【文章內容簡介】 乏檢查或指導錯誤等。㈡根據直接原因、間接原因分析，確定事故中的直接責任者、間接責任者；再根據這些責任人在事故發(fā)生中的作用確定主要責任者、重要責任者、一般責任者，并提出相應的處理意見。㈢發(fā)生在A類工程項目的一般死亡事故，由負責施工的子公司和集團公司項目經理部共同調查分析，分別上報調查分析報告，由集團安全質量管理委員會按規(guī)定的管理職責仲裁并批復。重大及以上死亡事故，由集團公司組織調查分析，集團安全質量管理委員會審批上報。第五條事故現(xiàn)場調查組成人員：㈠輕傷、重傷事故，由項目經理部指派生產、技術、安全、工會等有關人員組成調查組。㈡死亡事故，由集團公司或子公司分管領導帶隊，由主管部門和有關部門人員組成調查組，會同所在地政府勞動、公安、工會有關人員進行事故調查。㈢重大及以上死亡事故，由集團公司總經理或總經理指派其他領導帶隊，組織集團公司安質、工程、人事、公安、工會及有關業(yè)務處（室）人員，按照1991年國務院75號令進行調查。第六條、事故調查程序：㈠現(xiàn)場處理：事故發(fā)生后，分公司/子公司（集團公司）項目經理部要組織救護受傷害者，采取有效措施制止事故蔓延擴大。認真保護事故現(xiàn)場，凡與事故有關的物體、痕跡、狀態(tài)，不得破壞。為搶救受傷害者需要移動某些物體時，必須做好標志。㈡物證搜集：現(xiàn)場物證包括：破損部件、碎片、殘留物、致害物的位置等?，F(xiàn)場搜集到的所有物件均應貼上標簽，注明地點、時間、管理者。所有物體應保持原樣，不準沖洗擦拭。對健康有危害的物品，應采取不損壞原始證據的安全防護措施。㈢材料搜集：發(fā)生事故單位、地點、時間；受傷害者姓名、性別、年齡、文化程度、職業(yè)、技術等級、工齡、本工種工齡、支付工資形式；受傷害者技術狀況，接受安全教育情況；出事當天，受傷害者何時開始工作、工作內容、工作量、作業(yè)程序、操作時的動作或位置；受傷害者過去的事故記錄、違章記錄、個人防護措施狀況、健康狀況。事故發(fā)生前設備、設施等的性能和質量狀況；使用的材料；相關設計和工藝方面的技術文件、工作指令和規(guī)章制度方面的資料及執(zhí)行情況；工作環(huán)境方面狀況和個人防護措施狀況；其它可能與事故有關的細節(jié)或因素。㈣證人材料（對證人口述材料，應認真考證其真實程度）。㈤現(xiàn)場攝影：顯示殘骸和受害者原始存息地的所有照片?？赡鼙磺宄虮慧`踏的痕跡、地面和建筑物的傷痕、火災引起損害的照片、坍塌、冒頂下落物的空間等。事故現(xiàn)場全貌。(五）事故圖：應包括了解事故情況所必需的信息。如：事故現(xiàn)場平面標準距離示意圖、流程圖、受害者位置圖等。第七條事故處理：根據事故調查的結論，對照國家有關法律、法規(guī)，對事故責任人進行處理，落實防范重復事故發(fā)生的措施，實現(xiàn)貫徹“四不放過”的原則要求。(1)實事求是、尊重科學的原則(2)“四不放過”的原則：事故原因沒有查清楚不放過，事故責任者沒有受到處理不放過，群眾沒有受到教育不放過，防范措施沒有落實不放過。(3)公正、公開的原則。(在一定范圍內公開，能引起全社會對安全生產工作的重視。能使較大范圍的干部群眾吸取事故的教訓。有利于挽回事故的影響。(4)分級管轄的原則。㈡死亡及以上事故，由事故現(xiàn)場調查組提出《職工傷亡事故調查報告書》，經事故單位安全質量管理委員會討論后，以正式文件形式上報上一級主管單位批復執(zhí)行。事故原因、責任者處理意見、事故性質和責任、應汲取的教訓、所提出的整改措施和對責任者的處理意見，必須實事求是，尊重科學，符合法律、法規(guī)及相關要求。㈢因忽視安全生產、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，或違反國家《安全生產法》中生產經營單位安全生產規(guī)定的行為，依照企業(yè)規(guī)定和國家有關法律、法規(guī)，對事故單位負責人或事故責任人給予行政處分。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。施工單位對本項目工程勞務協(xié)作隊伍安全生產負責協(xié)調和管理，勞務協(xié)作隊伍發(fā)生事故，施工單位承擔連帶責任。㈣發(fā)生傷亡事故后隱瞞不報、謊報、故意遲延不報，故意破壞事故現(xiàn)場，或者無正當理由，拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，由有關部門按照國家有關規(guī)定，對有關單位負責人和直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。㈤在調查處理傷亡事故中玩忽職守、徇私舞弊或者打擊報復的，由其所在單位按照國家有關規(guī)定給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。㈥事故調查處理的詳細規(guī)定待國務院“事故調查和處理”的具體辦法頒布后制定實施。第八條事故處罰發(fā)生事故，各有關單位根據事故調查組的調查報告結論，對有關責任人員按本規(guī)定給予處罰；對于無人員傷亡，只有經濟損失的安全事故，可根據事故造成的直接經濟損失，按本規(guī)定第二節(jié)中的事故分類參照進行分類來處罰；對于政府部門組織調查的事故，若對有關責任人員的處理意見嚴于公司規(guī)定的，按政府部門的處理意見給予處罰。對負主要（次要）責任認定由調查組根據各自崗位職責、事故原因分析來給予認定。 發(fā)生重大死亡事故，對有關責任人員按以下規(guī)定予以處罰：，可給予10000~15000元的經濟處罰；，可給予3,000~10,000元的經濟處罰。（負責人）解除勞動合同，可給予10,000~15,000元的經濟處罰。（包括項目副經理、技術負責人、主管施工員、施工員、質安員等）給予撤職至解除勞動合同處分，可給予3,000~10,000元的經濟處罰、分公司總經理和有關的職能部門（工程總監(jiān)、技術部經理、工程部經理、質安部經理、勞務管理部門等）負責人給予撤職至解除勞動合同處分，可給予3,000~10,000的經濟處罰。、副總裁、項目中心、技術中心等相關負責人給予行政記過至撤職處分，可給予3,000~10,000元的經濟處罰。%，解除合同。，對有關責任人員按以下規(guī)定予以處罰：，可給予3,000~10,000元的經濟處罰。，可給予1,000~5,000元的經濟處罰。（負責人）給予撤職至解除合同處分，給予3,000~10,000元的經濟處罰。（包括主管施工員、項目副經理、技術負責人、施工員、質安員等）給予降級至撤職處分，可給予1,000~5,000元的經濟處罰。、分公司總經理和有關的職能部門（工程總監(jiān)、技術部經理、工程部經理、質安部經理、勞務管理部門等）負責人給予降級至撤職處分，可給予1,000~3,000元的經濟處罰。、技術中心等相關負責人給予記過至降職處分，可給予1,000~2,000元的經濟處罰。%，解除合同。，對有關責任人員按以下規(guī)定予以處罰：，可給予500~5,000元的經濟處罰。，可給予500~2,，對責任者所在項目的項目經理（負責人）給予降職至留用察看處分，可給予500~5,000 元的經濟處罰。（包括主管施工員、生產經理、技術負責人、施工員、質安員等）給予行政記過至撤職處分，可給予500~2,000元的經濟處罰。（工程總監(jiān)、技術部經理、工程部經理、質安部經理、勞務管理部門等）負責人給予行政記過至降職處分，可給予100~1，000元的經濟處罰。%，同一工程發(fā)生三起一般以上安全事故的解除合同。，對有關責任人員按以下規(guī)定予以處罰：，可給予500~2,000元的經濟處罰。，可給予100~1,000元的經濟處罰，可給予500~2,000元的經濟處罰。，可給予100~1,000元的經濟處罰（包括主管施工員或生產經理、項目經理）給予記過處分，可給予100~1,000元的經濟處罰。%，同一工程發(fā)生四起一般以上輕傷事故的解除合同。，對有關責任人員按以下規(guī)定予以處罰：，可給予100~1,000元的經濟處罰。，可給予100~1,000元的經濟處罰。%，同一工程發(fā)生五起一般輕微事故的解除合同。由調