【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)揮信息網(wǎng)員的作用，捕捉信息，信息源源不斷匯集到礦信息中心。信訪辦公室工作人員及時(shí)做好信息下訪工作，掌握了解信息。充分發(fā)揮綜合治理網(wǎng)的作用，做好治安防控工作，保持了礦區(qū)的穩(wěn)定，保證了安全生產(chǎn)的正常進(jìn)行。第三篇：供電公司黨委思想政治工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)文章標(biāo)題：供電公司黨委思想政治工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)固本強(qiáng)體練內(nèi)功開拓進(jìn)取求創(chuàng)新___供電公司為國有大型企業(yè)，原名為___供電局，2002年5月，隨著電力體制改革，更名為___供電公司，現(xiàn)有職工2039人。長期以來，公司黨委多方入手，狠抓思想政治工作：一是領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)有力，為思想政治工作的開展提供了領(lǐng)導(dǎo)保證。黨政一把手是思想政治工作第一責(zé)任人，并列入“雙文明”綜合承包責(zé)任制進(jìn)行考核。先后榮獲___省先進(jìn)基層黨組織、___市紅旗黨委、五好基層黨組織。黨委學(xué)習(xí)中心組連續(xù)三次7年獲省中心組學(xué)習(xí)先進(jìn)集體，公司領(lǐng)導(dǎo)班子被職工稱為“團(tuán)結(jié)奮進(jìn)”領(lǐng)導(dǎo)班子。二是企業(yè)黨組織政治核心作用得到有效發(fā)揮，有力地保證了思想政治工作的開展。％，超過要求1％的規(guī)定比例，在部室有兼職黨支部書記，在生產(chǎn)工區(qū)和多經(jīng)企業(yè)有專職黨支部書記，并為各支部統(tǒng)一設(shè)置有黨工團(tuán)活動室，統(tǒng)一配備有現(xiàn)代化的電教設(shè)施。使思想政治工作有組織、有隊(duì)伍、有陣地，經(jīng)費(fèi)、人員、時(shí)間、工作四落實(shí)。各支部做到每月進(jìn)行一次職工思想狀況分析，黨委堅(jiān)持季度進(jìn)行一次職工思想狀況研究，每年將分析研究成果匯編成冊。三是與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，探索并建立了有效的思想政治工作方法和網(wǎng)絡(luò)，形成了符合企業(yè)特點(diǎn)的“五必訪、五必談”的思想政治工作方法，即職工有思想情況時(shí)必談，班組成員間有矛盾時(shí)必談，職工受到批評處分時(shí)必談，職工遇到困難、挫折時(shí)必談，職工工作調(diào)整前（后）必談；領(lǐng)導(dǎo)干部逢年過節(jié)必須有重點(diǎn)地對職工進(jìn)行上門訪問，職工生病住院時(shí)必訪，職工發(fā)生意外不幸時(shí)必訪，職工婚喪嫁娶時(shí)必訪，職工家庭出現(xiàn)矛盾或生活出現(xiàn)困難時(shí)必訪。并根據(jù)形勢和任務(wù)的發(fā)展變化，建立健全了思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮黨、工、團(tuán)的工作優(yōu)勢，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，形成了各有側(cè)重的“黨委抓黨，行政抓長，工會抓網(wǎng)，團(tuán)委抓崗”的工作網(wǎng)絡(luò)，認(rèn)真落實(shí)一崗兩責(zé)制，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)都有做好思想政治工作的責(zé)任。黨政干部分工不分家，并要求政工干部做到三個(gè)主動，行政干部做到三個(gè)自覺，即政工干部主動深入生產(chǎn)經(jīng)營工作中，及時(shí)了解和掌握職工思想動態(tài)；主動與行政干部溝通情況，共同研究生產(chǎn)經(jīng)營中的思想政治工作；主動向行政干部介紹思想政治工作的方法；行政干部自覺把思想政治工作作為自己的重要職責(zé)，自覺學(xué)習(xí)和掌握思想政治的新方法，自覺做好生產(chǎn)經(jīng)營過程中的思想政治工作。四是重視政研會工作，年年有一批新的研究成果指導(dǎo)實(shí)踐。公司黨委十分重視發(fā)揮職工思想政治工作研究會的作用，每年初都在黨委工作會議上對上的政研會進(jìn)行總結(jié)講評，又對下的政研會工作進(jìn)行部署，并以政字一號文件下發(fā)研究科目。每年都將理論研究成果匯編成冊，已匯編研究成果9集，第10集正在匯編之中。我們還積極參加市及其他上級組織的研究活動，并取得豐碩成果，《企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀，存在問題和原因及其對策》獲市經(jīng)委系統(tǒng)研究成果一等獎，《思想政治工作如何處理繼承與創(chuàng)新的關(guān)系》被《中國電力政工》雜志刊登并加編者按，《應(yīng)對入世，就企業(yè)思想政治工作的四點(diǎn)思考》分別被《人民日報(bào)》《中國企業(yè)報(bào)》刊用，每年我公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫理論論文有100余篇發(fā)表在不同級別的刊物上。五是有效的思想政治工作，保證了企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)不斷躍上新臺階。企業(yè)先后成為國電公司一流供電企業(yè)和雙文明單位，___省先進(jìn)集體，___市爭創(chuàng)一流有功單位，華東電力系統(tǒng)、___省電力系統(tǒng)、___市思想政治工作先進(jìn)集體，被中央文明委授予全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位，全國五一勞動獎狀，全國職業(yè)道德建設(shè)先進(jìn)單位，最近又獲得了全國企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號，政研會也連續(xù)被評為___市先進(jìn)研究會。我們的主要體會是：一是抓教育，牢牢把握根本點(diǎn)。正確的理想信念是我們黨的立黨之本，是統(tǒng)一思想、凝聚人心的關(guān)鍵。加強(qiáng)思想政治工作，就是要教育干部職工樹立正確的理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅(jiān)定性。沒有正確的理想信念，思想政治工作就失去了根本。為此，我們始終把理想信念教育放在首位，以此來統(tǒng)一職工的思想。在教育中，我們努力做到兩個(gè)克服、兩個(gè)堅(jiān)持，即克服照搬上級文件、會議精神，堅(jiān)持每月由宣傳部門根據(jù)黨委要求和企業(yè)實(shí)際出一期《基層學(xué)習(xí)園地》供部室、工區(qū)和各班組政治學(xué)習(xí)；堅(jiān)持每年開展兩個(gè)主題教育，2003年我們在黨員中開展了“學(xué)習(xí)十六大精神，做實(shí)踐‘三個(gè)代表’的表率”主題教育，在職工中開展了“努力建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，做爭創(chuàng)‘國際一流’的骨干”主題教育。為了克服形式主義、走過場現(xiàn)象，堅(jiān)持每個(gè)工區(qū)支部和多經(jīng)企業(yè)各支部每周根據(jù)公司黨委要求和本單位實(shí)際確定班組政治教育和學(xué)習(xí)的內(nèi)容，既保證了教育的落實(shí)，又提高了教育的針對性。二是講實(shí)際，注意找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)。黨的思想政治工作本質(zhì)上是群眾工作，是宣傳群眾、教育群眾、引導(dǎo)群眾、提高群眾的工作。因此，做思想政治工作必須堅(jiān)持群眾路線，一切從人們的思想實(shí)際和工作實(shí)際出發(fā)，審時(shí)度勢，有的放矢，把職工關(guān)心的難點(diǎn)和熱點(diǎn)作為思想政治工作的重點(diǎn)。經(jīng)過長期的工作實(shí)踐，公司黨委總結(jié)提煉了“五必訪、五必談”的思想政治工作方法，它已成為我們聯(lián)系職工、關(guān)心職工、講求實(shí)際、做好思想政治工作的最佳結(jié)合點(diǎn)，也成為政工干部愿意做、職工群眾愿意接受的好方法。此外，我們大力開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)工作，把思想政治工作融入到學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建的工作中，編輯《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)知識讀本》下發(fā)至每個(gè)職工，制訂了公司建設(shè)計(jì)劃和五年工作規(guī)劃，有步驟、有重點(diǎn)地積極推進(jìn)公司學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，通過圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和遠(yuǎn)景，規(guī)劃職工的職業(yè)生涯和成長目標(biāo)，構(gòu)筑企業(yè)與職工的共同愿景，變思想政治工作統(tǒng)一人心、增強(qiáng)凝聚力的功能為引領(lǐng)職工發(fā)展的自覺力。三是重實(shí)效，善于化解疑難點(diǎn)。隨著電力企業(yè)改革的不斷深入，政企分開、廠網(wǎng)分開和轉(zhuǎn)崗分流等深層次問題和矛盾逐漸顯示露出來，職工群眾比以往任何時(shí)候更加關(guān)心企業(yè)的改革和發(fā)展，更加關(guān)心改革進(jìn)程中遇到的困難和問題所采取的措施和解決的辦法。因此，我們的做法是既不避實(shí)就虛繞道走，更不搞暗箱操作蓋著盒子搖，而是堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，用事實(shí)來說話，把問題的來龍去脈原原本本地告訴職工。同時(shí)，注意抓日常教育，做好輿論引導(dǎo)，如去年在公司開展了為期半年的“我與改革”大討論，層層召開座談會，將疑難問題明朗化，使職工認(rèn)識到改革帶來的沖擊，主動支持改革、主動接受改革。再就是抓好廠務(wù)公開工作，把公司重大的人事變動、崗位評聘等職工關(guān)心的問題定期在公開欄公布，有效地化解了職工中的疑慮，在此基礎(chǔ)上，