大學(xué)生模擬面試大賽策劃書最終5篇(編輯修改稿)
2025-10-13 23:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 巧，提出專業(yè)就業(yè)建議。宣布優(yōu)秀獎、二等獎、一等獎獲獎?wù)呙麊?，并請面試官頒獎。主持人宣布面試比賽活動結(jié)束，歡送面試官離場。組織觀眾離場，清理會場。會后工作：11月20號召開活動經(jīng)驗(yàn)總結(jié)會，總結(jié)本次活動中的亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足，吸取教訓(xùn)并改正。河南教育學(xué)院瘋狂我們口才訓(xùn)練營河南教育學(xué)院創(chuàng)業(yè)者協(xié)會2010年11月1日第四篇：模擬面試大賽策劃書一、活動主題：簡歷——展示自我，成就夢想面試——打開職場大門，成就美好未來二、活動目的：讓學(xué)生通過模擬招聘，不用走出校園就能真切感受真實(shí)面試的氛圍，切身了解到不同職位的基本素質(zhì)和本能，從而更好的完善和提高自己，并根據(jù)社會的要求和自身的特長合理規(guī)劃自己當(dāng)前的學(xué)習(xí)成才與將來就業(yè)發(fā)展。模擬面試實(shí)際上是給了求職者一次實(shí)際鍛煉的機(jī)會，有利于增強(qiáng)就業(yè)信心，提高求職幾率。三、活動對象：全院學(xué)生（畢業(yè)年級學(xué)生為主，鼓勵非畢業(yè)年級學(xué)生積極參與）四、活動策劃主辦單位：上海政法學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系社團(tuán)聯(lián)部五、參賽形式：完整簡歷 a4紙普通簡歷+個性化電子簡歷紙質(zhì)普通簡歷（a4紙打?。?，word稿件個性化電子簡歷（應(yīng)用office，多媒體等軟件制作）六、活動時間 宣傳時間 報名時間 賽前培訓(xùn)時間 （暫定）簡歷收取時間 簡歷評審時間 七、活動地點(diǎn)：賽前培訓(xùn)地點(diǎn):******模擬面試地點(diǎn):******八、報名階段：：*************（注明系別班級姓名）聯(lián)系人：吳同學(xué) ***********張同學(xué) ***********九、活動前期準(zhǔn)備：（1個x展架，一份粘貼海報），登記好選手姓名、系別班級、聯(lián)系方式等，申請比賽場地，邀請老師、校外專業(yè)人士當(dāng)評委和頒獎?wù)呤⒔?jīng)費(fèi)預(yù)算十一、活動的基本流程（五個環(huán)節(jié)）①．簡歷及面試培訓(xùn)環(huán)節(jié)②．簡歷收取及評比環(huán)節(jié)③．模擬面試大賽環(huán)節(jié)④．老師及評委點(diǎn)評環(huán)節(jié)⑤．頒獎環(huán)節(jié)第一環(huán)節(jié)：簡歷及面試培訓(xùn)環(huán)節(jié)這一環(huán)節(jié)是在我們活動前期宣傳之后進(jìn)行的，主要想請老師專業(yè)的對關(guān)注此次活動的同學(xué)進(jìn)行一次專業(yè)性的培訓(xùn)，讓大家學(xué)會如何寫好一份面試的簡歷，怎樣去迎接用人單位的面試，這樣可以吸引更多的同學(xué)來關(guān)注我們的模擬面試大賽。第一步： 請專業(yè)人士講解簡歷制作時的基本要求及細(xì)節(jié)技巧（要求與時下各公司在招聘時對簡歷的要求相結(jié)合）基本框架：簡歷制作在求職中的地位簡歷應(yīng)包括的基本內(nèi)容對簡歷的潛要求如何在簡歷中展現(xiàn)自我優(yōu)勢，突出亮點(diǎn)（舉例）第二步： 請專業(yè)人士講解在面試時的基本要求及細(xì)節(jié)技巧（要求與時下各公司在招聘時采用的面試方法相結(jié)合）基本框架：面試禮儀面試時通常遇到的情況時下各公司面試考察的重點(diǎn)及通常考察方法如何在面試時展現(xiàn)自我，突出優(yōu)勢（舉例）第三環(huán)節(jié)：現(xiàn)場觀眾的自由發(fā)問，老師做正對性答疑第四環(huán)節(jié)：由主持人向現(xiàn)場觀眾介紹本次活動的流程以及選拔方法第五環(huán)節(jié)：簡歷評比環(huán)節(jié)在選手參賽報名時講清楚比賽的有關(guān)事項(xiàng)在規(guī)定日期之前通過參賽選手將參賽簡歷在制定時間段內(nèi)交至或直接發(fā)至大賽指定郵箱此次我們可以通過讓出冠名權(quán)，以贊助商的公司名義，招聘各種人才，如會計(jì)、經(jīng)理助理、程序員、法律顧問、翻譯等等（不對職位做出嚴(yán)格限制）a：該環(huán)節(jié)人數(shù)超過十二人，則進(jìn)行一定的淘汰，最終確定十二人作為第二環(huán)節(jié)的參賽者b： 若參賽人數(shù)少于十二人則直接晉級第二環(huán)節(jié)對于收取的簡歷有組織內(nèi)部成員進(jìn)行初審，篩選二十份由專業(yè)老師進(jìn)行終審，確定最終參與人選公布入圍選手名單，通知晉級下一輪比賽的選手參加我們舉辦的模擬面試環(huán)節(jié)，并向入圍選手明確面試環(huán)節(jié)注意事項(xiàng)及要求簡歷評比中的注意的問題：① 為了避免參賽人員建立出現(xiàn)嚴(yán)重的失誤，我們可以在賽前準(zhǔn)備細(xì)則講解中給參賽者看一份簡歷范本，同時為了避免參賽者照搬格式化的簡歷，我們可以設(shè)定一個“創(chuàng)新程度”加入評分環(huán)節(jié)② 要求參加評選的簡歷美觀大方，形式新穎，富有個性，內(nèi)容上有一定的深度，禁止出現(xiàn)內(nèi)容低俗的情況③ 另外需要向參賽者強(qiáng)調(diào)的是注明自己所競選的職位并要求符合自身實(shí)際情況，這樣方便我們的面試官有針對性的提問④ 由于目前在校學(xué)生社會經(jīng)歷少，為避免參賽者無話可寫，不對簡歷的正式性做嚴(yán)格要求評分項(xiàng)目評分標(biāo)準(zhǔn)比例主題詮釋主題鮮明 對應(yīng)聘職位的針對性強(qiáng) 彰顯個性 強(qiáng)化優(yōu)勢40%簡歷內(nèi)容結(jié)構(gòu)合理 層次分明 順序得當(dāng) 內(nèi)容充實(shí)簡練 注重原創(chuàng)40%簡歷美觀性結(jié)構(gòu)清晰 表面干凈整潔 搭配合理 版面美觀大方20%第三環(huán)節(jié)：模擬面試環(huán)節(jié)第一輪的
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