【文章內(nèi)容簡介】 到事故傷害的。2)、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4)、患職業(yè)病的。5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6)、在上下班途中，受到機動車事故傷害的。7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：1)、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。2)、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。3)、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的。3)、自殘或者自殺的。在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。第25條 婚假：員工符合結(jié)婚條件，需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條，經(jīng)計管員審核，部門負責人簽署意見后報總經(jīng)理審批?；榧俚募倨诎础队媱澤搬t(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補肋工資。第26條 生育假：員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序?qū)徟?。請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。第27條 喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假。請喪假者由本人填寫請假條，部門負責人審核報總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補肋工資第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。六、附則第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實施。公司請假管理制度5第一章總則一、目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。二、適用范圍：公司全體員工。第二章請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。第三章請假標準公司請假標準見下：(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除。(二)病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼、全勤獎。(三)婚假：憑結(jié)婚證明，假期7天(含節(jié)假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎。(四)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎)。第四章請假規(guī)定一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)。否則以曠工論處。二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。三、假期的核準權(quán)限如下：主管級以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準，一天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準，一天以上由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。四、員工的病假不得以加班抵充。五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。公司請假管理制度6總 則第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此 規(guī)范。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期 內(nèi)的員工。分 則第三條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》， 并在綜合部進行備案，否則請假不做生效。員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。第四條 相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人 員要承擔相應(yīng)的后果。第五條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原 因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。第六條 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準同意。請假3天以上部 門主管(車間主任)同意后，需經(jīng)綜合部批準。請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。第七條 因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管(車間主任)批準和綜合部同意， 否則做曠工處理。第八條 部門主管(車間主任)請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，包綜合部備案。第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病 歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。第十條 女，年滿20周歲。男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過 3天的部門，工資不予計發(fā)?；榧俚綅徍笮杼峁┙Y(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。第十二條 請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元， 婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎?wù)粘Ｓ嫲l(fā)。第十三條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1天，當月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天(產(chǎn) 假和工傷除外)，對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。附 則第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條 例執(zhí)行。第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。公司請假管理制度7酒店為完善請、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：員工請假和休假，必須履行當事人書面報批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經(jīng)批準后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續(xù)。下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算(1)元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午。(2)假日若逢星期日，其隔日不予補假。員工請假分下列幾種：(1)病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假，每年積計15天為限。(2)婚嫁：員工結(jié)婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天(含假期路途)。子女結(jié)婚可請假2天(含假期路途)。兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。(3)產(chǎn)假：員工生育可請假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天配偶生育可請假1天(4)喪假：父母配偶喪亡可請假3天。祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天。其他直系親屬喪亡可請假一天。假期薪金(1)病假：喪家三天超時扣薪金。(2)婚假：婚假三天超時不計薪金，產(chǎn)假按工資標準計發(fā)50%薪金。請假及核準權(quán)限(1)休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理批準，交辦公室備案。(2)部門經(jīng)理請假，一天以內(nèi)報總經(jīng)理批準。(3)產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見，報辦公室核準。全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退。(4)輪休完后由所在部門負責人合理安排酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險導(dǎo)致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資。凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處。請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假。請假者和核準者，必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理，并于請假單內(nèi)注明。員工因病住院，必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理。1休假完后及時到所在部門機辦公室銷假，如繼續(xù)休假，應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準手續(xù)，經(jīng)批準后再行休假。1酒店員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。1受到批準的請假均不計工資，扣發(fā)全勤獎。公司請假管理制度8公司全體員工：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法：一、請假程序1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。2）、員工填寫請假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導(dǎo)，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。4）、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。二、請假申請規(guī)定：1按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，2）、事假①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，主管同意后，人事備案方可休假；事假3天（含）以上，需報中心主任批準后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。⑤特殊情況需報中心主任批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。⑥事假期間扣除當日基本工資。4）、婚假凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政人事部備案。②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予1530天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。7）、假10天；已滿的，年休假15天。①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》公出1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《出門登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。2私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。公司請假管理制度9第一章總則第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。第二章請假種類第二條適用范圍：公司所有員工。第三條假期設(shè)置種類：病假：員工因病確需請假。事假：員工因事確需請假?；榧伲簡T工結(jié)婚請假。喪假：員工直系親屬死亡奔喪請假。工傷假：員工發(fā)生工傷時請假。第三章請假程序第四條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報辦公室及企管部備案。第五條如確因情況緊急，不能及時填寫請假單，必須先口頭或電話請假，回公司后即補辦手續(xù)，未補辦手續(xù)作曠工處理。第六條為確保工作連續(xù)性，較長假期需交接手頭工作。第七條超假期應(yīng)及時通報請示有關(guān)主管經(jīng)理審批。第八條假滿后回公司應(yīng)辦理銷假手續(xù)，報公司企管部及辦公室備案。第四章請假標準第九條各類假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理、主管科長批準，兩天以上七天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準后到辦公室和企管部備案。第十條請假標準范圍：病假：根據(jù)醫(yī)院證明及部門主管審定認可，確認假期天數(shù)。事假：根據(jù)個人申請及部門主管審定，確認假期天數(shù)?；榧伲喊捶ǘɑ辇g推遲三年以上依法登記結(jié)婚的，享受婚假7天，未到晚婚年齡登記結(jié)婚的享受婚假3天。喪假：按照國家勞動部門有關(guān)政策，假期三天。工傷假：依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認可同意，確認假期天數(shù)。第五章假期工資核算第十一條公司辦公