【文章內容簡介】 取和為民請命的人。三 要完善用人制度，解決好“怎樣正確選人”的問題。制度建設在克服和鏟除形式主義中具有根本性的作用，好的制度能讓形式主義無所憑借、無法依托。當前的關鍵是堅決貫徹并嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，它是新時期我國黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，是我們選拔符合時代發(fā)展要求的素質 高、作風好的人的制度保證。四要健全決策機制，解決好領導干部正確決策的問題。目前形式主義在我國泛濫的一個重要原因，就是某些地方和部門的工作決策機制不科學、不健全，領導決策失誤導致的形式主義急劇增加，給國家和人民財產造成了巨大損失，是“不落腰包的腐敗”。五要加大懲處力度，解決好對搞形式主義者的處罰問題。形式主義在我國當前之所以四處盛行、恣意泛濫，其中一個重要的原因就是對搞形式主義的人懲處無據(jù)、處罰不力。這是一個很大缺陷，受不到嚴厲懲處的形式主義是反不徹底的。五個方面可謂頭頭是道，一二三四五，別扯這些沒用的，現(xiàn)在解決問題什么都可以把這幾個帶上，強化理論學習端正用人標準完善用人制度健全決策機制加大懲處力度。簡直成了解決黨內問題的萬能良藥。雖然這些說著容易做著難。但是答案也不能這么形式主義。沒營養(yǎng)，讓人看了等于沒看。每一點看著都像直指關鍵，卻都是無所不指。對，就是這樣，問題是形式，答案也是形勢。這是多么悲哀。專家以為自己考慮周全，出現(xiàn)個問題就要連出五個絕招。殊不知沒有一個切中要害，如何是好？以我的觀點，消除形式主義：首先從領導做起！領導把自己的工作重心從證明自己轉移到為民謀實上來。上級不看表面工作，下級也不做表面工作。人民網有文寫道：有的領導功利思想比較嚴重，總想顯示自己在的“威望”，有時剛開過會，就要求下級反饋落實情況；有時文件才下發(fā)，就要基層上報貫徹的成效。基層唯恐領導批評自己思想不敏感，學習不認真，貫徹不得力，于是只好“順竿爬”，把想法當做法、把過程當結果報上去了。其次也是機制的問題：評核政績的時候，是以什么為標準？會不會有些標準不科學？下達的任務盡多以目標為目的，過程要不要有指導？看看人民網下面的評論，我就不分析了：應該看到，我國的形式主義之所以比較嚴重，很大程度上與我們的官員選拔任用制度以及績效考核機制不健全、不完善有直接關系。官員缺乏嚴格的任期制約束、頻繁調動，很容易助長其急功近利的思想；而不盡合理的考核評價指揮棒，同樣易使官員善于做表面文章。從這個意義上說，遏制形式主義，要進一步完善對政府官員，特別是主要領導干部的選拔、任用以及管理制度。要嚴格官員的任期制度，對于通過人代會選舉的官員，特別是主要領導干部，任期不滿有關部門不能隨意調動。另外，還可以考慮制定一些相關配套政策，如提高待遇等，鼓勵一些有作為、有志向的官員能夠在一個地方連續(xù)任職，并建立起相應評價體系，這樣就可以大大降低形式主義產生的風險。形式主義要竭力避免其發(fā)生，但是不可能完全杜絕的。最后，還要討論一下發(fā)生了形式主義的懲罰，如果形象工程導致了民眾不滿，或者造成了損失，要堅決嚴肅的處罰。即使沒有什么大的損失，也浪費了財力物力，降低了政府的工作效率。也要懲戒一下以免再犯。關于處罰這一點，我也陷入了形式主義，只能寄托于專家早日想到解決的具體辦法。第三篇：李智靈大觀周刊也談形式主義也談談形式主義李智靈西南大學政治與公共管理學院重慶 400715摘要：形式主義形式主義誤黨誤國、害民害己。近來不少的形象工程，政績工程，接二連三的食品安全事故，礦難事故。無可厚非都與形式主義和官僚主義有直接聯(lián)系，形式主義為什么屢禁不止？形式主義和官僚主義之間有何關系？有必要再來認識形式主義的真面目。關鍵字：形式主義危害對策國家重要領導人一再次告誡全黨：要特別警惕和防止形式主義的東西，要保持我黨的解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實的思想方法和工作方法。但我國現(xiàn)今處于社會轉型時期，多元價值觀存在，形式主義之風大行其道，近來不少的形象工程，政績工程等，都無可厚非與形式主義和官僚主義有直接聯(lián)系。當下，形式主義可以說是無孔不入。無論是在黨政機關還是企事業(yè)單位，無論是上級機關還是基層單位，無論是領導干部還是一般職員，無論是日常工作還是社會活動，形式主義如影隨形，似乎只要有人的地方，都能尋到它的蹤跡,看到它的影子。甚至小學校園里都可見，流毒不可謂不深，影響可謂深遠。本文就淺顯的探究一下形式主義產生的根源，危害，屢禁不止的原因，，這完全不同于我們應該堅持的唯物辯證法。如果把內容和形式割裂開來，片面追求形式，甚至把一切工作都變成走形式，那就是形式主義。講究面子，好大喜功致使搞形式,.（一）名利思想。功利主義的私心是滋生形式主義溫床。個別人，特別是一些為了個人私利和單位出名的個體，顯示所謂“成績”“成效”，熱衷于搞一些聲勢大、規(guī)模大、影響大的“形象工程”，“政績工程”。（二）懶惰作風。惰性引發(fā)飄浮思想，只管形式，只做表面文章而不管效果怎樣。有的滿足于以文件貫徹文件，以會議貫徹會議，一句話文山會海之中學習和工作，造成只滿足上級指示原本傳達，該抓的問題沒有及時抓，該解決的問題沒有很好地解決。最后中央的精神不能夠真正貫徹和落實到基層，反而惹得基層百姓怨聲載道。中國社會的形式主義：政府官員或有些部門就是通過做一系列表面工夫，而這些工作僅僅為了得到上級贊許，從而達到升官發(fā)財?shù)哪康?。民間認為這種消耗人民財產的行為十分可惡，但表面上對這些工作內容則表示支持。這樣矛盾必然引發(fā)。二，形式主義的危害。形式主義的危害主要表現(xiàn)在下面這幾個方面。（一）形式主義給基層帶來的危害：形式主義妨礙了黨的方針政策落實。形式主義不注重調查研究，不了解實際情況，心中沒數(shù)，崇尚空談，工作中處于盲目狀態(tài)，必然影響黨和國家政令暢通，影響實際工作，導致信息失靈，決策失誤。（二）敗壞社會風氣。形式主義蔓延，勢必助長不說真話，弄虛作假之風，整個社會的公信力下降，人們的信仰普遍缺失，實事求是的路線很難再的到貫徹。（三）導致官僚主義猖獗。形式主義和官僚主義一樣貨色。他們往往沆瀣一氣，狼狽為奸，共同生長，互為支撐。這是誤黨誤國的事，后面吳玉良老同志的文章深刻的指出了這一點，這里不多講。三，形式主義屢禁不止制止的原因。形式主義害死人，這不是危言聳聽，而是血寫的事實。近些年來，一些地方和單位工作不實、風氣不正、事故不斷，背后都有形式主義在作祟。但為什么多年來我們一直講反對形式主義，而形式主義之風在一些地方和單位卻不見收斂呢？這里引用中央領導吳玉良同老志總結的原因。（一）個人主義是形式主義的“助推劑”。一些領導干部之所以熱衷于搞形式主義，大多有自己的小算盤。有的從小團體的私利出發(fā)，爭功諉過、虛報浮夸，圖個“第一”、“最佳”的虛名；有的受私心雜念的驅使，急功近利，不擇手段地突出自己的“政績”，以達到升官晉級的目的。搞形式主義不需真本事，不費真功夫，卻往往能名利雙收，何樂而不為呢？可見，個人主義與形式主義是孿生兄弟，個人主義膨脹，形式主義盛行；表面是形式主義，實質是個人主義。（二）官僚主義是形式主義的“保護傘”。上有所好，下必甚焉。一些地方和部門形式主義多，與領導機關、領導干部的官僚主義關系很大。有的領導機關好大喜功，提出不切實際的高指標，搞名目繁多的達標、評比活動，下面只好以形式主義糊弄官僚主義。有的領導干部檢查工作、考察干部缺乏深入細致的調查研究，喜歡唱功，不看做功；只圖形式，不問效果，迷惑于表面現(xiàn)象。在這種情況下，實干者被埋沒，搞假把式的人卻被提拔重用，客觀上助長了形式主義的泛濫。（三）機構臃腫、冗員過多，造成人浮于事，因人設事，只好變著法子搞形式，找事干。加上行政管理體制改革滯后，本來可以交給市場機制運作的事情，仍然保留在政府部門進行審批，文來文去，層層圈閱，效率極低。可見，根除形式主義還要從機制、體制入手，不僅要“精兵”，而且要