衛(wèi)生系統(tǒng)職稱競(jìng)聘方案范文模版(編輯修改稿)
2024-10-14 00:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 崗位**個(gè)，六級(jí)崗位**個(gè)，七級(jí)崗位1個(gè)〉，中級(jí)*個(gè)〈八級(jí)崗位*個(gè)，九級(jí)崗位**個(gè)，十級(jí)崗位**個(gè)〉，初級(jí)**個(gè)〈十一級(jí)崗位**個(gè)，十二級(jí)崗位**個(gè)，十三級(jí)崗位**個(gè)〉。（二）競(jìng)聘量化評(píng)分細(xì)則。量化評(píng)分采用百分制辦法，各分值標(biāo)準(zhǔn)為本項(xiàng)的封頂分，各種年限的計(jì)算時(shí)間以競(jìng)聘當(dāng)年8月31日為準(zhǔn)，各種年限均以整周年認(rèn)定計(jì)算。基礎(chǔ)考評(píng)分基本分占30%（1）工齡：。（2）學(xué)歷：按現(xiàn)有學(xué)歷，本科及以上計(jì)15分，專科計(jì)10分，中專計(jì)5分。（3）專業(yè)技術(shù)資格：取得高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格分別計(jì)15分、10分、5分，每增加1年各加1分。（4）獲獎(jiǎng)加分：，各類綜合獲獎(jiǎng)：，市級(jí)加1分，單項(xiàng)獲獎(jiǎng)減半。綜合評(píng)價(jià)占70%（1）班子考評(píng)占40%：根據(jù)競(jìng)聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況，從德、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)（具體評(píng)分辦法另行制定）。（2）干職工考評(píng)占30%：根據(jù)競(jìng)聘職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況，從德、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)（具體評(píng)分辦法另行制定）。加分上一輪聘任現(xiàn)崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）每年計(jì)5分。五、競(jìng)聘程序（一）申請(qǐng)報(bào)名。由申請(qǐng)人根據(jù)自身?xiàng)l件填寫《****事業(yè)單位競(jìng)聘申請(qǐng)表》交辦公室，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)將該崗位任職所需材料（資格證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、聘任書(shū)等）一同上交。（二）資格審查。崗位設(shè)置工作小組對(duì)提出申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查。并將審查結(jié)果予以公示。（四）確定擬聘人員名單。對(duì)同一層級(jí)崗位按崗位級(jí)別按高到低順序逐級(jí)對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行量化打分，同一層級(jí)高級(jí)別崗位落聘人員可直接競(jìng)聘低一級(jí)別的崗位，該輪聘用時(shí)間內(nèi)日后有空缺職數(shù)直接按分?jǐn)?shù)高低遞補(bǔ)。（五）單位公示。對(duì)擬聘人員名單及擬聘任崗位層次、級(jí)別，單位張榜公示，公示無(wú)異議后報(bào)人事部門辦理聘任手續(xù)。六、職務(wù)續(xù)聘、解聘、低聘（一）聘任年限原則上不超過(guò)三年；（二）聘用人員在聘任期內(nèi)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，考核必須稱職以上，單位在聘任期限到期后按有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)聘手續(xù)。（三）職務(wù)解聘、低聘在下列情況之一者，應(yīng)予以解聘：（1）違反國(guó)家法律法規(guī)，被國(guó)家司法機(jī)關(guān)處理的；（2）被行政處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的；（3）脫離專業(yè)技術(shù)崗位；（4）考核不稱職或競(jìng)聘上崗中落聘的。因能力差而不能履行崗位職責(zé)或考核為基本稱職的專業(yè)技術(shù)人員，單位根據(jù)情況予以低聘。七、其它事項(xiàng)（一）任現(xiàn)職以來(lái)，有下列情況之一的不得參與本次競(jìng)聘晉升或崗位聘用：三年內(nèi)違反國(guó)家法律、行政法規(guī)等行為受到處罰者；上年考核不稱職或沒(méi)有參加考核者；工作嚴(yán)重失職、瀆職，造成重大責(zé)任事故，或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，影響極壞，群眾意見(jiàn)很大者。（二）榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、勞?dòng)模范、三八紅旗手、青年文明標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)者，在單位有職數(shù)時(shí)可不參與競(jìng)聘，直接上崗。（三）單位有職數(shù)，當(dāng)年退休或有重大疾病的干部職工，可不參與競(jìng)聘，直接上崗。（四）若得分相同則優(yōu)先考慮年齡長(zhǎng)的干部職工上崗。（五）干部職工不在崗（連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上、事假1個(gè)月以上）的不計(jì)算資歷加分。（六）加分應(yīng)提供原件，提供假證件，假材料，弄虛作假的一律取消其上崗資格，兩年內(nèi)不予參加競(jìng)聘。（七）本方案解釋權(quán)歸中心崗位設(shè)置工作小組。第四篇：衛(wèi)生系統(tǒng)職稱評(píng)聘?jìng)€(gè)人總結(jié)材料衛(wèi)生系統(tǒng)職稱評(píng)聘?jìng)€(gè)人總結(jié)材料衛(wèi)生系統(tǒng)職稱評(píng)聘?jìng)€(gè)人總結(jié)材料*，男，1961年11月出生，漢族，陜西省楊凌示范區(qū)人，1980年11月入伍，1984年7月畢業(yè)于裝甲兵學(xué)院，中專學(xué)歷，學(xué)制2年。1985年11月加入中國(guó)共產(chǎn)黨。1991年7月任坦克六連政治指導(dǎo)員；1993年11月轉(zhuǎn)業(yè)到陜西省紡織醫(yī)院工作至今。2006年7月畢業(yè)于西安市委黨校，大專學(xué)歷，學(xué)制3年。1999年8月被評(píng)為助理政工師，現(xiàn)任陜西省紡織醫(yī)院黨辦組織
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