【文章內(nèi)容簡介】 能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，30日期滿時辦理解除本合同手續(xù)。甲方同意的，可提前辦理。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方并解除本合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；乙方由于特殊的個人原因而請求辭職的，甲方同意乙方辭職。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因法律問題正在被審查期間的，應(yīng)待處理或?qū)彶橥戤呍傩修k理解除合同手續(xù)，遇第八條(二)4情形的除外。(五)在下列情形下，乙方不得解除勞動合同。否則，賠償甲方的經(jīng)濟損失；由甲方出資培訓(xùn)(指有支付貨幣憑證的情況)，培訓(xùn)后為甲方服務(wù)期未滿的；屬技術(shù)骨干，承擔(dān)某項重點工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項目未結(jié)束的。(六)本合同期滿或乙方達到法定退休年齡或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：日期：勞動合同到期續(xù)簽合同5勞動合同到期不續(xù)簽—是否需要賠償：勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。勞動合同到期不續(xù)簽—需要怎么賠償：勞動合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的39。，按1年計算。不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資3倍的。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^。勞動合同到期續(xù)簽合同6先生/女士：您和我司所簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期，現(xiàn)因**原因，本項目無意向與您續(xù)簽勞動合同，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)提前一月書面通知您，請您在勞動合同到期當(dāng)日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)。你的39。工資結(jié)算到 年 月日。 特此通知！最后，感謝你在職期間對項目所做的服務(wù)和貢獻！***服務(wù)中心年 月 日發(fā)出時間：簽收時間。勞動合同到期續(xù)簽合同7本人于 年 月 日與公司簽訂為期一年的勞動合同，一年來我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，各方面有了較大的進步。現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同?，F(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下：一、日常工作作為一名行政人員，每天應(yīng)對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，這一年來感覺自己在工作方面有一定的39。進步，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。但要做到優(yōu)秀，自己的能力學(xué)識還有一定距離，我將從多方面努力，進一步提高自身能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作。二、存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：經(jīng)驗不足，在一些工作細節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。今后我要加強學(xué)習(xí)，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。努力改正自身缺點，熱情、主動地做好自己的本職工作。此致敬禮申請人：xxx日期：20xx年xx月xx日勞動合同到期續(xù)簽合同8一個企業(yè)的經(jīng)營成敗和合同及合同管理有密切關(guān)系。由此可見，合同管理對公司來說是非常重要的一項事務(wù)，那么公司合同管理需要注意哪些事項呢？小編整理了合同管理的相關(guān)內(nèi)容，請閱讀下面的文章進行了解。一、關(guān)于公司合同的簽訂及履行應(yīng)注意的事項：：(1)如果不是即時結(jié)清的合同，應(yīng)當(dāng)以書面方式訂立。簽訂書面合同有兩個基本目的：一是明確各自的權(quán)利義務(wù)。二是作為證據(jù)，糾紛發(fā)生后，可向司法機關(guān)提供，用以證實自己主張的憑證。(2)對合同的各個條款要做到明確、詳細。依據(jù)不同的簽約人要著重審查如下材料：(1)由對方法定代表人親自簽約的情況①對方是否有營業(yè)執(zhí)照，而且是否真實，營業(yè)執(zhí)照上注明的經(jīng)營范圍、經(jīng)營期限等。②營業(yè)執(zhí)照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入。③簽約人的身份證等有關(guān)身份材料的審查。④對方營業(yè)場所以及是否正常經(jīng)營等。(2)由對方特定的業(yè)務(wù)員簽約的情況①業(yè)務(wù)員的身份證明材料。②業(yè)務(wù)員與委托單位的關(guān)系。③業(yè)務(wù)員與委托單位是否有合法有效的委托手續(xù)。④業(yè)務(wù)員是否得到委托單位的授權(quán)，特別要注意審查委托代理的權(quán)限、委托代理的期限。特別防范無權(quán)代理、越權(quán)代理。⑤委托單位是否有企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，簽約時是否還存在?？傊诤灱s之前務(wù)必要對對方當(dāng)事人的情況進行具體認真的核實。采用的方式可以是電話詢問、寫信、發(fā)函、上門考察，以及到有關(guān)部門查詢等。在經(jīng)過一番調(diào)查的基礎(chǔ)上，較為具體地掌握對方的情況，這是簽訂合同的第一步。一般來說合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，主要包括以下條款：①當(dāng)事人的名稱或姓名、住所。②標的。③數(shù)量。④質(zhì)量。⑤價款或報酬(付款期限、付款方式)。⑥履行期限、地點、方式。⑦違約責(zé)任(損失賠償、違約金計算方式)。⑧解決爭議的方法。(法院、仲裁委員會)。二、公司的合同管理，應(yīng)注意以下幾個主要問題：根據(jù)公司的管理體制規(guī)定，合同管理機構(gòu)有的在業(yè)務(wù)開發(fā)部門，有的在財務(wù)部門，有的在工程部門，有的在質(zhì)量管理部門，但不管是由何部門管理，都要明確職責(zé)和權(quán)限。，方法與過程的控制管理程序主要是明確合同簽訂過程如何控制，避免簽訂不合法的合同。主要包括如下內(nèi)容：(1)合同簽訂前的評審：首先涉及由哪個部門或哪幾個部門負責(zé)評審及評審的39。內(nèi)容和范圍等要明晰。評審內(nèi)容也要作明確的規(guī)定，一般應(yīng)涉及對客戶資信評估，遞交項目建議書方面的項目報價，自我評審與控制，對客戶相關(guān)要求的評審，合同風(fēng)險評估。(2)合同起草與簽訂誰負責(zé)合同起草與簽訂，誰負責(zé)審核與批準。(3)合同的變更管理應(yīng)明確一般變更的評審人與重大變更的評審人。(4)合同履行的跟蹤要明確合同跟蹤合同履行的一個或幾個部門，定期對合同的整體實施情況進行監(jiān)控。(5)合同收尾階段管理對已經(jīng)完成的重點項目，應(yīng)明確由哪個部門提供合同總體運行報告，對成本和風(fēng)險控制作出有參考價值的總結(jié)。為保證制度的有效運行，應(yīng)明確相關(guān)部門的管理責(zé)任。明確合同文本管理部門及對合同文本使用、借用的權(quán)限及程序。勞動合同到期續(xù)簽合同9甲方：乙方：乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)，續(xù)簽勞動合同樣本。第一章 合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時即行終止。第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。第二章 試用期第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。第四條 錄用條件為：：_________________________________________。：_________________________________________。：_________________________________________。：_________________________________________。：_________________________________________。第三章 工作內(nèi)容與工作地點第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責(zé)描述”。第六條 乙方的工作地點為___________________________________。第七條 乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第八條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定。、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的，合同范本《續(xù)簽勞動合同樣本》。第四章 工作時間與休息時間第九條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度（_______________）。第十條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。第五章 規(guī)章制度與勞動紀律第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十四條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴格遵守。第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的`商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十六條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。第六章 勞動報酬第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（__________）。：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資）為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調(diào)整。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為 __________元/小時。：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。：____________________________________________。第十八條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。第七章 社會保險和福利待遇第二十一條 甲方根據(jù)國家和上海市有關(guān)規(guī)定為乙方參加購買下述社會保險（__________），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：甲方 ：(單位蓋章）乙方：（簽名或蓋章）續(xù)延合同簽訂日期：勞動合同到期續(xù)簽合同10合同到期后公司不續(xù)簽繼續(xù)工作的，雙方形成新的勞動關(guān)系。合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動關(guān)系。單位應(yīng)從第二個月起支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資。由于屬于事實勞動關(guān)系，雙方都可以隨時解除：單位解除時，除需要支付已工作期間的工資外，還需要支付合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟補償，以及解除事實勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。勞動者解除時，除可以得到已工作期間的工資外，還有權(quán)得到未續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返诎耸l【】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同期滿怎么辦如何確定勞動合同期限勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。合理地確定勞動合同期限，對當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當(dāng)事人的意志。要堅持兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。勞動合同期滿怎么辦《勞動法》、《勞動合同法》均未涉及終止勞動合同的程序性規(guī)定，勞動合同期滿如何操作，期限屆滿當(dāng)日辦理終止手續(xù)，期滿日前辦理終止手續(xù)，還