事業(yè)單位工勤人員轉崗聘用問題考辨(編輯修改稿)
2024-10-14 02:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 樣，工勤人員群體可分三“段”，區(qū)別對待：“設閘蓄水段”： 30歲以下工勤人員，建立個人職業(yè)規(guī)劃，并進行相應培養(yǎng)和資格預備包括：鼓勵其提高崗位工作能力，并在業(yè)余時間進修學歷、參加職業(yè)技能鑒定等?！胺至餍购槎巍保耗?0歲(女40歲)以上，實行技術等級(職務)聘任為此：（1）根據(jù)國家關于事業(yè)單位工勤技能崗位設置的結構比例，合理確定本單位各層級崗位數(shù)量、基本條件、破格條件等；（2）建立、規(guī)范相應崗位聘任程序，其中，一至三級可實行“年度集中申報——專家會議評審——結果單位公示”；（3）對在崗位工作中取得突出業(yè)績的工勤技能人員，組織評選服務之星、技術能手等，并給予獎勵。這個辦法，為年紀較大（一般學歷也較低）人員暢通了發(fā)展通道，更為推出轉崗聘用政策起到分類泄洪作用。按照事業(yè)單位工資制度，技術工一級的崗位工資標準，高于專業(yè)技術崗位八級而低于七級，高于管理崗位六級而高于七級。易言之，高級技師的崗位工資，處于專業(yè)技術崗位中級職務較高水平；處于管理崗位處級副職和科級正職之間。而往年轉干、聘干人員，其專業(yè)技術職務一般為中、初級，管理職務一般到科級。所以，基于理性判斷，事業(yè)單位距離退休不到10年的工勤人員，應該能夠認同更具可行性、且工資收入并未受損的技術等級（職務）聘任這一職業(yè)發(fā)展愿景?！皩б卫矶巍保?0歲以上，男50歲(女40歲)以下，崗位需要前提下，按照一定條件和程序轉崗聘用為此：（1）進行相關崗位性質分析，必要時，制定崗位說明書，清晰描繪各崗位職責、任務、性質等，涵蓋所有相關職工，同時杜絕因人設崗；（2）盤活人力資源存量，把工人轉崗聘用納入人力資源規(guī)劃、招聘體系通盤考慮；（3）確定轉崗聘用基本準入條件，如學歷以大專為宜，略低于新進人員錄用條件；同時更側重能力，要求應聘人員提供證明本人管理或專業(yè)技術水平的材料，如起草的制度文件、參與的學術課題或研究論文等；崗位表現(xiàn)，參照過去三年考核結果及當前綜合表現(xiàn)；（4）具備以上基本準入條件人員，納入學校專業(yè)技術職務聘任、管理職務聘任既定政策執(zhí)行。這個辦法，若在前述技術等級（職務）聘任制度施行半年后再行推出，能夠確保政策推進更加穩(wěn)妥。這里，各單位需要根據(jù)具體情況權衡決定的問題尚有：是否允許原有“工人”身份的新錄用人員直接聘用到管理或專業(yè)技術崗位、是否設定轉崗聘用的數(shù)量或比例限制等。（作者單位：復旦大學）第二篇：事業(yè)單位工勤人員轉崗意見的通知關于印發(fā)在自治州事業(yè)單位試行工勤人員聘用到管理崗位專業(yè)技術崗位意見的通知各縣市人民政府，州人民政府各部門、各直屬機構：《在自治州事業(yè)單位試行工勤人員聘用到管理崗位、專業(yè)技術崗位的意見》已經(jīng)州人民政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請認真貫徹執(zhí)行。巴音郭楞蒙古自治州人民政府辦公室二〇〇九年十一月十二日在自治州事業(yè)單位試行工勤人員聘用到管理崗位專業(yè)技術崗位的意見為加快推動自治州事業(yè)單位人事制度改革，打破事業(yè)單位人員身份界限、破除干部身份終身制，在公開、公平、公正的原則下拓寬選人用人渠道。根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部》（國辦發(fā)〔2002〕35號）、《自治區(qū)黨委辦公廳自治區(qū)人民政府辦公廳轉發(fā)自治區(qū)人事廳等有關文件的通知》（新黨辦〔2004〕14號）等有關文件精神，結合自治州實際，制定本意見。一、聘用人員條件（一）基本條件：遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需要的專業(yè)、能力或技能條件；適應崗位要求的身體條件；男性45周歲以下，女性40周歲以下，特殊情況可適當放寬；事業(yè)單位正式在職在編人員；近三年考核為稱職及以上等次。（二）聘用到管理崗位須同時具備以下條件：具有大專以上文化程度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)可適當放寬到中專以上文化程度；在管理崗位從事管理類工作滿兩年；單位崗位設置方案中設立了相應管理崗位并有空崗。（三）聘用到專業(yè)技術崗位須同時具備以下條件：基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行；實行資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本條件，包括準入控制的要求；在專業(yè)技術崗位從事本專業(yè)工作滿兩年，并取得相應專業(yè)技術職務資格；單位崗位設置方案中設立了相應專業(yè)技術崗位并有空崗。二、聘用程序（一）公布空缺崗位及其職責、聘用條件等事項；（二）應聘人員申請應聘；（三）單位聘用工作組組織對應聘人員的資格、條件進行初審；（四）縣市事業(yè)單位聘用人員經(jīng)主管部門同意、縣市人事部門審核，在單位公示（公示期為5個工作日）后，報州人事局審批；州直事業(yè)單位經(jīng)主管部門同意，在單位公示（公示期為5個工作日）后，報州人事局審批；（五）聘用單位根據(jù)州人事局批復和公示結果，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，首次聘用期限為3年，聘期滿后經(jīng)考核合格可以續(xù)聘；（六）人事部門對聘用合同進行認定。三、聘用后有關待遇（一）工勤身份人員受聘到管理崗位或專業(yè)技術崗位的，原則上從管理崗位、專業(yè)技術崗位最低級聘用。本意見下發(fā)前已經(jīng)聘用到管理九級以上崗位、專業(yè)技術十二級以上崗位的，各縣市、各單位需
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