【文章內(nèi)容簡介】 理新技術(shù)一項。完成了年青護(hù)士的輪轉(zhuǎn)工作，重點加強(qiáng)基礎(chǔ)理論及基本操作技術(shù)的提高，使年輕護(hù)理人員理論與實踐相結(jié)合，掌握多學(xué)科知識和能力。圓滿完成各項繼教培訓(xùn)。組織全院護(hù)理人員參加衛(wèi)生局舉辦的繼教考試3次，合格率達(dá)100%。組織全年業(yè)務(wù)講座13次，其中全市護(hù)理業(yè)務(wù)講座3次，全市性授課14次，聽課人次共計2154 人次。護(hù)理查房4次，科內(nèi)業(yè)務(wù)查房學(xué)習(xí)12次，科內(nèi)護(hù)理查房12次。鼓勵護(hù)理人員發(fā)表科研論文，今年共撰寫護(hù)理論文9篇，其中國家級2篇，省級6篇，市級1篇。充分培養(yǎng)護(hù)理人員組織參與性，“”護(hù)士節(jié)舉辦了護(hù)理知識競賽和文藝節(jié)目，護(hù)理人員各盡所長，知識競賽，競相拼搏。文藝節(jié)目生動活潑，多彩有趣。既強(qiáng)化了護(hù)理知識，又陶冶了情操，增強(qiáng)集體主義榮譽(yù)感。更好的為醫(yī)院建設(shè)貢獻(xiàn)力量。發(fā)揮護(hù)理人員特長，組織了10名護(hù)士參加由衛(wèi)生局組織的文藝演出。規(guī)范教學(xué)，加強(qiáng)對26名護(hù)校實習(xí)生的帶教工作。六、提升服務(wù)質(zhì)量，塑造醫(yī)院形象 護(hù)理人員是與病人接觸最多、最早，最密切的工作者，護(hù)理人員的素質(zhì)和形象，直接影響醫(yī)院形象。護(hù)理部首先從業(yè)務(wù)素質(zhì)抓起，按年初制訂的“三基”培訓(xùn)計劃組織實施，全年組織全院性業(yè)務(wù)講座13次，全市講座3次，堅持了每半年操作理論考試，每月由科室組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及一項操作技術(shù)培訓(xùn)和考核，要求人人過關(guān)。還組織護(hù)理人員參加了市衛(wèi)生局組織的“三基”考試，平均成績合格率達(dá)100%，成績納入個人檔案，作為個人考評的客觀依據(jù)，形成一種比、學(xué)、趕、幫的氛圍，培養(yǎng)護(hù)理人員有一套過硬的業(yè)務(wù)技術(shù)，使病員放心，促醫(yī)院振興。規(guī)范護(hù)理人員著裝、要求文明用語,接聽電話規(guī)范，讓護(hù)理人員以端裝、和藹、親切、大方的形象和飽滿的精神面貌投入工作中，用文明禮貌的語言熱情接待病人，為病人提供滿意的服務(wù)。繼續(xù)加強(qiáng)主動服務(wù)意識，貫徹“與病人為中心”的思想，讓護(hù)理人員改變思想，提高認(rèn)識，及時滿足病人的要求，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，%。％。開展行風(fēng)評議活動，強(qiáng)調(diào)護(hù)理人員“五不準(zhǔn)”，協(xié)調(diào)各科室采取一系列便民利民措施，如急診科免收出診車費(fèi)，門診護(hù)理人員免費(fèi)為病人提供開水等。在行風(fēng)評議檢查中，病人家屬第一個表揚(yáng)護(hù)理人員態(tài)度好，值得信耐，他們住院安心，治病舒心。走進(jìn)病房，便是一片對護(hù)理人員的贊揚(yáng)聲。醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)率位居全市榜首。使用微機(jī)進(jìn)行信息管理，記帳收費(fèi)以后，嚴(yán)格按照物價部門相關(guān)規(guī)定規(guī)范醫(yī)療收費(fèi)行為，并與網(wǎng)絡(luò)中心、財務(wù)科共同督促檢查。七、合理利用人力資源，充分量化護(hù)理工作。為優(yōu)化各班職責(zé)，合理利用人力資源了，指導(dǎo)各科室實行彈性排班，于年初調(diào)整了夜班工作時間，從運(yùn)行情況看，甚為合理有效。于今年10月，護(hù)理部擬定了護(hù)理工作量化考核實施方案，經(jīng)護(hù)士長會討論通過，組織3個科室試運(yùn)行，經(jīng)2個月運(yùn)用實踐，反復(fù)修改完善，已逐步形成一套切實、可行的方案，將逐步向全院推廣。在實行量化考核中，護(hù)理人員積極參與新方案，增強(qiáng)了工作的積極主動性，培養(yǎng)勇于奉獻(xiàn)，熱愛集體的精神。八、圍繞醫(yī)院工作部署，積極協(xié)助配合醫(yī)院，完成了本護(hù)士長的聘任工作。協(xié)助各科護(hù)士長順利完成交接工作。認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)院人事制度改革相關(guān)文件，按照文件精神擬訂護(hù)理人員編制，并配合醫(yī)院全面展開人事制度改革。九、認(rèn)識不足，不斷完善還存在個別護(hù)理人員態(tài)度差、推諉病人等現(xiàn)象。將繼續(xù)加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)工作責(zé)任心。積極開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，鼓勵發(fā)展護(hù)理科研。從思想上，行動上作到真正的主動服務(wù)。第三篇：醫(yī)院護(hù)理部征文“愛心、真心、細(xì)心”為兒童健康保駕開篇健康教育作為科室衛(wèi)生服務(wù)項目之一，是科室衛(wèi)生服務(wù)的一項重要內(nèi)容，是幫助病人把握衛(wèi)生保健知識、建立健康觀念，進(jìn)步健康素養(yǎng)的一項重要手段，也是增進(jìn)病人健康行為和生活方式養(yǎng)成、進(jìn)步病人健康水平，進(jìn)而推動社會和諧的重要舉措。對于護(hù)理部來說，健康教育滲透在工作的方方面面，需要我們每個醫(yī)護(hù)人員發(fā)出愛心、行出真心、做到細(xì)心，為每一位病人的健康保駕護(hù)航。正文一、病人住院的護(hù)理工作流程護(hù)理人員的工作從病患的住院時間上大致可以分為住院前的工作、住院中的工作以及住院后的工作。在病人住院之前，護(hù)理人員有責(zé)任和義務(wù)將病人在住院期間需要的的所有物品進(jìn)行整理歸置，為病人提供最滿意的住院環(huán)境；病人的住院期間是最關(guān)鍵的時期，在這期間護(hù)理人員要給予病人無微不至的呵護(hù)和照顧，不斷地觀察病人的病情，在最及時恰當(dāng)?shù)臅r候給病人最適當(dāng)?shù)淖o(hù)理；在病人恢復(fù)健康之后，護(hù)理人員的工作并不意味著畫上了句號，對病人出院后的情況、病人不懂得護(hù)理知識等等方面都是護(hù)理人員需要后續(xù)跟進(jìn)關(guān)注的。（一）住院前的的工作必備設(shè)施與物品病人住在醫(yī)院并不單純的只是住下來而已，更重要的目的是治病療養(yǎng)。護(hù)理人員在盡最大的能力為病人提供干凈舒適的住院環(huán)境的同時也要保障病人得到最好的治療服務(wù)。所以在任何一位病人在內(nèi)住院之前，醫(yī)院都給每位病人配備了床頭鈴，以備緊急情況發(fā)生時，病人得到最及時的診治。床欄也是充滿人性化的設(shè)計，為防止病人、尤其是小病人朋友睡覺時不慎滾下床。熱水瓶、物品放置架這些都切實的方便了為病人住院期間的生活。（二）住院中的的工作留置針與輸液留置針的使用能減少患兒因反復(fù)靜脈穿刺而造成的痛苦及對打針的恐懼感，減輕家長的焦躁情緒，減少患兒疼痛，便于臨床用藥，急、危重患者的搶救用藥。盡管如此，護(hù)理人員在留置針的使用時還是要盡可能的減少寶寶的疼痛。輸液前護(hù)理人員需對病人的過敏史進(jìn)行了解，并且積極營造輕松的氣氛、為病人放松心情、減少害怕緊張等情緒，輸液時要鎮(zhèn)定自如、充滿自信讓病人相信自己，而充分的自信需要有嫻熟的技術(shù)做后盾，輸液完畢后要對病人積極鼓勵、對其狀態(tài)進(jìn)行觀察。霧化、扣背排痰霧化吸入療法是用霧化的裝置將藥物（溶液或粉末）分散成微小的霧滴或微粒，使其懸浮于氣體中，并進(jìn)入呼吸道及肺內(nèi)，達(dá)到潔凈氣道，濕化氣道，局部治療及全身治療的目的。叩背排痰是通過胸壁震動氣道使附著在肺、支氣管內(nèi)的分泌物脫落，通過體位引流，使分泌物到達(dá)細(xì)支氣管，通過病人咳嗽排出體外。告知體檢結(jié)果體檢是指通過醫(yī)學(xué)手段和方法對受檢者進(jìn)行身體檢查，了解受檢者健康狀況、早期發(fā)現(xiàn)疾病線索和健康隱患的診療行為。所以體檢的結(jié)果就有好有壞，護(hù)理人員在告知病人或病人家屬體檢結(jié)果