【文章內容簡介】 休的人員除外），用人單位應按規(guī)定為其一次性繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費至法定退休年齡。參保后退休的人員，其在職期間繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費年限男不滿25年、女不滿20年的，且實際繳費年限不滿10年的，在辦理退休手續(xù)時，用人單位或參保人員個人應當按規(guī)定一次性補足所差年份的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費。第十四條 用人單位不得將已喪失或大部分喪失勞動能力的患病人員，以新建勞動關系為由參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，騙取醫(yī)療保險待遇。第五章 補充醫(yī)療保險第二十三條 參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的人員，應當同時參加大病醫(yī)療救助。大病醫(yī)療救助費由參保人員（含退休、退職人員）個人每月按規(guī)定繳納。大病醫(yī)療救助基金包括個人繳納的大病醫(yī)療救助費、利息和其他收入。第二十四條 有條件的用人單位應當按規(guī)定建立企業(yè)職工補充醫(yī)療保險。用人單位為職工建立補充醫(yī)療保險所需費用，在工資總額4%以內的部分，依照規(guī)定從成本中列支。第四十三條 參保人員需要轉診治療的，按統(tǒng)籌地區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。異地安置的退休（職）人員或駐外地工作學習六個月以上的參保人員（以下簡稱長期駐外人員），應當在其申請的當?shù)囟c醫(yī)療機構就醫(yī)，并報統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構備案。轉診人員、長期駐外人員辦理備案手續(xù)后在異地定點醫(yī)療機構發(fā)生的醫(yī)療費用，參保人員臨時外出期間因搶救住院發(fā)生的醫(yī)療費用，按有關規(guī)定到經(jīng)辦機構審核報銷。異地就診未辦理備案手續(xù)，需要公司提供《異地居住或駐外工作人員選擇異地定點醫(yī)療機構登記表》，予以證明。第五十條 用人單位每年應當將本單位醫(yī)療保險繳費情況向職工公布。第十章 法律責任第五十三條 用人單位未按規(guī)定足額繳納城鎮(zhèn)社會基本醫(yī)療保險費或者不履行代扣代繳義務的，由有關部門按國務院《勞動保障監(jiān)察條例》和《社會保險費征繳暫行條例》的有關規(guī)定予以處理。第五十四條 用人單位違反本辦法第十五條規(guī)定的，該參保人員的醫(yī)療保險關系無效，經(jīng)辦機構應當向用人單位追回基本醫(yī)療保險基金已支付的費用，勞動保障行政部門可以對用人單位處以5000元以上10000元以下的罰款。三、失業(yè)保險（一）失業(yè)金發(fā)放最低標準調整：在《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定》(江蘇省人民政府令第72號)規(guī)定：。這次低保調整后，我市失業(yè)保險金月最低發(fā)放標準也相應調整。自2017年7月1日起，南京市失業(yè)保險金月最低發(fā)放標準由975元增加至1053元，月增加78元。原月發(fā)放標準低于1053元的，按1053元計發(fā)。所有新核定的人員，最低月發(fā)放標準為1053元。（二）領取失業(yè)保險金需要提供的材料：失業(yè)人員應當在終止或解除勞動關系之日起60日內，由本人持身份證原件和復印件、戶口簿、1寸免冠照片1張、用人單位出具的終止或解除勞動關系的文件或證明、人事檔案(檔案內須含勞動合同、勞動合同制工人就業(yè)登記表等有關材料)、失業(yè)保險繳費證明書等材料前往市人力資源和社會保障服務大廳失業(yè)登記窗口辦理失業(yè)登記手續(xù)。四、工傷保險（一）在《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》中：第十二條 用人單位應當在法律、法規(guī)規(guī)定的時限內（30日內）向所在地設區(qū)的市人民政府確定的社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按照規(guī)定提出工傷認定申請的,受傷害或者患職業(yè)病的職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,直接向用人單位所在地設區(qū)的市人民政府確定的社會保險行政部門提出工傷認定申請。第十五條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后,可以要求用人單位、職工或者其近親屬提交有關證據(jù)材料。用人單位、職工或者其近親屬應當配合社會保險行政部門調查核實取證,并提供有關證據(jù)材料。職工或者其近親屬、工會組織認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,社會保險行政部門應當書面通知用人單位舉證。用人單位無正當理由在規(guī)定時限內不提供證據(jù)的,社會保險行政部門可以根據(jù)職工或者其近親屬、工會組織以及相關部門提供的證據(jù),或者調查核實取得的證據(jù),依法作出工傷認定決定。第二十一條 勞動能力鑒定費以及鑒定過程中符合工傷保險有關規(guī)定的醫(yī)療檢查費,工傷職工參加工傷保險的,由工傷保險基金支付。工傷職工未參加工傷保險的,由用人單位支付。第二十二條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時,用人單位應當采取措施使受傷害或者患職業(yè)病的職工得到及時救治。第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構,或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的（可延期，但不得超過12個月）,需經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。在停工留薪期間,用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關系。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第二十六條 因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的工傷職工恢復工作后,又發(fā)生難以安排工作的情形的,以難以安排工作時本人工資為基數(shù)由用人單位計發(fā)傷殘津貼（發(fā)到員工退休截止）。難以安排工作時本人工資低于發(fā)生工傷時本人工資的,以發(fā)生工傷時本人工資為基數(shù)計發(fā)。第二十七條 職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘,按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關系時（所以在領取補助金的時候需要提供與用人單位解除勞動合同關系的證明）,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為:五級20萬元,六級16萬元,七級12萬元,八級8萬元,九級5萬元,十級3萬元。一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準為:,,。設區(qū)的市人民政府可以根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、居民生活水平等情況,在基準標準基礎上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標準,并報省社會保險行政部門備案?；悸殬I(yè)病的工傷職工,一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)40%。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金基準標準的調整,由省社會保險行政部門會同省財政部門報省人民政府批準確定。第二十八條 工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系,且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按照下列標準執(zhí)行:不足5年的,按照全額的80%支付。不足4年的,按照全額的60%支付。不足3年的,按照全額的40%支付。不足2年的,按照全額的20%支付。不足1年的,按照全額的10%支付,但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。達到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的,不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。三十二條 職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷,符合《條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定享受相關待遇的,按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別,計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。第三十三條 工傷復發(fā)因傷情變化復查鑒定傷殘等級改變的,不再重新計發(fā)一次性傷殘補助金,其他工傷保險待遇按照新的傷殘等級享受。達到領取傷殘津貼條件的,以舊傷復發(fā)時本人工資為基數(shù)計發(fā)傷殘津貼。舊傷復發(fā)時本人工資低于發(fā)生工傷時本人工資的,以發(fā)生工傷時本人工資為基數(shù)計發(fā)。第三十四條 用人單位破產、撤銷、解散、關閉進行資產變現(xiàn)、土地處置和凈資產分配時,應當優(yōu)先安排解決工傷職工的有關費用。有關工傷保險費用以及工傷待遇支付按照下列規(guī)定處理:一至四級工傷職工至法定退休年齡前,以傷殘津貼為基數(shù)繳費參加基本醫(yī)療保險,由本人繳納個人繳費部分,由用人單位將應當由單位繳納的基本醫(yī)療保險費一次性劃撥給醫(yī)療保險經(jīng)辦機構并入醫(yī)療保險基金財政專戶。五至十級工傷職工,分別由工傷保險基金和用人單位按照本辦法第二十七條規(guī)定發(fā)給其一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金,工傷保險關系終止。第三十五條 用人單位分立、合并、轉讓,工傷職工轉入承繼單位的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任,并到當?shù)亟?jīng)辦機構辦理參加工傷保險或者變更工傷保險關系的手續(xù)。用人單位分立、合并、轉讓,工傷職工不轉入承繼單位的,按照工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系時享受的有關待遇執(zhí)行。第三十六條 具備用工主體資格的用人單位將工程或者經(jīng)