大學(xué)生模擬面試大賽策劃書(shū)最終5篇(編輯修改稿)
2024-10-13 23:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 巧，提出專業(yè)就業(yè)建議。宣布優(yōu)秀獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)呙麊?，并?qǐng)面試官頒獎(jiǎng)。主持人宣布面試比賽活動(dòng)結(jié)束，歡送面試官離場(chǎng)。組織觀眾離場(chǎng)，清理會(huì)場(chǎng)。會(huì)后工作：11月20號(hào)召開(kāi)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)會(huì)，總結(jié)本次活動(dòng)中的亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足，吸取教訓(xùn)并改正。河南教育學(xué)院瘋狂我們口才訓(xùn)練營(yíng)河南教育學(xué)院創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)2010年11月1日第四篇：模擬面試大賽策劃書(shū)一、活動(dòng)主題：簡(jiǎn)歷——展示自我，成就夢(mèng)想面試——打開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)，成就美好未來(lái)二、活動(dòng)目的：讓學(xué)生通過(guò)模擬招聘，不用走出校園就能真切感受真實(shí)面試的氛圍，切身了解到不同職位的基本素質(zhì)和本能，從而更好的完善和提高自己，并根據(jù)社會(huì)的要求和自身的特長(zhǎng)合理規(guī)劃自己當(dāng)前的學(xué)習(xí)成才與將來(lái)就業(yè)發(fā)展。模擬面試實(shí)際上是給了求職者一次實(shí)際鍛煉的機(jī)會(huì)，有利于增強(qiáng)就業(yè)信心，提高求職幾率。三、活動(dòng)對(duì)象：全院學(xué)生（畢業(yè)年級(jí)學(xué)生為主，鼓勵(lì)非畢業(yè)年級(jí)學(xué)生積極參與）四、活動(dòng)策劃主辦單位：上海政法學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系社團(tuán)聯(lián)部五、參賽形式：完整簡(jiǎn)歷 a4紙普通簡(jiǎn)歷+個(gè)性化電子簡(jiǎn)歷紙質(zhì)普通簡(jiǎn)歷（a4紙打印），word稿件個(gè)性化電子簡(jiǎn)歷（應(yīng)用office，多媒體等軟件制作）六、活動(dòng)時(shí)間 宣傳時(shí)間 報(bào)名時(shí)間 賽前培訓(xùn)時(shí)間 （暫定）簡(jiǎn)歷收取時(shí)間 簡(jiǎn)歷評(píng)審時(shí)間 七、活動(dòng)地點(diǎn)：賽前培訓(xùn)地點(diǎn):******模擬面試地點(diǎn):******八、報(bào)名階段：：*************（注明系別班級(jí)姓名）聯(lián)系人：吳同學(xué) ***********張同學(xué) ***********九、活動(dòng)前期準(zhǔn)備：（1個(gè)x展架，一份粘貼海報(bào)），登記好選手姓名、系別班級(jí)、聯(lián)系方式等，申請(qǐng)比賽場(chǎng)地，邀請(qǐng)老師、校外專業(yè)人士當(dāng)評(píng)委和頒獎(jiǎng)?wù)呤?、?jīng)費(fèi)預(yù)算十一、活動(dòng)的基本流程（五個(gè)環(huán)節(jié)）①．簡(jiǎn)歷及面試培訓(xùn)環(huán)節(jié)②．簡(jiǎn)歷收取及評(píng)比環(huán)節(jié)③．模擬面試大賽環(huán)節(jié)④．老師及評(píng)委點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)⑤．頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié)第一環(huán)節(jié)：簡(jiǎn)歷及面試培訓(xùn)環(huán)節(jié)這一環(huán)節(jié)是在我們活動(dòng)前期宣傳之后進(jìn)行的，主要想請(qǐng)老師專業(yè)的對(duì)關(guān)注此次活動(dòng)的同學(xué)進(jìn)行一次專業(yè)性的培訓(xùn)，讓大家學(xué)會(huì)如何寫(xiě)好一份面試的簡(jiǎn)歷，怎樣去迎接用人單位的面試，這樣可以吸引更多的同學(xué)來(lái)關(guān)注我們的模擬面試大賽。第一步： 請(qǐng)專業(yè)人士講解簡(jiǎn)歷制作時(shí)的基本要求及細(xì)節(jié)技巧（要求與時(shí)下各公司在招聘時(shí)對(duì)簡(jiǎn)歷的要求相結(jié)合）基本框架：簡(jiǎn)歷制作在求職中的地位簡(jiǎn)歷應(yīng)包括的基本內(nèi)容對(duì)簡(jiǎn)歷的潛要求如何在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)自我優(yōu)勢(shì)，突出亮點(diǎn)（舉例）第二步： 請(qǐng)專業(yè)人士講解在面試時(shí)的基本要求及細(xì)節(jié)技巧（要求與時(shí)下各公司在招聘時(shí)采用的面試方法相結(jié)合）基本框架：面試禮儀面試時(shí)通常遇到的情況時(shí)下各公司面試考察的重點(diǎn)及通?？疾旆椒ㄈ绾卧诿嬖嚂r(shí)展現(xiàn)自我，突出優(yōu)勢(shì)（舉例）第三環(huán)節(jié)：現(xiàn)場(chǎng)觀眾的自由發(fā)問(wèn)，老師做正對(duì)性答疑第四環(huán)節(jié)：由主持人向現(xiàn)場(chǎng)觀眾介紹本次活動(dòng)的流程以及選拔方法第五環(huán)節(jié)：簡(jiǎn)歷評(píng)比環(huán)節(jié)在選手參賽報(bào)名時(shí)講清楚比賽的有關(guān)事項(xiàng)在規(guī)定日期之前通過(guò)參賽選手將參賽簡(jiǎn)歷在制定時(shí)間段內(nèi)交至或直接發(fā)至大賽指定郵箱此次我們可以通過(guò)讓出冠名權(quán)，以贊助商的公司名義，招聘各種人才，如會(huì)計(jì)、經(jīng)理助理、程序員、法律顧問(wèn)、翻譯等等（不對(duì)職位做出嚴(yán)格限制）a：該環(huán)節(jié)人數(shù)超過(guò)十二人，則進(jìn)行一定的淘汰，最終確定十二人作為第二環(huán)節(jié)的參賽者b： 若參賽人數(shù)少于十二人則直接晉級(jí)第二環(huán)節(jié)對(duì)于收取的簡(jiǎn)歷有組織內(nèi)部成員進(jìn)行初審，篩選二十份由專業(yè)老師進(jìn)行終審，確定最終參與人選公布入圍選手名單，通知晉級(jí)下一輪比賽的選手參加我們舉辦的模擬面試環(huán)節(jié)，并向入圍選手明確面試環(huán)節(jié)注意事項(xiàng)及要求簡(jiǎn)歷評(píng)比中的注意的問(wèn)題：① 為了避免參賽人員建立出現(xiàn)嚴(yán)重的失誤，我們可以在賽前準(zhǔn)備細(xì)則講解中給參賽者看一份簡(jiǎn)歷范本，同時(shí)為了避免參賽者照搬格式化的簡(jiǎn)歷，我們可以設(shè)定一個(gè)“創(chuàng)新程度”加入評(píng)分環(huán)節(jié)② 要求參加評(píng)選的簡(jiǎn)歷美觀大方，形式新穎，富有個(gè)性，內(nèi)容上有一定的深度，禁止出現(xiàn)內(nèi)容低俗的情況③ 另外需要向參賽者強(qiáng)調(diào)的是注明自己所競(jìng)選的職位并要求符合自身實(shí)際情況，這樣方便我們的面試官有針對(duì)性的提問(wèn)④ 由于目前在校學(xué)生社會(huì)經(jīng)歷少，為避免參賽者無(wú)話可寫(xiě)，不對(duì)簡(jiǎn)歷的正式性做嚴(yán)格要求評(píng)分項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)比例主題詮釋主題鮮明 對(duì)應(yīng)聘職位的針對(duì)性強(qiáng) 彰顯個(gè)性 強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)40%簡(jiǎn)歷內(nèi)容結(jié)構(gòu)合理 層次分明 順序得當(dāng) 內(nèi)容充實(shí)簡(jiǎn)練 注重原創(chuàng)40%簡(jiǎn)歷美觀性結(jié)構(gòu)清晰 表面干凈整潔 搭配合理 版面美觀大方20%第三環(huán)節(jié)：模擬面試環(huán)節(jié)第一輪的
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