【文章內(nèi)容簡介】 理部門填寫?特別撫恤審批表?（并附犧牲病故證明書復印件、離退休審批表、離退休證復印件一式三份）逐級上報至省軍區(qū)（衛(wèi)戍區(qū)、警務區(qū)）政治部門審核，報所在大軍區(qū)審查批準。經(jīng)費發(fā)放渠道所在大軍區(qū)后勤部將經(jīng)費撥給當?shù)厥≤妳^(qū)后勤部，當?shù)厥≤妳^(qū)后勤部將經(jīng)費撥給軍分區(qū)，再撥付給市級安臵部門，到縣級安臵部門。（二）一次性撫恤 根據(jù)2011年8月1日新修訂的?軍休撫恤優(yōu)待條例?。軍休干部病故的的一次性撫恤金按照上一年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入2倍加本人40個月的工資。根據(jù)民政部、財政部民優(yōu)發(fā)?1991?12號、?1992?32號、?1994?30號文件規(guī)定，一次性撫恤金計發(fā)項目為：軍隊離退休干部職務工資、軍銜工資、基礎工資和軍齡工資以及離退休后增加的退休費。退休志愿兵（士官）軍銜等級工資、基礎工資和軍齡工資以及退休后增加的退休費。離退休干部的地區(qū)工資、護教齡津貼也計算在內(nèi)。根據(jù)?軍人撫恤優(yōu)待條例?第十三條規(guī)定：獲得榮譽稱號或者立功的烈士、因公犧牲軍人、病故軍人，其遺屬在應當享受的一次性撫恤金的基礎上，由縣級人民政府按照下列比例增發(fā)一次性撫恤金：獲得中央軍事委員會授予榮譽稱號的，增發(fā)35%；獲得軍區(qū)級單位授予榮譽符號的，增發(fā)30%；立一等功的，增發(fā)25%；立二等功的增發(fā)15%；立三等功的增加5%。（三）喪葬費根據(jù)財政部、中組部、民政部、人事部、總政治部、總后勤部?1994?財社字第19號文件和民政部、財政部、總參謀部、總政治部、總后勤部?1996?政聯(lián)字9號文件規(guī)定，自1993年10月起，一次性發(fā)給遺屬離休干部本人生前12個月的基本離休費、地區(qū)生活津貼；一次性發(fā)給遺屬退休干部、退休士官（志愿兵）本人生前12個月的基本退休費。（四）離退休干部犧牲、病故后6個月工資根據(jù)財政部、中組部、民政部、人事部、總政治部、總后勤部?1994?財社字第19號文件規(guī)定，離休干部犧牲、病故后6個月的工資基數(shù)為基本離休費、地區(qū)津貼、公勤費、交通費、榮譽金。根 據(jù)民政部、財政部、總政治部、總后勤部?關于移交政府安臵的軍隊退休干部及隨軍家屬、遺屬醫(yī)療、生活補助問題的通知?（[2004]政干字第286號）規(guī)定，軍隊退休干部去世后，從去世下月起，給其遺屬繼續(xù)發(fā)6個月的軍隊退休干部退休費。軍隊退休干部遺屬符合享受生活補助費條件的，從第7個月起領取生活補助費。生活補助發(fā)放標準按照民政部、財政部、總政治部、總后勤部?關于調(diào)整軍隊離休退休干部遺屬和1955年前后復員女同志生活補助費標準的通知?政干?2015?32號執(zhí)行。享受遺屬補助費的軍隊退休干部隨軍遺屬去世后，一次性發(fā)放生前6個月的生活費，作為喪葬費，包干使用。第三部分 軍隊無軍籍退休退職職工接收安置和服務管理一、軍隊退休無軍籍職工概況軍隊無軍籍職工是我軍不可或缺的一支工作隊伍，是國防建設的特殊群體，他們在革命戰(zhàn)爭年代與和平建設時期為祖國的解放、為軍隊建設做出了積極的貢獻。無軍籍職工分為兩大類，即在編職工和非編職工。(一)在編職工也稱編內(nèi)職工，這部分人由軍隊直接招收錄用，納入軍隊組織編制和軍隊定額，但無軍籍，不納入國家勞動工資計劃，實行全民所有制固定職工的勞動工資制度，工資待遇由軍費開支。(二)非編職工是在國家勞動工資計劃內(nèi)招收錄用、在軍隊序列編制員額以外使用的。(三)無軍籍職工中還有一部分是因部隊建設需要，從地方企事業(yè)單位中選調(diào)的人員，如國防科工委組建核工業(yè)基地、航天工業(yè)基地時，從全國各地選調(diào)了大批技術骨干。接收安臵軍隊無軍籍職工工作大體分為三個階段：一是分散移交階段（1982—1987年）。主要特點是，部隊分散移交，地方隨時接收，接收安臵時間不集中。這一階段接收的主要是第一批軍隊無軍籍職工。二是暫停移交階段（1987–1992年）。這一階段由于人員越積越多,移交范圍不明確,政策不夠完善等原因，除接收國防科工委科研基地及邊遠艱苦地區(qū)的部分退休退職職工之外，移交安臵工作基本處于停止狀態(tài)。三是按計劃成批移交階段（19922002年）。主要特點是，接收安臵數(shù)量多，任務重，時間、地點相對集中，管理難度相對較小，這一階段主要接收的是第二批和第三批軍隊無軍籍職工。二、無軍籍職工安置范圍和安置去向軍隊無軍籍退休退職職工從其原工作單位的性質(zhì)可分為兩大類，即企業(yè)退休退職職工和軍隊機關、事業(yè)單位退休退職職工。移交民政部門的安臵對象僅限于在事業(yè)單位工作滿五年的退休退職人員。（一）安臵范圍。軍隊機關、部隊及納入軍隊編制管理的招待所、幼兒園、裝備修理機構、實習工廠、試制試驗車間、營房維修機構、文印機構、軍人服務社、農(nóng)場（生產(chǎn)基地）等事業(yè)單位的1986年以前參加工作且納入國家勞動計劃的編內(nèi)全民固定工人和建國后至2004年底前參加工作的錄用制職員干部。1971年11月底以前參加工作的計劃內(nèi)長期臨時工。（二）安臵去向?qū)Ψ弦平徽才Z條件的軍隊無軍籍職工，原則上實行就地安臵；需要易地安臵的，可以到本人原籍、配偶原籍或配偶居住戶籍所在地安臵。無軍籍職工身邊無子女的，可以到子女居住地安臵，獨生子女是現(xiàn)役軍官或現(xiàn)役文職干部的，或者兩個以上子女者是現(xiàn)役軍官或現(xiàn)役文職干部的且家庭生活基礎在當?shù)氐?，可以到其中一名子女所在地安臵。安臵去向一經(jīng)確定，不再變更。三、無軍籍職工的審定和交接軍隊無軍籍職工現(xiàn)在實行的是按計劃成批次交接安臵的方式。軍隊無軍籍職工的退休退職，工人由師以上單位審批，職員干部按 任免權限審批。每年年初，由總后勤部提出當年移交安臵人數(shù)，并會同民政部下達到省級（含計劃單列市）民政部門和省軍區(qū)后勤部門進行檔案審核，經(jīng)審核符合移交條件的，由省級民政部門根據(jù)確定和下達的安臵計劃，開出移交安臵通知單一式三聯(lián)（一聯(lián)留作存根，一聯(lián)留接收單位，一聯(lián)交軍隊移交單位），由軍隊師以上單位與安臵地縣以上民政部門辦理交接手續(xù)。對已辦理了交接安臵手續(xù)的人員，安臵地民政部門和軍隊移交單位應在?移交安臵通知單?上加蓋本單位印章，將第二聯(lián)及時送達市民政局安臵處，作為申請經(jīng)費的憑證。第四批無軍籍職工目前省廳正在審檔，計劃用三年時間完成。第四批安臵計劃完成后，無軍籍職工由按計劃分批次安臵，改為實行按年度交接安臵制度，具體辦法參照冀民[2005]98號文件執(zhí)行。凡有下列情況之一的，可暫緩接收：精神病患者；危重病人；有遺留問題部隊尚未處理清的；無軍籍退休退職職工住房尚未落實的；本人堅決不同意移交地方，經(jīng)做工作無效的。四、軍工生活、住房和醫(yī)療待遇無軍籍職工的退休費及各類津貼補貼項目標準，按照國家和安臵地政府的有關規(guī)定執(zhí)行。部隊移交單位負擔軍退職工當年剩余月份和墊支翌年上半年的工資及各項補貼，此外，每移交一名軍退職工部隊支付1000元的醫(yī)療補助費和2000元安臵管理經(jīng)費，移交時一次性撥付給縣（市）、區(qū)安臵部門。從第二年起，按照現(xiàn)行財政體制，分別列入中央財政和地方各級財政開支。其中，基本退休生活費由中央財政預算安排；地方性津貼補貼，按照屬地原則，由出臺政策的政府財政部門負責解決。要分清省、市兩級財政責任，落實好經(jīng)費來源。無軍籍職工的住房保障由軍隊負責。軍退職工的住房及住房所涉及的一切問題，無論是就地安臵還是易地安臵的，均由部隊原單位負責解決。無軍籍職工按照安臵地人民政府有關規(guī)定參加醫(yī)療保險，由安臵地民政部門負責向當?shù)蒯t(yī)療保險經(jīng)辦機構提供相關資料，辦理參保相關事宜。參保人員享受當?shù)赝诵萑藛T同等醫(yī)療保險待遇。參保經(jīng)費籌集標準由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門，參照上年度當?shù)赝诵萑藛T的平均開支水平確定。所需經(jīng)費，由統(tǒng)籌地區(qū)同級財政預算安排，中央財政定額給予補助。軍隊無軍籍職工在納入地方醫(yī)療保險前所發(fā)生的醫(yī)療費用由原部隊負責解決。五、無軍籍職工檔案審核軍隊無軍籍職工的檔案審核工作十分重要，必須嚴肅對待，認真核查。必備的檔案材料有：（一）招工就業(yè)?招工審批表?或?補辦招工審批表?1966年前參加工作的必須有師以上勞人部門或當?shù)貏谌瞬块T認定的證明，1966年以后必須有勞動部門招工審批手續(xù)。?企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位審批表?凡從企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的，工作需滿5年以上。系統(tǒng)內(nèi)部職工調(diào)動需附上級主管部門審批手續(xù)。?臨時工轉(zhuǎn)正式工審批表?兵改工手續(xù)，分配通知書兵改工的無軍籍職工，檔案中如無勞動部門的招工手續(xù)，必須有民政部門的安臵手續(xù)、軍人登記表。各類學校畢業(yè)分配工作通知書履歷表、職工登記表（二）工資、工齡轉(zhuǎn)正定級審批表；歷次調(diào)資、增加退休費審批表；接續(xù)工齡審批表（含知青），審批表需當?shù)貏趧?、人事部門審批蓋章；轉(zhuǎn)干、提職、晉升專業(yè)技術職務材料，（三）退休、退職審批表（需師以上部隊審批）。辦理病退的職工應符合國家勞動政策，并有審批手續(xù)，并附醫(yī)院證明材料。其他提前退休的職工，應符合有毒有害工種的要求。（四）軍隊無軍籍職工安臵審定表（五）組織關系入黨志愿書；黨員轉(zhuǎn)正材料；黨員登記表（85年以前入黨的）。（六）戶籍證明無軍籍職工就地安臵的應有本人戶口復印件，易地安臵人員除本人戶口復印件外需有投奔對象戶口復印件和工作單位證明。檔案審核中還需把握以下要點：（一）對1971年11月底前參加工作的計劃內(nèi)長期臨時工及符合勞動部門規(guī)定的長期臨時工、合同工、輪換工均按全民正式職工對待。（二）在編職工必須有證明其確系在編職工的材料。（三）非編職工必須是已納入國家勞動工資計劃，并有當?shù)貏趧硬块T的正式招工手續(xù)。如招工手續(xù)不全，必須有足以證明本人確系國家固定職工的檔案材料。（四）由部隊企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的，原屬辦理集體招工手續(xù)的，本人檔案中可無個人招工手續(xù)，但需有相應證明。（五）無軍籍職工系部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部或分配到部隊的大中專畢業(yè) 生的，若無勞動部門的招工手續(xù)，應有人事部門的相關手續(xù)。（六）屬落實政策等其他特殊情況的無軍籍職工，可視具體情況處理，有政策依據(jù)的應予接收安臵。六、接收工作中需注意的幾個問題（一）退休費的工資構成和計發(fā)比例（參照總后（94）3號文和人薪發(fā)(94)3號文件）事業(yè)單位技術工人的工資構成：按本人原崗位工資、技術等級（職務）工資、津貼三項之和的一定比例計發(fā)。工作滿35年的，三項之和按90%計發(fā)。工作滿30年不滿35年的,三項之和按85%計發(fā)。工作滿20年不滿30年的,三項之和按80%計發(fā)。事業(yè)單位普通工人的工資構成：按本人崗位工資和津貼兩項之和的一定比例計發(fā)。工作滿35年的，兩項之和按90%計發(fā)；工作滿30年不滿35年的，兩項之和按85%計發(fā)；工作滿20年不滿30年的，兩項之和按80%計發(fā)；工作滿10年不滿20年的，兩項之和按70%計發(fā)；工作年限不滿10年的，按退職對待，其退職生活費按本人原工資的50%計發(fā)。建國前的退休工人按本人原工資的100%計發(fā)。（二）軍隊服務津貼93年以后退休的、在軍隊服務時間累計滿20年的，其退休時享受的軍隊服務津貼可與本人的基礎工資、職務工資或崗位工資之和的15%一并計入退休費基數(shù)，93年以前的按10%計入退休費基數(shù)。（后司字（90）412號，人薪（94）3號）（三）特殊崗位津貼：在工作人員調(diào)離該崗位后，津貼即行取消。（國發(fā)（93）79號文件）（四）病退的年限：女，年滿45周歲；男，年滿50周歲。（五）必須簽定軍、地、移交職工三方協(xié)議和經(jīng)費移交單，明確三方的義務、責任。（附件13）第四部分 軍休數(shù)據(jù)報表一、軍休數(shù)據(jù)報表存在的問題邏輯不清。（以年度五套報表進行講解）數(shù)據(jù)不平。（以年度五套報表進行講解）概念混淆。（以定期增資或調(diào)整工資待遇表格講解）數(shù)據(jù)不全。（以年度五套報表進行講解）二、準確填寫數(shù)據(jù)報表首先填寫報表要看清說明每張報表在說明中都要注明各個數(shù)據(jù)關系，要按數(shù)據(jù)關系填寫，有的不看說明，憑感覺、印象填寫，造成報表填寫前后一致。要把數(shù)據(jù)填寫全有的只填寫分項不填寫合計數(shù)，在分項比較多的報表中，在一項或多項合計中又有總計，在填寫中要進行匯總。有的報表已經(jīng)設定好公式，在標記不要改動時，就不要改動。防止在匯總數(shù)據(jù)時，造成錯誤。另外，在使用電子表格求和時，如果求各一欄左上角出現(xiàn)綠色標記，說明電子表格求各出現(xiàn)了錯誤，要重新設定公式，防止全市匯總時漏報。要填寫時要注意報表概念要清楚下面我列舉一下在填寫報表、核定工資時容易出現(xiàn)錯誤幾種現(xiàn)象：（1）家屬、遺屬，家屬是休干健在，無經(jīng)濟收入人員；遺屬是休干去世，享受全額或差額生活補助人員。（2）志愿兵、專業(yè)軍士、士官、軍士長。1993年9月30日前叫志愿兵，分八個檔次，最后八級；1993年10月1日至1999年11月30日叫專業(yè)軍士或軍士長，最高四級；1999年12月1日至2009 年11月30日叫士官，最高到六級士官；2009年12月1日后，13期士官叫下士、中士、上士，四期士官叫四級軍士長、三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。（3）技術等級與行政級別對應（見附表3），根據(jù)政干?2008?337號文件精神，住房補貼與行政與技術有區(qū)別，注意：技術2級享受正軍職待遇；技術3級享受副軍職待遇；技術5級享受正師職待遇；技術6級或技術7級高級享受副師職住房補貼；技術8級或中級技術7級享受正團職住房補貼。（4）不容忽視的個別問題。去年我們在整理數(shù)據(jù)庫中填寫遺屬待遇方面有個問題。在統(tǒng)計家屬、遺屬相關信息時，要求統(tǒng)計：是否有工作、否享受遺屬補助、是否享受醫(yī)療補助、是否享受生活補助、是否享受定期撫恤。有以下幾種情況：如果是家屬，應該只享受醫(yī)療補助，不享受其它待遇；如果遺屬應該這樣區(qū)分，有工作的，工資超過標準的什么都不應該享受；家屬工資低于無工作生活補助標準的，就應該享受遺屬補助和生活補助，不享受醫(yī)療和定期撫恤。如果遺屬無工作，所有待遇都應該享受。加強責任意識，認真審核填表時，根據(jù)填寫要求填寫，年度上報數(shù)據(jù)要相符。如：個別單位上報2014年人員數(shù)據(jù)（五套報表）與2015年度人員變動情況表上報數(shù)據(jù)不相符的問題。每次填寫報表都要明確填表人、審核人、負責人。審核人和負責人要認真審核，有的代簽字，有的不簽字，致使每次報表填寫時出現(xiàn)這樣或那樣的問題。第二篇：軍休工作總結軍休工作總結