試用期解除勞動合同通知書范本(編輯修改稿)
2024-10-17 08:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等)；(2)勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件；(3)用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。(4)用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內(nèi)。所以企業(yè)以試用期不符合錄用條件為由解除員工勞動合同注意事項，一定要在試用期內(nèi)對勞動者進行考核、評價，并在試用期內(nèi)作出解除合同決定。如果不能滿足其中任一項的要件，試用期辭退員工都是不允許的，須繼續(xù)與勞動者履行勞動合同或給予經(jīng)濟補償。以上是對試用期解除勞動合同通知書范本等問題的詳細解答，希望對大家有所幫助，在自身合法權(quán)益受到侵犯時及時合法維護自己的權(quán)益。如果您或者家人、親友的情況比較復(fù)雜，需要法律服務(wù)，律伴網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。文章來源：律伴網(wǎng) 律伴讓法律服務(wù)更便捷！第二篇：試用期解除勞動合同通知書2013[模版]編號：:鑒于：年月日，你與本公司簽署了勞動合同，其中試用期至年月日。在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了崗位職責、任職要求以及公司規(guī)章制度，你有義務(wù)并已承諾嚴格遵照執(zhí)行。關(guān)于解除事由：試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：□ 試用期轉(zhuǎn)正評估不合格；□ 存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務(wù)關(guān)系；或?qū)Φ谌匠袚倶I(yè)禁止義務(wù)；或有違法犯罪記錄等；□ 存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績及身體健康狀況1編號：；□ 未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關(guān)協(xié)議，或未按公司要求提供離職證明； □ 試用期內(nèi)連續(xù)或者累計請假超過個工作日（含）的；□ 試用期內(nèi)培訓考核不合格的；□ 出現(xiàn)其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動合同的。公司的決定：自年月日起，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關(guān)系。離職提示：請你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作、宿舍搬離、公司
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