寫簡(jiǎn)歷四大忌(編輯修改稿)
2025-10-14 01:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以卒讀。聰明的做法是，寫得簡(jiǎn)潔，最好是一頁(yè)，只寫自己成長(zhǎng)過(guò)程中的一個(gè)故事或一段經(jīng)歷，反映自己與眾不同的性格和才能，吸引招聘者，從而獲得一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。無(wú)論是工作經(jīng)歷還是學(xué)歷，都應(yīng)圍繞一條主線，讓人明確你是干什么的。最后提醒求職者注意的是，簡(jiǎn)歷做成后不要以為萬(wàn)事大吉、一勞永逸了，就馬上復(fù)印幾十份備用，而是要做好及時(shí)調(diào)整的準(zhǔn)備。如果你的專業(yè)方向不是特別只限于特定職業(yè)的，建議每種版本最好不要超過(guò)5本。因?yàn)?，你要去?yīng)試的單位各不相同，所要求的能力和側(cè)重點(diǎn)也各不相同。因而，如果條件允許，最好有的放矢，制作與應(yīng)聘單位和職位風(fēng)格相符合的簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，這只是說(shuō)條件允許，各人要量力而行(如金錢、時(shí)間、電腦設(shè)備等)，不要強(qiáng)行看齊。如果你已經(jīng)有了一份不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷，再加上你出眾的素質(zhì)，一樣可以找到滿意的工作。如果能適時(shí)調(diào)整一下，就算是錦上添花吧?第四篇：面試離職原因四大忌面試離職原因四大忌面試離職原因需要注意四點(diǎn)要求，這對(duì)你在面試過(guò)程非常重要，請(qǐng)您詳細(xì)閱讀下文：很多企業(yè)在招聘時(shí)，都會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者原來(lái)工作崗位離職的原因。這時(shí)，想要從事美容行業(yè)的你該如何應(yīng)對(duì)這個(gè)問(wèn)題呢？倘若是由于上班中途遙遠(yuǎn)、隨遷搬家等人人都可以理解的環(huán)境因素來(lái)說(shuō)，是尚可的，但要提醒應(yīng)聘者的是要避免以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會(huì)失去了應(yīng)聘機(jī)會(huì)。面試時(shí)離職原因四大忌：一、工資太低這是美容企業(yè)HR最不想聽(tīng)到的理由了，像這樣的跳槽理由會(huì)使 招聘 者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。二、與上司合不來(lái)人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒(méi)有擺正你自己的位置。毫無(wú)疑問(wèn)，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來(lái)適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來(lái)講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。三、工作壓力大現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在 招聘 啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。四、原公司人際關(guān)系復(fù)雜現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型 人才 的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。目前很多企業(yè)都出現(xiàn)了用工荒的問(wèn)題，總是很難招到合適的人才，或留不住人才。在這個(gè)快速發(fā)展的21世紀(jì)，最貴的是人才。那么面試官在面試的過(guò)程中，需要掌握好哪些面試官技巧，才能更進(jìn)一步地招到人呢？以下為您提供詳細(xì)的現(xiàn)代面試技巧參考。一，面試的形式面試是雙向的，是雙
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