【文章內(nèi)容簡介】 二、三C、三、四4患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）的休假。A、1至2天B、2天 C、3天D、5天4根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間和每周累計(jì)工作時間分別不超過()的用工 形式。，12小時，24小時，36小時 ，40小時4冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（）的作業(yè)。A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃ C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃4低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（）的作業(yè)。A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃ C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃4高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（）以上的作業(yè)。A、1米 B、2米 C、3米D、5米4孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（）天。A、300B、260C、280D、2904如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事 B、有毒有害C、影響身體健康 D、影響胎兒生長4女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級的作業(yè)。A、一、二B、二、三 C、三、四 50、應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行（）的查治。A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病5（）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 B、女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)條約 C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同5下列選項(xiàng)中，（）不屬于《憲法》所規(guī)定的公民的文化權(quán)利。A．科學(xué)研究自由 B．受教育權(quán)利 C．文藝創(chuàng)作自由 D．批評、建議權(quán)利5簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（）的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性 C、地域性、專業(yè)性 D、區(qū)域性、專業(yè)性5婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動權(quán)益B、文化的 C、就業(yè)方面 D、受教育方面5女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。A、健康權(quán)益 B、人身權(quán)利C、名譽(yù)權(quán) D、隱私權(quán)5對女職工在勞動過程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（）。A、政治待遇 B、“四期”特殊勞動保護(hù) C、休息休假權(quán)利 D、平等就業(yè)的權(quán)利5女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。A、技術(shù) B、就業(yè) C、培訓(xùn) D、學(xué)習(xí)5女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（）等。A、物權(quán)和財(cái)產(chǎn)收益權(quán)B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)C、物權(quán)和債權(quán)5實(shí)行男女平等是我國的基本（）。A、國策B、原則C、目標(biāo) D、任務(wù)60、國家鼓勵婦女（），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。A、自尊、自信、自立、自強(qiáng)B、自尊、自信、自覺、自強(qiáng) C、自尊、自覺、自立、自強(qiáng)6國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。A、一視同仁B、男女平等 C、任人唯賢6婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。A、公安機(jī)關(guān)B、婦女組織 C、仲裁機(jī)構(gòu) D、工會6根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，下列費(fèi)用中不可以由生育保險(xiǎn)基金支付的是女職工的()。 ，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi) 6對婦女實(shí)施（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、強(qiáng)奸或者性騷擾 B、性騷擾或者家庭暴力C、家庭暴力或者限制人身自由6女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。A、工會女職工委員會 B、工會可以C、必須有工會6工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面C、用人單位 D、被調(diào)查方 6女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。A、女職工組織 B、女職工委員會辦公室 C、女職工委員6工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。A、必須 B、有權(quán) C、不能D、無權(quán)6用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn) B、簽訂短期合同C、提供同等報(bào)酬 D、增加福利待遇70、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、10日B、15日 C、一個月 D、三個月7勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日7用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動合同。A、履行 B、變更 C、解除 D、中止7用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A、百分之一百五十 B、百分之二百C、百分之二百五十 D、百分之三百7勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A、6個月B、一年C、三年D、五年7經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、一個半月 D、二個月7因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、工會女職工委員會 B、婦聯(lián)C、工會7勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A、六個月B、一年C、二年 D、三年 7根據(jù)我國法律規(guī)定，視同工傷的情形是()。A在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡7生育保險(xiǎn)的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼 B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼 C、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位 B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同8職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位 B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同8職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由（）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位 B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同8對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者。A、上崗前 B、離崗時C、上崗前、在崗期間和離崗時 D、在崗期間 8職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物質(zhì)B、惡劣工作環(huán)境 C、嚴(yán)寒酷暑8職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（）級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。A、縣級 B、市級 C、省級二、多選題（共15題）8女職