關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知(勞社部發(fā)〔2001〕(編輯修改稿)
2025-10-14 03:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 內(nèi)簽字。第二十三條 集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本及附件一式3份報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障部門(mén)審查，同時(shí)報(bào)送工會(huì)存檔備查。第四章 集體合同的變更、解除和終止第二十四條 在集體合同有效期限內(nèi)，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：（一）簽訂集體合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或者廢止的；（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；（三）企業(yè)資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者企業(yè)組織形式發(fā)生重大變化的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條 簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書(shū)面形式提出協(xié)商要求，并提供相關(guān)證據(jù)材料說(shuō)明理由。第二十六條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理；解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同解除7日前報(bào)告審查該集體合同的勞動(dòng)保障部門(mén)，并提交書(shū)面說(shuō)明。第二十七條 集體合同期限屆滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。續(xù)簽、重簽集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿(mǎn)前的60日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。續(xù)簽、重簽集體合同應(yīng)當(dāng)按照本條例簽訂集體合同程序辦理。第五章 集體合同爭(zhēng)議的處理第二十八條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議包括：（一）一方要求簽訂集體合同，另一方無(wú)故拖延的；（二）對(duì)協(xié)商代表資格有異議的；（三）對(duì)集體合同中勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以及其他內(nèi)容的確定產(chǎn)生分歧的；（四）對(duì)平等協(xié)商簽訂集體合同的程序發(fā)生爭(zhēng)議的；（五）在集體合同簽訂過(guò)程中雙方發(fā)生其他爭(zhēng)議的。第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，由主管的勞動(dòng)保障部門(mén)組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。第二十九條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第三篇：平等協(xié)商集體合同制度第五講平等協(xié)商集體合同制度一、平等協(xié)商、集體合同制度的概念平等協(xié)商是指用人單位與職工方在法律地位平等的基礎(chǔ)上，就簽訂集體合同以及其他與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)，進(jìn)行平等商談的行為。集體合同是指用人單位與職工方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。平等協(xié)商是簽訂集體合同的法定必經(jīng)程序，集體合同是平等協(xié)商的結(jié)果。平等協(xié)商集體合同制度作為一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方，就勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題依法進(jìn)行協(xié)商并加以規(guī)范的一種制度。同時(shí),又是一種重要的調(diào)節(jié)機(jī)制，勞動(dòng)關(guān)系雙方通過(guò)平等協(xié)商這一程序，就勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事項(xiàng)陳述各自的立場(chǎng)和要求，從而促進(jìn)雙方的交流和理解，達(dá)成共識(shí)，使各自的不同利益與要求穩(wěn)定化，在協(xié)商一致的前提下,簽訂集體合同。集體合同的效力是特定的。集體合同借助集體的力量確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，從整體上規(guī)范和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。《寧夏回族自治區(qū)集體合同條例》規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和該單位全體職工具有約束力。”同時(shí)規(guī)定：“集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)”、“用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行”、“用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí) 行”。這一規(guī)定，明確了集體合同應(yīng)有的法律效力。二、平等協(xié)商、集體合同制度的建立(一)法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《寧夏回族自治區(qū)集體合同條例》是建立平等協(xié)商簽訂集體合同的基本法律依據(jù)?！秳趧?dòng)法》第三十三條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！?二)基本原則平等協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的主要原則：遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過(guò)激行為。三、集體合同、工資集體協(xié)商的范圍、內(nèi)容（一）集體合同和工資集體協(xié)商范圍《寧夏回族自治區(qū)集體合同條例》的規(guī)定，企業(yè)行政與職工協(xié)商代表通過(guò)平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資協(xié)議。（二）集體合同內(nèi)容主要包括職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)，職業(yè)技能培訓(xùn)等。集體合同的訂立、變更、解除和終止，依據(jù)《集體合同規(guī)定》執(zhí)行。集體合同的期限。為一至三年。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，工會(huì)應(yīng)與企業(yè)平等協(xié)商，就企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法及再就業(yè)條件等達(dá)成一致，依法保障職工的勞動(dòng)權(quán)利。企業(yè)規(guī)章制度。包括企業(yè)勞動(dòng)管理方面的規(guī)定，即勞動(dòng)紀(jì)律、職工獎(jiǎng)懲辦法等。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理。包括預(yù)防措施、調(diào)解程序、處理辦法，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組織制度和工作制度等。工會(huì)工作和職工民主管理。工會(huì)組織在企業(yè)的具體職責(zé)和權(quán)利，職工參與民主管理及個(gè)體形式。工會(huì)負(fù)責(zé)人和職工代表參加董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)、職代會(huì)制度等作出約定。應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他事項(xiàng)。（三）工資協(xié)議內(nèi)容工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資支付辦法、延長(zhǎng)工作時(shí)間以及特殊情況下的付酬標(biāo)準(zhǔn)和分配形式等。職工平均工資水平及其調(diào)整幅度。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法。股息、紅利的分配辦法。工資協(xié)議的期限（一般為一年）、監(jiān)督、爭(zhēng)議、變更、解除、終止以
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