【文章內容簡介】 依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。第30條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第31條員工基本工資不低于最低工資標準?；竟べY是員工完成法定工作時間應享有的工資報酬。第32條公司實行計時工資、計件工資和月工資，此外包括加班工資、獎金。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。第33條安排員工加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第34條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。第35條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清員工工資。第36條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內的，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，公司按照不低于最低生活費標準支付工資；員工提供了正常勞動的，公司按照不低于最低工資標準支付工資。第37條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對職工罰款的，可從員工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準。第38條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）扣除依法賠償給公司的費用；（2）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；（3）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第39條公司建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。第三章員工勞動紀律制度 第一節(jié)勞動紀律與員工守則第41條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；（3）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；（4）遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（6）員工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》；（7）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第42條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進入或逗留經(jīng)營區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；（3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（8）搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；（11）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第二節(jié) 獎勵與懲罰第43條為增強員工責任感，調動員工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。第44條員工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，成為員工楷模者，給予通報表揚。第45條對有下列事跡之一的員工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：（1）對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（2）節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；（3）遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益行為，使公司避免重大損失的；（5）其他應當給予獎勵的。第46條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。第47條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款5至20元：（1）委托他人或代替他人請假的；（2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；（3）擅離職守或串崗的（4）消極怠工，上班干私活的；（5）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；（6）擅帶外人到酒店逗留的；（7）攜帶危險物品入酒店的；（8）在禁煙區(qū)吸煙的；（9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出酒店的；（10）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?8條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款20至50元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以解除勞動合同：（1）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（3）上班時間打牌、下棋的；（4）將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?9條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：（1）連續(xù)曠工時間超過15日，或者一年以內累計曠工時間超過30日的；（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；（3）違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?0條員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。第51條對員工的違紀處理，由違紀員工所在的項目經(jīng)理根據(jù)本規(guī)章制度相關條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準后，由人事部門向違紀員工送達處理決定書，處理決定必須包括員工違紀事實、違紀證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結果等五項內容。整個處理過程不得超過30日。第52條員工對公司處理不服的，享有申訴權利。申訴程序：第一步向項目經(jīng)理申辯事實與理由；第二步對項目經(jīng)理再次處理不服的，向人事部門申辯事實與理由；第三步對人事部門再次處理不服的，向總經(jīng)理室申辨事實與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本公司最終處理決定。第四章保密制度與競業(yè)限制第53條為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體