事故的縣(市、區(qū))主要負責人和分管領導干部；連續(xù)兩年發(fā)生特別重大生產(chǎn)安全責任事故，或一年內(nèi)發(fā)生3起重大生產(chǎn)安全責任事故的市(區(qū))主要負責人和分管領導干部；(二)一年內(nèi)發(fā)生2起三級以上食品安全事故的縣(市、區(qū))主要負責人和分管領導干部；連續(xù)兩年發(fā)生二級以上食品安全事故的市(區(qū))主要負責人和分管領導干部。第十一條 依據(jù)維穩(wěn)綜治工作不力責任認定結果進行調(diào)整的情形為：(一)發(fā)生特別重大群體性事件和公共安全事件，或一年內(nèi)發(fā)生2起重大群體性事件和公共安全事件的縣(市、區(qū))主要負責人和有關領導干部；連續(xù)兩年發(fā)生特別重大群體性事件和公共安全事件的市(區(qū))主要負責人和有關領導干部；特別重大群體性事件和公共安全事件責任主體在省級部門的部門主要負責人和有關領導干部；(二)連續(xù)兩年被上級單位確定為社會治安綜合治理重點整頓單位的市(區(qū))、縣(市、區(qū))主要負責人和有關領導干部。第十二條 依據(jù)黨的建設工作不力責任認定結果進行調(diào)整的情形為：(一)發(fā)生嚴重違規(guī)提拔干部問題，或者本地區(qū)本部門用人上不正之風嚴重，造成惡劣影響，受到中組部或省委通報批評的市(區(qū))、縣(市、區(qū))、省級部門黨委(黨組)書記和有關領導干部；(二)基層黨組織軟弱渙散，引發(fā)重大事件，造成惡劣影響，受到中組部或省委通報批評的市(區(qū))、縣(市、區(qū))、省級部門黨委(黨組)書記和有關領導干部；(三)管轄范圍內(nèi)意識形態(tài)方面出現(xiàn)嚴重錯誤導向，造成惡劣影響，受到省委通報批評的市(區(qū))、縣(市、區(qū))、省級部門黨委(黨組)書記和有關領導干部；(四)對違法違紀和作風方面的問題查處不力，造成惡劣影響的市(區(qū))、縣(市、區(qū))、省級部門黨委(黨組)書記和有關領導干部。第十三條 具有上述情形所列條款之一的，對有關領導干部進行調(diào)整或問責追責。按照職能分工，由有關部門和市(區(qū))提出考核結果和責任認定意見。對弄虛作假、隱瞞不報、不及時報告的嚴肅追責。第十四條 省管黨政領導干部因上述情形進行組織調(diào)整或問責追責，一般按照以下程序進行：(一)報告。各市(區(qū))、省級部門對各自職能范圍內(nèi)出現(xiàn)的上述情形，應當及時書面報告省委組織部。報告內(nèi)容包括認定的過程、依據(jù)、結果和初步調(diào)整或問責追責建議。(二)審核。省委組織部對受理的報告認真核實、綜合研判，注重聽取有關單位黨委(黨組)、分管領導和干部群眾的意見。(三)報批。根據(jù)審核情況，提出明確調(diào)整或問責追責意見報省委審批。(四)決定。按照干部管理權限和干部任免程序進行調(diào)整或問責追責。(五)談話。對決定調(diào)整或問責追責的干部，應與其進行談話，告知理由，做好思想工作。第十五條 由于身體健康、工作能力等原因，本人主動提出不再擔任現(xiàn)職的黨政領導干部，按照有關程序及時調(diào)整。第十六條 調(diào)整后的領導干部，德才表現(xiàn)和工作實績突出，因工作需要經(jīng)考察符合任職條件的，可以提拔任職。第十七條 各市(區(qū))、各部門可參照本辦法，制定本地區(qū)、本部門的干部能上能下具體辦法。第十八條 本辦法由省委解釋，具體解釋工作由省委辦公廳商省委組織部承擔。第十九條 本辦法自印發(fā)之日起施行。第三篇：縣委 三項機制吳辦發(fā)?2016?19號中共吳起縣委辦公室關于印發(fā)《吳起縣黨政干部鼓勵激勵實施辦法（試行）》《吳起縣黨政干部容錯糾錯實施辦法（試行）》《吳起縣推進縣管領導干部能上能下實施辦法（試行）》的通知各鎮(zhèn)黨委、政府，吳起街道黨工委、辦事處，縣委和縣級國家機關各部門，各人民團體：《吳起縣黨政干部鼓勵激勵實施辦法（試行）》《吳起縣黨政干部容錯糾錯實施辦法（試行）》《吳起縣推進縣管黨政領導干部能上能下實施辦法（試行）》已經(jīng)縣委研究同意，現(xiàn)印發(fā)你（一）目標責任考核中被評為優(yōu)秀等次的單位，以縣委、縣政府的名義授予“目標責任考核優(yōu)秀單位”。目標責任考核為優(yōu)秀單位，黨政正職民主測評優(yōu)秀85%以上的可評為優(yōu)秀等次。（二）目標責任考核被評為良好和一般等次的單位，單位主要領導民主測評中總體評價優(yōu)秀等次得票率達到90%以上，具有下列情形之一的直接確定為優(yōu)秀等次，不受單位沒有評優(yōu)主要領導不能評優(yōu)的限制（其他干部民主測評中總體評價優(yōu)秀等次的得票率達到90%以上，在本單位內(nèi)根據(jù)得分排序按照18%的比例確定優(yōu)秀等次）：所在單位獲得市級以上黨委、政府“脫貧攻堅工作考核優(yōu)秀等次”；所在單位深化改革工作受到中、省、市表彰的；所在單位重點項目、招商引資、安全生產(chǎn)、信訪、“一村一品、一鄉(xiāng)一業(yè)”農(nóng)村產(chǎn)業(yè)建設、移民搬遷、棚戶區(qū)改造、培育規(guī)上企業(yè)等工作獲得市級以上黨委、政府表彰的，或者單項考核排名為第一的。（三）黨建工作考核有下列情形的，有關人員可直接確定為優(yōu)秀等次，并不占單位優(yōu)秀名額：當年被授予市級以上“先進基層黨組織”榮譽稱號的黨組織負責人；當年被授予市級以上“優(yōu)秀黨務工作者” “優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽稱號的；黨建創(chuàng)新工作受到市級以上獎勵的黨組織負責人；單位負責人黨風廉政、精神文明建設、“2+1”三城聯(lián)創(chuàng)、文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建工作成績突出，受到中、省表彰的；工作實績突出、作用發(fā)揮明顯、群眾評價較高的下派第一書記、大學生村官。第六條 對于下列各項工作成績突出，通過給干部所在單位目標責任考核加分的辦法，發(fā)揮對干部間接激勵的作用。（一）對獲得中、省、市級以上黨委、政府“脫貧攻堅工作考核優(yōu)秀等次”的，在目標責任考核總分中加5分、3分、2分；（二）深化改革工作獲得黨中央、國務院表彰的，在目標責任考核總分中加5分；獲得省委、省政府表彰的，加3分；獲得市委、市政府表彰的，加2分；獲得縣委、縣政府表彰的，加1分；（三）根據(jù)市考指標考核結果，對在招商引資、安全生產(chǎn)、信訪、“一村一品、一鄉(xiāng)一業(yè)”農(nóng)村產(chǎn)業(yè)建設、棚戶區(qū)改造、移民搬遷、培育規(guī)上企業(yè)等單項工作考核中位列前三名的，對應職能部門在目標責任考核總分中加3分、2分、1分；（四）對承擔市級重點項目的所在鎮(zhèn)（街道）及項目主管單位，圓滿完成建設任務，在綜合考核位列全市前三名的，在目標責任考核總分中分別加3分、2分、1分；6黨政正職或縣直部門主要領導，所在單位近三年一般應獲得一次目標責任考核優(yōu)秀等次。（二）本人連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等次的，納入后備干部隊伍，優(yōu)先作為提拔人選或優(yōu)先推薦提拔；鎮(zhèn)(街道)和縣直部門連續(xù)三年獲得目標責任考核優(yōu)秀等次的，在干部選拔任用上給予傾斜。（三）年輕干部考核中連續(xù)兩年以上被評為優(yōu)秀等次的，可到鎮(zhèn)（街道）、縣直單位互派掛職鍛煉，優(yōu)先推薦提拔。（四）在脫貧攻堅（移民搬遷）工作中，被國家表彰的先進個人，直接推薦提拔使用；被省、市、縣表彰的優(yōu)秀個人，優(yōu)先推薦提拔使用。（五）對在生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、信訪等方面做出突出貢獻，受到市級以上表彰的領導干部，優(yōu)先推薦提拔使用。（六）對落實五大發(fā)展理念成效特別顯著，深化改革、“一村一品、一鄉(xiāng)