【文章內(nèi)容簡介】 利共贏的開放戰(zhàn)略，加強(qiáng)同各國的友好往來，同各國人民一道，不斷把人類和平與發(fā)展的崇高事業(yè)推向前進(jìn)。八是持不忘初心、繼續(xù)前進(jìn)，就要保持黨的先進(jìn)性和純潔性，著力提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，著力增強(qiáng)抵御風(fēng)險和拒腐防變能力，不斷把黨的建設(shè)新的偉大工程推向前進(jìn)。這八點要求，是對中國共產(chǎn)黨政治立場、理想信念的高度概括。高度概括了中國共產(chǎn)黨的立黨之本，執(zhí)政之基，亦即習(xí)總書記所說的?不忘初心?，高度概括了中國共產(chǎn)黨的革命史和建設(shè)史，全面描繪了我們正在進(jìn)行的實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的轟轟烈烈的中國夢建設(shè)進(jìn)程。時間關(guān)系，在這里我就不再展開來講了，希望大家能抽空通讀全文，堅守政治立場，堅定理想信念，為實現(xiàn)我們的人生目標(biāo)，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，實現(xiàn)中國夢不懈地奮斗。95年的成功實踐證明，只有不忘初心，我們黨才能不斷校準(zhǔn)揚(yáng)帆遠(yuǎn)航、造福人民的方向，不斷開辟黨和人民事業(yè)發(fā)展的光明前景。（二）深入學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，劃出紅線，講政治、有信念更加具體化。1.《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》（以下簡稱《條例》）出臺的背景。黨的十八大以來，黨中央堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，將全面從嚴(yán)治黨納入?四個全面?戰(zhàn)略布局，開創(chuàng)了黨的建設(shè)新局面。時代發(fā)展需要黨員干部承擔(dān)更多的責(zé)任，尤其是在今天，從黨中央到地方都在進(jìn)行?兩學(xué)一做?學(xué)習(xí)教育，如何通過這一次學(xué)習(xí)教育，提升黨員干部的責(zé)任，打造出更多的民生福祉來，從而促進(jìn)新制度發(fā)力，對黨員干部所出現(xiàn)的失責(zé)行為必問責(zé)形成常態(tài)，為黨員干部的行為劃出紅線，只有這樣，反腐反?四風(fēng)?才能做出更多的文章來，黨員干部才更能夠在時代發(fā)展中立下新功勞，讓黨的領(lǐng)導(dǎo)力得到全面的提升。2.《條例》出臺的意義。中共中央政治局6月28日召開會議，審議通過了《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，以黨章為根本遵循，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入貫徹總書記系列重要講話精神，聚焦全面從嚴(yán)治黨，突出管黨治黨政治責(zé)任，著力解決一些黨組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不力，黨的觀念淡漠、組織渙散、紀(jì)律松弛、不擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)等突出問題，體現(xiàn)了黨的十八大以來管黨治黨理論和實踐創(chuàng)新成果，是全面從嚴(yán)治黨重要的制度遵循，對于統(tǒng)籌推進(jìn)?五位一體?總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)?四個全面?戰(zhàn)略布局，實現(xiàn)黨的歷史使命，具有十分重要的意義。《條例》面向的對象是全體黨員，主要作用是解決做人做事沒有人負(fù)責(zé)的問題。《問責(zé)條例》處于《廉潔自律準(zhǔn)則》和《紀(jì)律處分條例》的中間領(lǐng)域。制定和通過《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》是維護(hù)黨章權(quán)威和落實擔(dān)當(dāng)責(zé)任的硬約束，是提高依規(guī)治黨執(zhí)行力 的制度保障，是對權(quán)責(zé)對等原則的堅持和運(yùn)用，也是在推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化進(jìn)程中推進(jìn)政黨現(xiàn)代化理念的詮釋和行動證明?！秵栘?zé)條例》的核心是把管黨治黨責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來。構(gòu)建權(quán)力與責(zé)任相適應(yīng)的問責(zé)機(jī)制是制度治黨的必然要求，是推進(jìn)黨的建設(shè)的內(nèi)在要求?！秵栘?zé)條例》的主要內(nèi)容是嚴(yán)肅問責(zé)，主要圍繞堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨、維護(hù)黨的紀(jì)律、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐敗工作等方面開展問責(zé)。強(qiáng)化廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，必須較真、碰硬、傳導(dǎo)壓力。3.《條例》的主要內(nèi)容。翻閱新出臺的《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》可以發(fā)現(xiàn)，全文并不長，一共十三條，言簡意賅、簡明實用，下面我們逐一學(xué)習(xí)理解。第一條為全面從嚴(yán)治黨，規(guī)范和強(qiáng)化黨的問責(zé)工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》，制定本條例。第二條黨的問責(zé)工作以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、?三個代表?重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹總書記系列重要講話精神，圍繞協(xié)調(diào)推進(jìn)?四個全面?戰(zhàn)略布局，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，全面從嚴(yán)治黨，做到有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究，落實黨組織管黨治黨政治責(zé)任，督促黨的領(lǐng)導(dǎo)干部踐行忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。第三條黨的問責(zé)工作應(yīng)當(dāng)堅持的原則：依規(guī)依紀(jì)、實事求是，失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)，懲前毖后、治病救人，分級負(fù)責(zé)、層層落實責(zé)任。第四條黨的問責(zé)工作是由黨組織按照職責(zé)權(quán)限，追究在黨的建設(shè)和黨的事業(yè)中失職失責(zé)黨組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。問責(zé)對象是各級黨委（黨組）、黨的工作部門及其領(lǐng)導(dǎo)成員，各級紀(jì)委（紀(jì)檢組）及其領(lǐng)導(dǎo)成員，重點是主要負(fù)責(zé)人。第五條問責(zé)應(yīng)當(dāng)分清責(zé)任。黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子在職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和直接主管的班子成員承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，參與決策和工作的班子其他成員承擔(dān)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第六條黨組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，不履行或者不正確履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以問責(zé)：（一）黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化，黨的理論和路線方針政策、黨中央的決策部署沒有得到有效貫徹落實，在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)中，或者在處置本地區(qū)本部門本單位發(fā)生的重大問題中領(lǐng)導(dǎo)不力，出現(xiàn)重大失誤，給黨的事業(yè)和人民利益造成嚴(yán)重?fù)p失，產(chǎn)生惡劣影響的；（二）黨的建設(shè)缺失，黨內(nèi)政治生活不正常，組織生活不健全，黨組織軟弱渙散，黨性教育特別是理想信念宗旨教育薄弱，中央八項規(guī)定精神不落實，作風(fēng)建設(shè)流于形式，干部選拔任用工作中問題突出，黨內(nèi)和群眾反映強(qiáng)烈，損害黨的形象，削弱黨執(zhí)政的政治基礎(chǔ)的；（三）全面從嚴(yán)治黨不力，主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任落實不到位，管黨治黨失之于寬松軟，好人主義盛行、搞一團(tuán)和氣，不負(fù)責(zé)、不擔(dān)當(dāng)，黨內(nèi)監(jiān)督乏力，該發(fā)現(xiàn)的問題沒有發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題不報告不處置、不整改不問責(zé)，造成嚴(yán)重后果的；（四）維護(hù)黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律不力，導(dǎo)致違規(guī)違紀(jì)行為多發(fā)，特別是維護(hù)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩失職，管轄范圍內(nèi)有令不行、有禁不止，團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派問題嚴(yán)重，造成惡劣影響的；（五）推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不堅決、不扎實，管轄范圍內(nèi)腐敗蔓延勢頭沒有得到有效遏制，損害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題突出的；（六）其他應(yīng)當(dāng)問責(zé)的失職失責(zé)情形。第七條對黨組織的問責(zé)方式包括：（一）檢查。對履行職責(zé)不力、情節(jié)較輕的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其作出書面檢查并切實整改。（二）通報。對履行職責(zé)不力、情節(jié)較重的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令整改，并在一定范圍內(nèi)通報。（三）改組。對失職失責(zé)，嚴(yán)重違反黨的紀(jì)律、本身又不能糾正的，應(yīng)當(dāng)予以改組。對黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)方式包括：（一）通報。對履行職責(zé)不力的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅批評，依規(guī)整改，并在一定范圍內(nèi)通報。（二）誡勉。對失職失責(zé)、情節(jié)較輕的，應(yīng)當(dāng)以談話或者書面方式進(jìn)行誡勉。（三）組織調(diào)整或者組織處理。對失職失責(zé)、情節(jié)較重，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況采取停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、降職、免職等措施。（四）紀(jì)律處分。對失職失責(zé)應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》追究紀(jì)律責(zé)任。上述問責(zé)方式，可以單獨使用，也可以合并使用。第八條問責(zé)決定應(yīng)當(dāng)由黨中央或者有管理權(quán)限的黨組織作出。其中對黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，紀(jì)委（紀(jì)檢組）、黨的工作部門有權(quán)采取通報、誡勉方式進(jìn)行問責(zé)；提出組織調(diào)整或者組織處理的建議；采取紀(jì)律處分方式問責(zé)，按照黨章和有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的權(quán)限和程序執(zhí)行。第九條問責(zé)決定作出后，應(yīng)當(dāng)及時向被問責(zé)黨組織或者黨的領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在黨組織宣布并督促執(zhí)行。有關(guān)問責(zé)情況應(yīng)當(dāng)向組織部門通報，組織部門應(yīng)當(dāng)將問責(zé)決定材料歸入被問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部個人檔案，并報上一級組織部門備案；涉及組織調(diào)整或者組織處理的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)辦理完畢相應(yīng)手續(xù)。受到問責(zé)的黨的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)向問責(zé)決定機(jī)關(guān)寫出書面檢討，并在民主生活會或者其他黨的會議上作出深刻檢查。建立健全問責(zé)典型問題通報曝光制度，采取組織調(diào)整或者組織處理、紀(jì)律處分方式問責(zé)的，一般應(yīng)當(dāng)向社會公開。第十條實行終身問責(zé)，對失職失責(zé)性質(zhì)惡劣、后果嚴(yán)重的，不論其責(zé)任人是否調(diào)離轉(zhuǎn)崗、提拔或者退休，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅問責(zé)。第十一條各省、自治區(qū)、直轄市黨委，中央各部委，中央國家機(jī)關(guān)各部委黨組（黨委），可以根據(jù)本條例制定實施辦法。中央軍事委員會可以根據(jù)本條例制定相關(guān)規(guī)定。第十二條本條例由中央紀(jì)律檢查委員會負(fù)責(zé)解釋。第十三條本條例自2016年7月8日起施行。此前發(fā)布的有關(guān)問責(zé)的規(guī)定，凡與本條例不一致的，按照本條例執(zhí)行。4．貫徹落實《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，在企業(yè)發(fā)展中勇挑重任、敢于擔(dān)當(dāng)。我們通讀《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》后發(fā)現(xiàn)，《條例》是我國在實現(xiàn)中國夢建設(shè)當(dāng)中向?庸官懶政??為官不為?等頑瘴痼疾開刀，把各級黨組織和黨員干部的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力煥發(fā)出來，為全面推進(jìn)各項事業(yè)發(fā)展提供堅強(qiáng)保證。?庸官懶政??為官不為?的現(xiàn)象在我們公司也有不同程度地存在。我們要清醒地認(rèn)識到以下兩點：一是權(quán)力意味著責(zé)任，沒有離開責(zé)任的權(quán)力，權(quán)責(zé)對等是普遍規(guī)則。在這里我不想再展開來講，我只想問問在座的同志們，在自己的工作崗位上，在分管工作上，我們都盡職盡責(zé)了沒有，都能按時完成分管的工作了沒有？要知道，享有什么樣的權(quán)力，就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果權(quán)力大、責(zé)任小，容易導(dǎo)致權(quán)力的濫用；如果權(quán)力小、責(zé)任大，容易導(dǎo)致責(zé)任無法落實，工作虎頭蛇尾、有頭無尾。習(xí)近平指出：?出了問題，就要追究責(zé)任。決不允許出現(xiàn)底下問題成串、為官麻木不仁的現(xiàn)象！不能事不關(guān)己、高高掛起，更不能明哲保身。?目前，我們公司有60多名中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員，但是，據(jù)我觀察了解，當(dāng)?二傳手??傳話筒?甚至是?甩手掌柜?的也不少，一聽到別人叫自己為?某某領(lǐng)導(dǎo)?就沾沾自喜，一說到責(zé)任則好像自己沒有具體的責(zé)任。上面一有任務(wù)下來，有些領(lǐng)導(dǎo)人員第一個想到的不是自己如何去做才能把工作做好，首先想到的是把這項工作任務(wù)分給哪位員工來做，久而久之，對自己的崗位職責(zé)忘了，對分管的工作范圍陌生了，到頭來做任何事情都是應(yīng)付了事。當(dāng)上頭有任務(wù)來，平時的辦事員不在，自己要完成工作任務(wù)時就一籌莫展，找這個問問找那個問問，本來半個鐘頭就能完成的工作卻要拖上一兩天才能完成。在我們公司，這樣的領(lǐng)導(dǎo)人員還是有的。我要強(qiáng)調(diào)的是，作為領(lǐng)