【文章內容簡介】 。（一）固定的最低報酬為當?shù)刈畹托r工資標準，經(jīng)雙方約定每天工作4小時，計算月最低工資公式：最低月工資=最低小時工資____元— 4小時— ________天= ________元；以15天為發(fā)放周期，月中計算月最低工資并支付，月底計算名下客戶傭金按計提比例應發(fā)放部分并支付；（二）非全日制人員業(yè)績提成公式：Y非全日制人員業(yè)績提成=非全日制人員客戶凈創(chuàng)收提成比例 P非全日制人員客戶凈創(chuàng)收=凈傭金貢獻（已扣除規(guī)費）（1—營業(yè)稅率%）（1—提成比例企業(yè)所得稅比率25%）（三）非全日制人員的提成比例根據(jù)凈傭金采用分檔全額提成的方式，凈傭金與提成比例對應關系如下表：月凈傭金區(qū)間（單位：元）提成比例）S 6000T 30%6000 T ≤ S 30000 T 40%30000 T ≤ S 50000 T 45%50000 T ≤ S 50%注：S為凈傭金貢獻。T為大盤成交量波動指數(shù)，以滬深兩市股基交易量日均1800億為基準按月浮動。T=當月滬深兩市日均股基交易量/1800億。（四）P值為非全日制人員綜合績效完成率（完成率0—1________%），包括新增指標、銷售指標、突出貢獻、扣分指標和合規(guī)指標。P=（新增指標完成率80%+銷售指標完成率________%+突出貢獻—扣分指標）合規(guī)指標，其中，新增指標最高80分，銷售指標最高________分，突出貢獻最高________分，具體衡量計算如下：新增指標：每月新增有效開戶數(shù)為4戶或新增客戶資產(chǎn)________萬元；銷售指標：營業(yè)部布置的銷售任務（當月如果沒有金融產(chǎn)品銷售任務，則銷售指標視為完成）；突出貢獻：當月新增市值600萬以上或當月新增銀行渠道1個以上或當月公司理財產(chǎn)品個人銷售額占整個營業(yè)部銷售任務30%以上；合規(guī)指標：合規(guī)指標在平時取“1”；一旦違規(guī)展業(yè)，取“0”，即取消當月業(yè)務提成收入。（五）分公司或營業(yè)部可以組織非全日制員工以團隊形式展業(yè)，團隊成員不得超過________人。按照所帶非全日制團隊（不含本人名下客戶）凈創(chuàng)收不超過5%的比例支付團隊負責人管理津貼。（六）非全日制團隊模式的報酬構成團隊長報酬總額=本人業(yè)績提成+管理津貼團隊長的業(yè)績提成與前述第四條報酬的計算規(guī)則相同。團隊制模式以及客戶歸屬說明：（1），不得超過________人，否則必須裂變出新的團隊，由營業(yè)部的非全日制團隊管理小組或證券經(jīng)紀人管理小組確定新團隊的團隊長。（2）團隊長按照所屬團隊的凈創(chuàng)收提取的管理津貼，提取時不含本人名下客戶的凈創(chuàng)收。（3）團隊成員達到一定的標準可以申請升級為團隊長，組建新的團隊。團隊長名下成員育成新的團隊時，原團隊長不再享受育成團隊的管理津貼，但享受新團隊長本人名下客戶凈創(chuàng)收的管理津貼十二個月。（4）團隊成員申請升級為團隊長，組建新的團隊的標準為；連續(xù)三個月傭金超過團隊長，且不低于二萬元；連續(xù)三個月客戶資產(chǎn)超過1000萬；營業(yè)部能力考核合格。（5）如果團隊成員離職，其所屬團隊的團隊長代管其名下客戶，仍可計提該部分客戶凈創(chuàng)收的管理津貼，不享受客戶提成；如果團隊長離職，將首先考慮原團隊成員晉升為團隊長。注：公司將對績效完成率P進行6個月的跟蹤分析，在此期間P=1。第二十八條本合同未盡事宜，或者有關內容與國家、所屬當?shù)赜嘘P規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。因本合同在履行過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以向甲方所在地勞動仲裁部門提起仲裁。第二十九條本合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份。第三十條以下由經(jīng)紀人團隊成員填寫：（1）乙方為營銷團隊（團隊長/成員）；（2）根據(jù)《證券股份有限公司證券經(jīng)紀人績效考核管理辦法》規(guī)定，團隊長按照所帶團隊（不含本人名下客戶）凈創(chuàng)收不超過5%的比例提取管理津貼。（3）團隊其他成員績效考核辦法及報酬計算標準同上。甲方：________________乙方：________________簽訂日期：________年________月________日簽訂日期：________年________月________日公司全日制勞動合同5用人單位（甲方）：______________________法定代表人（負責人）：__________________企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號碼：__________________單位性質：______________________________勞動者（乙方）：________________________性別：_________出生年月：_____________戶口性質：______________________________戶口所在地址：__________________________居民身份證號碼：________________________合同期限：______________________________簽訂日期：______________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省實施勞動合同制度暫行辦法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎上，簽訂本合同。一、合同期限有固定期限自________年____月____日起至________年____月____日止。無固定期限自________年____月____日起。以完成一定工作為期限的自________年____月____日起至該任務完成之日止。實行試用期的，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。二、工作內容乙方同意按甲方需要安排在______________崗位（工種），并保質保量完成生產(chǎn)、工作任務。三、勞動保護和勞動條件（一）甲方必須嚴格執(zhí)行《勞動法》第52條至第55條之規(guī)定，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。（二）乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮。（三）甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。四、勞動報酬（一）甲方應根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，通過職代會、職工大會依法確定或者其它形式協(xié)商制定工資分配方式和工資水平，并以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。（二）乙方在法定工作時間的勞動報酬不得低于國家和省規(guī)定的最低工資標準。（三）甲方依法延長乙方工作時間的，應按法定的標準支付工資報酬。五、社會保險和福利（一）甲乙雙方應當依法參加社會保險，及時足額繳納社會保險費。（二）乙方享受國家和省規(guī)定的社會保險和福利待遇。（三）甲方應積極創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。六、勞動紀律（一）甲方應當依法建立健全規(guī)章制度，并經(jīng)職代會、職工大會或其他法定程序討論通過。（二）乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權依照國家有關規(guī)定給予乙方獎勵或懲處。七、勞動合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更，但不得違反法律、行政法規(guī)的39。規(guī)定。八、勞動合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。如果是由甲方提出解除勞動合同的，應當按照勞部發(fā)[1994]481號文第五條規(guī)定給予經(jīng)濟補償。（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的。甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________簽訂地點：_________簽訂地點：__________________年____月____日_________年____月____日公司全日制勞動合同6甲方(用人單位)用人單位名稱用人單位住所工商登記注冊類型有限責任公司法定代表人或負責人乙方(勞動者)姓名性別出生年月文化程度戶籍所在地址現(xiàn)居住(通訊地址居民身份證號碼家庭聯(lián)系方式(電話)個人聯(lián)系電話甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動民法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：a、有固定期限的勞動合同自 年6月1日起至 年12月1日止。并約定試用期自/年/月/日起至/年/月/日止。b、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。c、以完成工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、試用期在試用期內，乙方如不符合下列錄用條件的，甲方可解除本合同：不能按時按量完成工作或者試用期考核成績不合格的。不遵守甲方規(guī)章制度的。身體患有特殊疾病，不適合從事約定的工作的。入職時提供虛假材料、提供信息與事實不符或隱瞞重要信息的。由于非工傷原因造成無法在工作時間內提供勞動的。未與與其他用人單位解除勞動關系的。其他不符合錄用條件的情形。三、工作地點、內容(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事造價管理工作，雙方對勞動合同履行地約定為昆山市(可能跨地區(qū)安排人員的合同履行地約定為/)。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。/四、工作時間和休息休假(一)甲乙經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行a條款，a、每周工作五日，每天工作8小時。b、甲方安排乙方的/工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。c、甲方安排乙方的/工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方現(xiàn)行崗位是否屬可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位(是否√)可能存在的危害為：/。甲方所采取的措施、待遇：/(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(一)甲方承諾每月10日為發(fā)薪日。(二)乙方在試用期內的工資為每月/元。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，實行計時工資制，乙方的39。正常工作時間工資報酬為3800元/月。乙方加班工資的計發(fā)基數(shù)，雙方約定為：按照昆山市最低工資標準并參照相關法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。(四)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。乙方加班工資的計發(fā)標準，雙方約定為：/。(五)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法)確定。七、社會保險(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。八、雙方協(xié)商一致，約定下列a條款：a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的，甲方可