就業(yè)見習須知(編輯修改稿)
2024-10-13 23:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 跟蹤服務(wù)，促進農(nóng)村富余勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，提高培訓與就業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和效率。加強制度管理，夯實培訓基礎(chǔ)。通過不斷健全完善農(nóng)民工培訓各項管理制度，進一步促進和夯實農(nóng)民基礎(chǔ)工作。一是建立健全培訓機構(gòu)公示制度。將定點的農(nóng)民工培訓機構(gòu)和培訓工種（專業(yè)）向社會公開，通過培訓機構(gòu)網(wǎng)站、就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)等窗口，公布培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓承諾以及師資配備情況，方便農(nóng)民工查閱和了解，接受社會各界監(jiān)督。二是建立健全培訓項目合同管理和年審制度。勞動保障部門作為農(nóng)民工培訓工作的項目發(fā)包方，將農(nóng)民工培訓目標任務(wù)或培訓計劃，以項目的形式，發(fā)包給相關(guān)定點培訓機構(gòu)，簽定項目合同書，明確各自責任、權(quán)利和義務(wù)，提出包括生源組織、培訓工種、培訓內(nèi)容、教材使用、資金補貼申領(lǐng)等一系列具體要求，規(guī)范定點培訓機構(gòu)行為，對農(nóng)民工培訓實施項目合同管理和年審。三是建立健全基礎(chǔ)臺帳管理制度。定點培訓機構(gòu)要建立健全農(nóng)民工基本情況臺帳、技能培訓情況臺帳、參加技能鑒定考核臺帳、培訓后就業(yè)情況臺帳、農(nóng)民工申領(lǐng)培訓補貼和鑒定補貼申請表、《安徽省就業(yè)失業(yè)登記證》內(nèi)培訓和鑒定補貼憑證等相關(guān)資料一起，作為向市勞動保障部門、財政部門申請資金補貼的原始依據(jù)。同時作為對定點培訓機構(gòu)開展農(nóng)民工培訓日常工作監(jiān)管的基礎(chǔ)資料。四是建立堅持月報制度。定點培訓機構(gòu)要每月按時向市勞動保障部門、財政部門報送農(nóng)民工培訓進度情況，市勞動保障部門對報送的數(shù)據(jù)及時匯總上報。五是建立健全質(zhì)量驗收和績效考核制度。實行開班前驗證、培訓中檢查、培訓后核查的工作機制，對定點培訓機構(gòu)的培訓質(zhì)量進行檢查驗收，并通過電話咨詢、走訪查問等方式，對參加培訓農(nóng)民工進行抽查，了解培訓情況，每次抽查人數(shù)不少于培訓總?cè)藬?shù)的10%。對于農(nóng)民工培訓工作做得比較好的、培訓質(zhì)量高的、深受農(nóng)民工歡迎的定點培訓機構(gòu)將予以通報表揚，對于發(fā)現(xiàn)存在問題的，限期整改；對于弄虛作假、套取補助資金的，要取消其定點培訓機構(gòu)資格，并追繳套取的補貼資金。六是建立健全督查制度。將農(nóng)民工培訓作為就業(yè)再就業(yè)工作的重要內(nèi)容，加強對農(nóng)民工培訓工作的督查，市勞動保障部門會同財政部門對各定點培訓機構(gòu)、技能鑒定機構(gòu)的培訓鑒定服務(wù)情況采取定期檢查和不定期抽查，以確保培訓成效和農(nóng)民工培訓工作的各項政策措施落到實處。加大檢查力度，維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。在做好農(nóng)民工技能培訓和就業(yè)服務(wù)工作的同時，要建立健全農(nóng)民工維權(quán)和保障工作機制，積極推行培訓、就業(yè)、維權(quán)三位一體工作模式。按照《勞動合同法》要求，全面實行勞動合同制和最低工資標準，進一步完善農(nóng)民工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險有關(guān)政策規(guī)定。規(guī)范勞動力市場秩序，嚴厲打擊違法中介行為，嚴肅查處拖欠、克扣農(nóng)民工工資等不良行為，切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。五、工作要求推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的關(guān)鍵在于加強農(nóng)民工培訓，強化培訓促進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)是貫徹落實十七大精神、實施《就業(yè)促進法》和《勞動合同法》的重要一環(huán)。我們要進一步充分認識開展農(nóng)民工培訓工作的重要意義，對農(nóng)民工培訓工作面臨的形勢以及存在的困難和問題要作充分估計，進一步增強做好農(nóng)民工培訓工作的緊迫感和責任感，統(tǒng)籌規(guī)劃，通力協(xié)作，切實做好農(nóng)民工培訓工作，確保順利完成我市2009年農(nóng)民工培訓工作目標任務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所要認真開展好農(nóng)村勞動力就業(yè)情況的調(diào)查摸底工作，建立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)前培訓生源庫，建立健全相應臺帳。勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要在用工調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，通過組織用人單位定期自報和公開征集等方式，廣泛收集用人單位對農(nóng)民工的培訓需求。定點培訓機構(gòu)要結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定農(nóng)民工培訓規(guī)劃和計劃，按計劃制定分期培訓的具體方案，確定每期重點培訓工種，編發(fā)培訓目錄，統(tǒng)籌組織農(nóng)民工培訓。各鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務(wù)所、培訓定點機構(gòu)、市就業(yè)培訓中心和技能鑒定機構(gòu)，要積極爭取當?shù)攸h委政府及主管部門的支持，把農(nóng)民工培訓工作擺到重要位置，通過強化平臺建設(shè)，逐步建立延伸到村的就業(yè)培訓服務(wù)體系，著力提高轉(zhuǎn)移就業(yè)和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的組織化程度。加強與有關(guān)部門的聯(lián)系和
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