無悔地選擇(編輯修改稿)
2024-10-15 11:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成。鑒于她的突出表現(xiàn)及她本人的工作能力，局領導秉著發(fā)現(xiàn)人才重視人才培養(yǎng)人才的精神，有意識有目的的鍛煉幫助她，安排王燕到業(yè)務室搞離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作。王燕到了一個新的工作崗位，更加注意努力提高自己的工作能力，花了很多心思在工作中，只用了短短一個月的時間就熟悉了全部操作流程，能得心應手的使用社保軟件，打字速度也由原來的10個/分提高到80個/分。工作上能獨當一面，ｘｘ年的驗證工作中發(fā)放140萬元現(xiàn)金沒有出現(xiàn)任何差錯。ｘｘ年元月局里搞崗位競聘，王燕競聘了統(tǒng)計稽核這個崗位。目前社保工作依法行政尚屬一個新的工作領域，涉及法律法規(guī)多，對工作綜合能力要求高，為了做好這項工作，王燕利用余暇時間自學了各方面的法律書籍，努力提高自己法律文書寫作能力，為了及時了解企業(yè)的真實情況，她經(jīng)常犧牲休息時間找相關人員作調(diào)查詢問筆錄。經(jīng)過她和其他同事的努力，衡陽縣社保局的稽查工作已漸有起色。王燕勤于學習，也敏于思考，注意在工作中總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)存在的問題，研究探討解決的辦法。她任統(tǒng)計期間，結(jié)合衡陽縣養(yǎng)老第三篇：無悔的選擇無悔的選擇吳啟鵬 采礦廠尊敬的各位領導、敬愛的同事們：大家晚上好！今天我給大家演講的題目是《無悔的選擇》。有人說過：“青春是人生中最充滿活力的時候。在你還年輕時，是最容易沖破陳舊，創(chuàng)造奇跡的。”愛因斯坦、愛迪生以及很多科學家在得出他們最初偉大的發(fā)明成果時，都處于二十幾歲，他們都用青春為人類創(chuàng)造了奇跡。對于年輕人來說，年輕應該是追趕“太陽”的壯麗而不是安侯“月亮”的悠閑。雖然追趕太陽的道路是坎坷的、是崎嶇的、是非常人難以實現(xiàn)的，但也得去嘗試。我叫吳啟鵬，來自采礦廠采礦車間。六年的工作和學習經(jīng)歷讓我歷歷在目，回想六年來在公司各級領導的帶領和各位同事的共同奮斗下，建成了第一個在海拔4000米以上的大型礦山！僅用19個月的時間完成了萬噸級礦山的建設！采礦廠這個德爾尼銅礦的龍頭，在六年的采剝過程中為公司實現(xiàn)利潤提供了有力保障！當我第一次走進采場，面對呲牙咧嘴的礦石，內(nèi)心一片迷茫！難道土建專業(yè)畢業(yè)的我注定要和礦山結(jié)下不解之緣嗎？多少次夢想著在大城市里浪漫而溫馨地漫步于桃紅柳綠之中，夢想著將自己的專業(yè)知識運用到高樓大廈。但是德爾尼人的不畏艱難、敬業(yè)、無私的奉獻精神吞沒了我所有的妄想。在最初的工作中，由于非專業(yè)大家可以說是在混日子。自從公司在2008年實行經(jīng)濟責任考核制度以后，在公司及廠部的領導下采礦車間發(fā)生了巨大變化。生產(chǎn)方面由原來的被動局面逐漸走向主動，剛開始采礦場一月最多采出三四萬噸礦，遠遠滿足不了選廠的生產(chǎn)需求。而現(xiàn)在不但能滿足選廠的生產(chǎn)需求還能保證選廠要什么礦我們就能供什么礦的大好局面。內(nèi)部管理也有較大提升，以前的現(xiàn)場管理由于技術水平、管理能力薄弱，出現(xiàn)了想管又不知道怎樣去管理的狀態(tài)。導致經(jīng)常出現(xiàn)脫崗、睡崗、酒后上班、甚至上班期間跑回宿舍睡覺、礦石外排、境界超挖等事件。而現(xiàn)在通過廠部技術人員和管理人員業(yè)余和在崗培訓，加之制度的完善使得現(xiàn)有的現(xiàn)場管理基本符合了采礦管理人員應具備的各項要求。然而讓我特別感動的是，所有現(xiàn)場管理不畏艱難、面對采場自然環(huán)境惡劣、粉塵大等困難，逐步落實了公司及廠部下達的各項生產(chǎn)任務和指標。而這些成績的背后也發(fā)生了很多可歌可泣的故事，09年年底車間員工丁磊喜得貴子，然而在妻子分娩后的第八天將妻子和兒子送到了岳母家后便回到了自己的工作崗位。未來的幾天我都不敢想象他是怎么度過的，兒子的頭部出現(xiàn)一個大約5厘米的膿包，經(jīng)醫(yī)生診斷為血腫。俗話說“父母的心在兒女上”，那幾天我可以從丁磊的臉上看出他的內(nèi)心是多么的復雜。當我告訴他回去帶孩子到醫(yī)院治療時，而他的答復讓我震驚“現(xiàn)在車間人手比較緊，礦巖交接比較多，等過段時間再說吧！”多么樸實的話語，但它實實在在反映了
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