信訪穩(wěn)定形勢(shì)分析調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-10-14 01:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，將責(zé)任具化到部門，落實(shí)到個(gè)人，確保信訪穩(wěn)定工作在實(shí)際開展中有門可進(jìn)，有人可尋。按照分級(jí)負(fù)責(zé)，歸口辦理的原則，交承辦單位、部門按時(shí)限及時(shí)辦理，做到妥善處理和化解各種矛盾，有效預(yù)防和解決影響穩(wěn)定的各類事件。在集團(tuán)公司各方的共同努力下，形成了一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作格局，保證了信訪穩(wěn)定工作的順利開展。（二）積極組織開展，加強(qiáng)工作落實(shí)。強(qiáng)化穩(wěn)定工作排查化解全覆蓋。嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)下發(fā)的各項(xiàng)涉穩(wěn)風(fēng)險(xiǎn)排查化解穩(wěn)控工作制度，結(jié)合我集團(tuán)公司實(shí)際情況，細(xì)化工作內(nèi)容，規(guī)范工作流程，強(qiáng)化工作措施。及時(shí)與各二級(jí)公司了解和掌握相關(guān)情況，預(yù)防和排查潛在因素，積極對(duì)接，加強(qiáng)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、重要事項(xiàng)的穩(wěn)定工作，要求各單位制定有針對(duì)性、操作性、有效性的解決方案，加強(qiáng)政策的宣傳，深入預(yù)防排查化解各類矛盾和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)隱患，切實(shí)做好穩(wěn)控工作，確保無群眾上訪事件，無重大社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生。保證來信來訪有落實(shí)。集團(tuán)公司認(rèn)真對(duì)照自成立以來全部信訪事項(xiàng)，從登記、受理、轉(zhuǎn)送、交辦、辦理、送達(dá)、錄入、督查督辦等環(huán)節(jié)入手進(jìn)行逐一篩查，針對(duì)重點(diǎn)信訪事項(xiàng)和問題突出的領(lǐng)域，深入查找工作中存在的不規(guī)范問題，列出了問題清單，對(duì)查擺出的問題和暇疵信訪件進(jìn)行全面匯總，分門別類，理清重點(diǎn)問題、普遍問題和反復(fù)發(fā)生的問題，深入分析問題產(chǎn)生原因，并提出了整改措施。制定出臺(tái)了《信訪維護(hù)工作應(yīng)急預(yù)案》，印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整信訪維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的通知》、《信訪工作制度》，下屬各單位也建立了相應(yīng)工作機(jī)構(gòu)，集團(tuán)公司形成了“統(tǒng)一部署、責(zé)任明確、多方聯(lián)動(dòng)”的信訪維穩(wěn)工作機(jī)制。扎實(shí)開展涉疫情矛盾糾紛集中排查化解專項(xiàng)行動(dòng)。集團(tuán)公司黨委年初安排部署了集團(tuán)信訪穩(wěn)定工作，并組織下屬各單位信訪專員進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，要求各單位設(shè)立信訪維穩(wěn)信箱，對(duì)苗頭性、傾向性的不穩(wěn)定因素責(zé)任到部門，落實(shí)到個(gè)人。做好涉疫情矛盾糾紛集中排查化解工作情況臺(tái)賬的按月上報(bào)，做好 2020 重大決策社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估統(tǒng)計(jì)匯總表及信訪穩(wěn)定工作季度工作總結(jié)的上報(bào)。在集團(tuán)公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展了 2020 年黨建、紀(jì)檢專項(xiàng)督查工作，將信訪穩(wěn)定有關(guān)工作列入督導(dǎo)重點(diǎn)工作內(nèi)容中，對(duì)各單位進(jìn)行實(shí)地督查，翻閱臺(tái)賬，查看筆錄，并對(duì)涉疫情況進(jìn)行摸底。通過開展涉疫情矛盾糾紛集中排查化解專項(xiàng)行動(dòng)，著力健全工作制度，夯實(shí)基層基礎(chǔ)各個(gè)環(huán)節(jié)，完善落實(shí)矛盾糾紛，使集團(tuán)公司穩(wěn)定、健康發(fā)展。二、存在的問題（一）對(duì)信訪穩(wěn)定工作認(rèn)識(shí)不足，滲透不深。在實(shí)際工作開展中，依然存在部分員工對(duì)于信訪穩(wěn)定工作不了解、不明白，甚至毫無概念的現(xiàn)象，發(fā)生與自己相關(guān)的不公事件時(shí)不知所措，不能通過合理的手段解決問題，存在將問題擴(kuò)大化，影響惡劣化的隱患，歸根結(jié)底，還是宣傳不夠深入，學(xué)習(xí)教育不夠扎實(shí)。下一步，集團(tuán)公司將持續(xù)強(qiáng)化信訪穩(wěn)定宣傳教育工作，積極引導(dǎo)，充分借鑒“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，讓問題在最小的范圍內(nèi)妥善解決，堅(jiān)決維護(hù)集團(tuán)公司內(nèi)部穩(wěn)定。（二）基礎(chǔ)薄弱，缺乏相關(guān)專業(yè)人士。集團(tuán)自 2015 年成立至今僅 5 年時(shí)間，基礎(chǔ)薄弱，底蘊(yùn)不足，在省屬企業(yè)中是一個(gè)年輕企業(yè)，信訪穩(wěn)定工作開展的時(shí)間短，經(jīng)驗(yàn)少，相關(guān)事件少，典型事例少，在工作開展中存在把不準(zhǔn)方向，找不到問題的問題。隨著職工人數(shù)日益增長，潛在問題也隨之增長，為了后續(xù)工作的有序開展，下一步，集團(tuán)公司將通過上級(jí)部門對(duì)信訪穩(wěn)定工作開展方式的指導(dǎo)和對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)，汲取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷提升業(yè)務(wù)水平，完善制度機(jī)制，確保信訪穩(wěn)定工作扎實(shí)推進(jìn)。第四篇：關(guān)于分析新形勢(shì)信訪問題的成因和對(duì)策助推信訪形勢(shì)穩(wěn)定調(diào)研的報(bào)告關(guān)于分析新形勢(shì)信訪問題的成因和對(duì)策助推信訪形勢(shì)穩(wěn)定調(diào)研的報(bào)告信訪工作是政府工作中不可缺少的一項(xiàng)重要工作，是密切聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，是正確解決處理各項(xiàng)矛盾的有效途徑，是體察基層、聯(lián)系群眾、接受監(jiān)督的重要渠道。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，各種利益關(guān)系的有所調(diào)整引發(fā)諸多矛盾糾紛，一些突出矛盾糾紛往往通過信訪這個(gè)渠道反映出來。此外，在新形勢(shì)下信訪工作的不斷改革創(chuàng)新，如何化解矛盾糾紛，有效解決各種信訪問題，對(duì)于維護(hù)我區(qū)信訪穩(wěn)定，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)有著十分重要的意義。帶著這些問題，對(duì)信訪工作進(jìn)行了深入調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：一、信訪問題出現(xiàn)的起因隨著我國市場經(jīng)濟(jì)逐漸與國際市場接軌，傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)與組織方式受到極大挑戰(zhàn)，短期內(nèi)群眾增收難、剩余勞動(dòng)力增加、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移困難等問題比較突出，部分群眾產(chǎn)生比較強(qiáng)烈的不滿情緒，使群眾一些原來就很敏感的“熱點(diǎn)問題”持續(xù)升溫，成為影響社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。究其原因主要表現(xiàn)在：(一)心態(tài)失衡，思想觀念落后。部分群眾在因循守舊，不患貧而患不均，思想還停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，思想觀念難以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展，心理和經(jīng)濟(jì)承受能力較低，心態(tài)失衡，對(duì)兩極分化不滿情緒增大。還有部分群眾全局觀念淡薄，喜歡走“上層路線”，對(duì)基層干部不信任，認(rèn)為只有上面的領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)公正、公平。(二)利益驅(qū)動(dòng)，故意制造事端。少數(shù)群眾受利益驅(qū)動(dòng)，組織策劃群眾上訪，煽動(dòng)群眾鬧事，以便自己從中獲利。如因集體資源、宗派利益等產(chǎn)生磨擦，就故意挑起矛盾，煽動(dòng)群眾鬧事。有的是為了博得群眾對(duì)自己的信任，讓上級(jí)覺得自己有能力處理各種棘手之事。還有的為了達(dá)到自己的目的，千方百計(jì)制造事端，激發(fā)矛盾為自己非法謀利提供條件。只要出現(xiàn)一定規(guī)模的上訪，一般都存在著組織者、領(lǐng)導(dǎo)者。(三)被動(dòng)服務(wù)，信訪工作能力亟需增強(qiáng)。一是基層組織因經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
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