【正文】 如何計算,五險一金如何繳納） 建筑企業(yè)都簽勞動合同嗎 社會養(yǎng)老保險計算依據(jù)有哪些 年終獎金需要計提嗎 孕婦勞動合同到期可以不續(xù)約嗎 當(dāng)年退休的職工還能不能享受年假 法定節(jié)假日算不算辭職的30天之內(nèi) 簽訂勞動合同沒備案怎么處理 崗位編制取消員工,調(diào)崗員工不同意怎么辦 施工人員工傷死亡賠償多少錢 食堂鐘點工需要簽勞動合同嗎 社保代繳公司需要什么資質(zhì) 合同工被開除有賠償嗎 單位如何為員工報醫(yī)藥費,需要哪些手續(xù) 勞動主體發(fā)生變更須賠償員工嗎 國企員工的年終獎一般什么時候發(fā)放 公司辭退員工賠償標準(2018年)2018年 社保辦理程序是什么 :// 請假會扣除技能工資和績效獎金嗎 法定節(jié)假日當(dāng)月離職,能享受節(jié)假日的工資嗎 可以提前退休的職業(yè)有哪些 因病完全喪失勞動能力鑒定費是多少 提前退休一次性補貼標準(2018年) 工傷未交社保賠償多少錢第四篇：南京五險一金的繳納和注意事項()南京五險一金的繳納和注意事項五險一金分別是：養(yǎng)老保險；醫(yī)療保險；生育保險；工傷保險；失業(yè)保險；住房公積金。一、養(yǎng)老保險：（一）在《關(guān)于發(fā)布2017社會保險有關(guān)基數(shù)的通知》中可知，2017年7月1日至2018年6月30日,我市參保企業(yè)和職工(含個體工商戶及其雇工,下同)以及靈活就業(yè)人員月繳費基數(shù)上限為18171元,下限為2772元。用人單位以2016年12月底參保人數(shù)作為應(yīng)申報人數(shù),按照職工2016工資性收入總額(工資總額執(zhí)行國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》國家統(tǒng)計局[1990]1號令)及實際發(fā)放工資月數(shù),確定和申報職工個人2017(2017年7月至2018年6月)的月繳費基數(shù)。用人單位補辦申報手續(xù)后,職工月繳費基數(shù)從次月起按實際申報數(shù)確定。對未按規(guī)定申報的用人單位,將按相關(guān)規(guī)定予以查處。城鎮(zhèn)各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。用人單位參保前因病、非因工致殘完全喪失勞動能力及其他按國家規(guī)定辦理提前退休的人員（根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定從事特殊工種提前退休的人員除外），用人單位應(yīng)按規(guī)定為其一次性繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費至法定退休年齡。大病醫(yī)療救助費由參保人員（含退休、退職人員）個人每月按規(guī)定繳納。第四十三條 參保人員需要轉(zhuǎn)診治療的，按統(tǒng)籌地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十條 用人單位每年應(yīng)當(dāng)將本單位醫(yī)療保險繳費情況向職工公布。這次低保調(diào)整后，我市失業(yè)保險金月最低發(fā)放標準也相應(yīng)調(diào)整。（二）領(lǐng)取失業(yè)保險金需要提供的材料：失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動關(guān)系之日起60日內(nèi)，由本人持身份證原件和復(fù)印件、戶口簿、1寸免冠照片1張、用人單位出具的終止或解除勞動關(guān)系的文件或證明、人事檔案(檔案內(nèi)須含勞動合同、勞動合同制工人就業(yè)登記表等有關(guān)材料)、失業(yè)保險繳費證明書等材料前往市人力資源和社會保障服務(wù)大廳失業(yè)登記窗口辦理失業(yè)登記手續(xù)。用人單位、職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)配合社會保險行政部門調(diào)查核實取證,并提供有關(guān)證據(jù)材料。工傷職工未參加工傷保險的,由用人單位支付。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。難以安排工作時本人工資低于發(fā)生工傷時本人工資的,以發(fā)生工傷時本人工資為基數(shù)計發(fā)。設(shè)區(qū)的市人民政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、居民生活水平等情況,在基準標準基礎(chǔ)上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標準,并報省社會保險行政部門備案。不足4年的,按照全額的60%支付。達到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的,不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。舊傷復(fù)發(fā)時本人工資低于發(fā)生工傷時本人工資的,以發(fā)生工傷時本人工資為基數(shù)計發(fā)。第三十五條 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓,工傷職工轉(zhuǎn)入承繼單位的,承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任,并到當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理參加工傷保險或者變更工傷保險關(guān)系的手續(xù)。用人單位職工非由單位指派到其他用人單位工作發(fā)生工傷的,由實際用人單位按照《條例》和本辦法規(guī)定的項目和標準支付工傷保險待遇。用人單位按照規(guī)定足額補繳工傷保險費、滯納金后,職工新發(fā)生的工傷保險待遇由工傷保險基金和用人單位按照《條例》和本辦法規(guī)定的項目和標準支付。難以安排工作時本人工資,是指工傷職工難以安排工作前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算。工傷認定：勞動和社會保障局在60日內(nèi)作出工傷認定結(jié)論，并在10日內(nèi)書面通知用人單位，職工對結(jié)論不服的，可依法申請行政復(fù)議。因道路交通事故或涉及第三方責(zé)任責(zé)任的工傷還需出具《道路交通事故責(zé)任認定書》、《道路交通事故損害賠償調(diào)解書》原件及復(fù)印件或法院判決書原件，以及法律法規(guī)要求提供的其他材料。調(diào)整后，一級傷殘津貼低于2965元/月的補足到2965元/月，二級傷殘津貼低于2800元/月的補足到2800元/月，三級傷殘津貼低于2635元/月的補足到2635元/月，四級傷殘津貼低于2471元/月的補足到2471元/月。醫(yī)療費（1）要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。（3）法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。輔助器具費（1）標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。（2）要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。護理費（1）標準：按當(dāng)?shù)貥藴蕦嵤?。?）要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。（3）法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。第七條 女職工符合計劃生育規(guī)定生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)的，可享受以下生育保險待遇：女職工生育或者流（引）產(chǎn)，按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資由用人單位按規(guī)定發(fā)放，生育保險基金以生育津貼形式予以補償。第九條 職工因?qū)嵭蟹胖茫ㄈ〕觯m內(nèi)節(jié)育器、流（引）產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通術(shù)等計劃生育手術(shù)發(fā)生的醫(yī)療費用，由生育保險基金按規(guī)定支付。第十六條 以下情形發(fā)生的醫(yī)療費用、生育津貼及一次性營養(yǎng)補助費，生育保險基金不予支付：違反國家、省、市計劃生育政策規(guī)定；非法選擇胎兒性別、自殺、自殘、斗毆、酗酒、吸毒等造成妊娠終止；異位妊娠、葡萄胎等原因致妊娠終止；有第三者賠償責(zé)任的交通事故、醫(yī)療事故、藥事事故；治療各種不育（孕）癥、性功能障礙等；在國外或港澳臺地區(qū)生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)發(fā)生的醫(yī)療費用；新生兒的醫(yī)療費用；在本市非生育保險定點醫(yī)療機構(gòu)生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)（搶救除外）；參保職工就醫(yī)時未出示《社會保障卡》和生育保險就醫(yī)憑證；不符合生育保險規(guī)定支付范圍和標準的其他費用。國家法定休假日不計入上述假期。其他：(1)職工生育或者懷孕滿7個月引產(chǎn)的，發(fā)給一次性營養(yǎng)補助，標準為統(tǒng)籌地區(qū)上城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的2%。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；（江蘇直接是128天）難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。第十一條 在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。2017年南京生育保險報銷條件：符合計劃生育相關(guān)規(guī)定；用人單位為職工正常繳納生育保險；用人單位為職工繳納生育保險費用10個月以上；生育期間用人單位為職工正常繳納生育保險。第五篇：自愿放棄繳納五險一金承諾書自愿放棄繳納五險一金承諾書本人，性別，身份證號碼，入職日期，入職部門及崗位